来源：证券日报
记者李冰
随着区块链行业发展趋于理性，市场对于区块链专业人才的需求也更加明晰。
据零壹智库不完全统计显示，自年中开始至10月份区块链类矿机公司招聘人数及薪酬持续下滑。另外，仅10月份就有28家上市公司向区块链人才伸出“橄榄枝”。
零壹智库研究员李昕对《证券日报》记者“基于区块链行业开始规范化运行，法务、财务和品牌岗的管理人才受到热捧。”
跨界复合型人才依旧匮乏
有业内人士认为，此次区块链“火爆”跟以往不同，目前市场更关注技术本身及适配的应用场景。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家开始退出市场。
经济参考报：依托区块链等为制造业数字化转型创造开放共享的良好环境:3月6日，经济参考报刊文《强化政策应对 缓解制造业压力》。文章表示，疫情对我国制造业的影响是暂时的。立足长远，政府需出台有针对性的产业扶持政策。其中包括开展“制造业+互联网+金融”试点，依托云计算、大数据、区块链等技术手段，采用分布式架构加快推进信息互联互通，为制造业数字化转型创造开放共享的良好环境。[2020/3/6]
据零壹智库通过第三方招聘数据不完全统计，仅从区块链“火爆”的10月1日至10月31日整月情况来看，就有约1400家公司发布了逾5000条区块链人才招聘信息，企业业务范围较广包括信息软件、商业咨询、金融、游戏传媒、生物医疗、交通物流、房地产、能源等。
声音 | 李光斗：用区块链技术助力消费者享有更具性价比的安全食材:金色财经报道，中央广播电视总台品牌顾问、著名品牌战略专家李光斗表示，在餐饮供应链端，不管是餐饮食材的溯源安全问题还是信息的透明度问题，都能用区块链技术解决，助力消费者享有更具性价比的安全食材。通俗地讲，运用在食品供应链上的区块链技术，能植入到供应链生产、采购、运输、交易等各个节点的商家系统中，通过技术体系保证共享与精准，顾客也因此能得到更加公平准确的信息，获得更好、更安全的用餐体验。李光斗说，新事物诞生之时，往往机会多多，餐饮业要拥抱区块链，必然要经历对传统经营思维的冲击，因此，抱着不断学习的态度去拥抱区块链，才能拥抱未来的商机。[2019/12/31]
睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉，长期从事金融科技领域猎头招聘，她对《证券日报》记者讲述称，目前区块链领域人才需求量确实很大，应聘涌入的人才也不少，但双方匹配度并不高，有些虚假繁荣的情况。
声音 | 界面专栏作者：建构以区块链的精髓为代表的全新的发展模式:据界面消息，界面专栏作者孟永辉发文：“告别资本与互联网：区块链寒冬与春天的界限”，他表示，加持区块链的关键在于告别互联网式的套路与逻辑，并且建构起一个以个体力量为主要驱动力的全新时代。对于正处于寒冬期的区块链来讲，建构一个以区块链的精髓为代表的全新的发展模式，或许才是决定其未来发展的关键所在。想要让区块链的发展告别当下的寒冬，首先要做的是找到数字货币之外更多的可能性，而非仅仅只是一味地去加持数字货币的应用；其次是建构区块链的生态体系，告别概念的陷阱；还要告别资本驱动的发展模式，真正回归行业本身。[2019/2/19]
某互联网金融科技企业相关负责人在接受《证券日报》记者采访时也印证了这点，他表示，“现在区块链遇到的一个困难是相关人才太少了。缺乏既懂技术又懂产业的跨界复合型人才。”
现场|慧生能源董事长聂圣明：互联网+、区块链+将是实现智慧城市的两大技术:金色财经现场报道，12月13日，智慧能源与能源区块链技术创新峰会于澳门召开。在“智慧城市与能源区块链”圆桌论坛环节，慧生能源董事长聂圣明表示智慧城市分为三个层面，智慧能源、智慧管理、智慧金融，而互联网+、区块链+则将是实现智慧城市的两大技术。[2018/12/13]
而《证券日报》记者深入调查发现，区块链人才匹配难，已经致使有些猎头放弃了该领域。长期从事金融科技猎头工作的王成对《证券日报》记者表示，目前区块链领域人才的活儿已经不接了。“我们已经放弃了这块业务，区块链领域人才确实十分匮乏，需求量也大，但双方能匹配上很难。”
除此之外，目前区块链领域人才也呈现类矿机企业招聘人数及薪酬双降的特点。
据零壹智库统计数据，《证券日报》记者注意到，2019年6月份至2019年10月份对比数据来看，区块链类矿机企业招聘人数和薪资均呈现下降趋势。其中，6月份至10月份招聘人数分别是317人、304人、254人、245人、199人；平均薪资方面分别是1.9万元、1.4万元、1.6万元、1.53万元、1.44万元。以此来算，招聘平均年薪从6月份22.8万元已经降至17.28万元。
零壹研究院院长于百程对《证券日报》记者称，人才的需求是和产业的发展息息相关的。从零壹智库观察的数据看，区块链的应用落地需要是基于各种场景而存在的，所以技术类和场景经验结合的人才会更加契合市场需求。”
上市公司整体趋于理性状态
值得一提的是，《证券日报》记者注意到，目前在涉及区块链领域招聘不乏有上市公司身影。
根据零壹智库不完全统计显示，仅10月份区块链的招聘企业共关联上市公司28家，招聘总人数133人。招聘职位大多为开发方面人才。其中，阿里巴巴、腾讯和远光软件在上市公司中需要区块链人才最多，分别为32人、32人及20人，三家公司过半的需要为开发岗。在BATJ中，京东和百度对于区块链的招聘情况不及另外两家，京东虽然招聘开发人员仅1人，但是开出了4.20万元/月的工资，高于行业，百度人才通过内部转岗，10月份暂无增加新人的需求。
上海德筑企业管理有限公司副总裁方玲，长期从事金融科技领域猎头工作，她在接受《证券日报》记者采访时坦言，“区块链概念刚出来的时候很热门，现在已经降温趋于理性。不是所有公司都一拥而上炒概念，其实大多数上市公司对于区块链人才引进还是相对较为理性的。”
郑娇莉也对《证券日报》记者表示，“我们服务的上市公司对区块链领域人才招聘还是较为理智的。”
于百程表示，在区块链的市场前景被认同，技术应用落地加速，上市公司对区块链方面人才需求是有的。其对区块链领域布局主要有三种方式，第一种是收购现有的区块链公司，第二种是自建区块链公司，第三种是与区块链公司业务合作。
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