是谁带领币安短短3年，成为全球第一大加密货币交易所？除了众所周知的CZ和何一，还有哪些高管，他们的组织架构又是如何？和刚刚披露组织架构的火币有什么区别？
事实上，币安的组织架构从未完全对外公开披露，吴说区块链根据公开资料统计与知情人士调研，整理了相对准确、清晰的币安高层权力组织架构，如需查漏补缺，欢迎留言提出修正。
目前还未有矿工在区块中包含“信号位”以支持比特币Taproot升级:数据显示，比特币Taproot升级启动激活第一阶段后，在当前挖矿难度时期，已挖掘出2%（47个）区块，但目前还没有矿工在其区块中包含特殊数据（称为“信号位”）来表示支持此次升级，当前挖矿难度时期还余1969个区块。[2021/5/2 21:17:31]
赵长鹏：任币安CEO，币安创始人，管理所有业务，侧重产品、技术与内部事务，毕业于加拿大蒙特利尔麦吉尔大学计算机专业，曾出任彭博社期货研发负责人、OKCoin技术负责人。
何一：任币安CMO，管理品牌市场、用户增长与大客户工作，作为联合创始人参与战略决策，曾担任旅游卫视主持人、OKCoin市场负责人、一下科技副总裁。
Filecoin官方解答“FIL做市、流通量及矿工罢工”等6大市场疑问:Filecoin官方刚刚发布博客文章，公布社区AMA活动问答内容。官方对近日有关Filecoin“做市”、“矿工罢工、FIL代币流通量”等内容回答了网友相关疑问。
1.有关“做市”：Protocol Labs曾公开表示，将使用代币以确保市场稳定，在交易所买卖文件币以提供市场流动性，稳定价格，纠正针对矿工的不平衡激励措施等。但需明确的是，这些并不是Protocol Labs在进行FIL销售。做市计划是为社区利益，确保在市场刚开始拥有流动性并维稳币价。
2.有关“Protocol Labs团队抛售FIL”：这些指控完全错误，PL和任何团队成员均未出售FIL。市场中引起争议的FIL是市场稳定计划的一部分，主要是为代币发行初期为市场提供流动性和稳定性。
3.有关“矿工罢工”：并未看到任何矿工关停其业务，因此官方并不将其描述为罢工。实际上，矿工成长比主网启动前要慢。很大程度上，这是由于主网不再补贴矿工质押和费用成本。
4.除FIP-004之外，解决矿工抵押担保问题的方案：A.太空竞赛1和2专门设计用于帮助机载矿工并引导网络。B.Codefi、Huobi和其他公司正在开发新的借贷工具，使矿工可以预先获得抵押品，通过分享其未来收益来实现抵押FIL。C.PL还将通过小额贷款支持矿工，以通过第三方提供商提供抵押担保。
5.有关测试网代币转换为主网代币：针对网络传闻“在主网启动前，有人购买大量测试网代币，并称是官方团队某成员泄露代币转换计划并通知矿工。”官方对此予以否认，该信息是官方博客公共信息，每个人都得到的是相同的信息。
6.有关FIL流通量：市场中FIL流通量已达到19,000,000 FIL，没有错误。流通供应主要来自三方面：未公开的采矿奖励、既得的SAFT代币、以及为做市和贷款而保留的代币（几乎所有未使用的代币）。[2020/10/21]
TedLin：任首席增长官，负责国际化业务工作，毕业于康奈尔大学计算机硕士专业，后在ASUS与多家公司任职。
掌柜调查署｜金色算力云副总裁：Filecoin主网上线推迟主要是给矿工时间准备测试网的激励竞赛:在今日举行的掌柜调查署中，针对“Filecoin官方已决定将主网上线窗口期推迟至8月31日-9月21日。此前Filecoin主网就曾多次被推迟，这次与之前的有什么不同？这次推迟上线对矿工有哪些影响？“的问题，金色算力云副总裁Maggie Lin表示，这次的推迟，主要是希望能够给予矿工更多的时间去准备测试网的激励竞赛，并不存在大范围的改动，此外，官方宣布将额外奖励100K Fil, 以按比例分配给20个最大的区块奖励获奖者。
此次的推迟上线，对于矿工而言，给予了更长的准备时间，但也增加了额外的成本。对于云算力平台的用户而言，并没有太大影响，我们承当了托管费用，此外，金色算力云承诺，主网2021年1月1日前没有上线，我们全额退款。[2020/7/15]
WeiZhou：任首席财务官，毕业于哈佛大学，曾任职于高盛香港的投资银行部门，后担任智联招聘、卓越游戏、昆仑万维的高管职位。
分析：比特币挖矿难度调整意味着矿工的回归:4月21日，比特币挖矿难度上调了8.45%至15.96T。挖矿难度的增加意味着现在有更多的矿工在相互竞争。系统中的矿工数量越多，哈希率越高，因此网络上的挖掘难度越高。然而，必须指出的是，在此次调整之前，比特币挖矿难度在3月份下降了近16%，这是在挖矿变得无利可图后，比特币历史上最大的降幅之一。4月8日，比特币挖矿难度再次进行了调整，上升了5.77％至14.72T。由于最近两次难度调整显示出向上的趋势，因此可以推断出矿工已经大量返回网络。但是，在下个月减半之前，还有另一次难度调整。根据Blockin的说法，5月5日之前将进行另一项调整，将使难度提高8.5％至17.31T。在进行下一次难度调整后，难度和哈希率可能会使开采一个区块的时间进一步减少。（AMBcrypto）[2020/4/22]
GINCHAO：任首席战略官，负责投资和法务部门，曾在美国主权财富基金公司、德意志银行、普华永道等公司工作，毕业于卡内基梅隆大学。
SamuelLim：任首席合规官，负责币安的稳定币、安全、打击犯罪、反、业务合规、监管部门沟通等工作。
HelenHai：任币安慈善负责人、币安中国区块链研究院执行院长，毕业于伦敦大学，多年在全球各地从事慈善工作经验，曾担任联合国商业与可持续发展组委会委员。
吴说区块链认为，币安的组织架构有以下几个特点：
第一，赵长鹏是顶层管理者。但赵长鹏和何一是唯一对外能够署名创始人的领导者。何一是仅次于赵长鹏的币安二号人物，并且参与公司战略决策的制定。
第二，币安集团核心层面有至少七位高管，可能还有数位未对外披露。目前来看只有何一是中国国籍，但包括赵长鹏在内都是华裔。可以说币安是一个由华裔领导的公司。
第三，由于币安业务广泛，倡导分布式办公与去中心化管理，具体的业务层面就变得相对松散，统计可能存在不少遗漏。首先它要包括横向、各地区的负责人；其次包括纵向、各业务线的负责人。
由于币安收购了一些公司，这些公司的负责人也成为了某条业务线的负责人。吴说区块链只列举了其中较大的几个，之外还包括Jet、Swipe、travelbybit等等。
第四，值得注意的是，币安目前没有首席技术官或首席产品官，而是各个业务线有自己的技术负责人与产品负责人。由于CZ是CTO出身，可能由其个人主抓技术部分工作。
我们与火币的高层组织架构比较，会发现有一些相同与不同之处，参考《独家：原阿里高管朱烨出任火币新CTO火币高管全员首度曝光》
1.架构特色部分，与火币相比，币安最高层有何一这样级别极高的CMO，这也许是币安市场工作相对多样化、投入比重更大的原因。同时火币有COO与交易所业务的总负责人，这两个职位币安没有，因此与李林相比，CZ在管理上会更加亲力亲为。
2.重点业务部分，两大交易所都设置了专门负责合约、矿池的负责人，这也说明了目前这两大业务在交易所内部的侧重程度，尤其是合约衍生品，重要程度极高。此外，慈善负责人都处在较高的位置，说明交易所由于其监管特殊性，对公益PR非常重视。
3.国际化部分，从高管人员架构中可以很明显看出，火币侧重在日本、韩国市场，币安侧重于美国、欧洲、俄罗斯等市场，存在一定的差异化竞争。此外，火币高层绝大多数都是中国籍高管，币安只有何一一人，这对于火币国际化推广、币安的中国推广来说，可能形成天然的阻碍。
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