又到一年毕业季，今年，首批“00后”大学生毕业，即将踏上人生的新征程。每年毕业季都是人才市场的活跃期，各个企业会发布大量岗位用人需求。不仅是应届毕业生，打算换工作的求职者也在伺机而动，希望能够成功跳槽。但相较于往年，今年我国求职市场的竞争将更加激烈。
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首先，应届毕业生人数再创新高。据教育部预测，2022年全国高校毕业生人数将超过1000万人，比2021年多出100万人。其次，全球新冠肺炎疫情仍然桎梏着经济复苏，使得就业问题更加凸显。后疫情时代，新增就业岗位更加不确定，企业破产、内外需求受限等多方挑战和经济负面影响都会导致就业岗位增加受限。
数据：年初以来“蓝筹”NFT的ETH价值已下跌30%-60%:金色财经报道，Delphi Digital发布的数据显示，自今年年初以来，NFT“蓝筹股”的ETH价值已下跌 30-60%。[2023/9/1 13:10:26]
所以一个冰冷的事实呈现在所有打工人的面前：2022年的就业形势并不如想象般美好。
职场“黑洞”：薪酬到底怎么定才合理？
但即便就业形势如此不景气，仍然有很多打工人对招聘季报以期望，希望可以借由跳槽的方式，摆脱当前工作中的种种不满，实现升职加薪。不满当前薪酬可能是很多人萌生离职跳槽想法的首要因素，这也恰好反映了当下企业薪酬管理的“窘境”：薪酬订立拍脑门、绩效评定不科学、隐私安全无保证。
首当其冲的便是薪酬的“定档”。很多企业对于一个岗位，只有一个大概的工资区间，最后定多少要看求职者与企业间的谈判，背景好+敢要价的求职者通常可以拿到一份较好的薪水。但这就会不可避免地产生同工不同酬、薪资与能力及工作量不匹配的问题。很多人因为心里不平衡，萌生了离职的想法。
RocketSwap发布应急方案，放弃铸币权并将重新部署farm合约:8月15日消息，Base生态DEX项目RocketSwap发推称，团队在部署Launchpad时需使用离线签名，并将私钥放在服务器上，目前检测到服务器被暴力破解，且由于farm合约使用代理合约，存在多个高危权限，导致farm资产被转移，团队已关闭farm以防止进一步的损失。目前团队正在制定应急预案，Telegram群组暂时被封禁。
RocketSwap之后更新称，经团队商定的应急方案如下：1. 计划通过删除代理合约并将其开源到链上来重新部署新的farm合约。2. 新farm将把减产计划每区块提前0.075。3. 团队放弃铸币权，仅保留分配新矿池的低风险权利。4. 锁定的初始流动性和8万枚代币将延长1年。5. 团队将继续推出Launchpad，并计划进一步更新。6. Telegram群将在稳定后重新开放。7. 呼吁黑客将资产返还给受害者。[2023/8/15 21:23:55]
其次是绩效考核的方式不规范、不科学。很多企业依然采取领导拍脑门的方式给员工打分，主观性极强、人制色彩浓重，缺乏一个客观而科学的绩效评价体系。这就导致每年度出炉的升职加薪名单存在异议，备受诟病，影响了员工积极性的发挥。
COLOPL集团旗下区块链游戏公司Brilliantcrypto与Coincheck达成合作:金色财经报道，Brilliantcrypto已与加密资产交易服务提供商Coincheck在IEO（首次交易所发行）之前建立合作伙伴关系。通过此次合作，并将 Brilliantcrypto 目前正在开发的区块链游戏与 Coincheck 的加密资产交易服务连接起来，两家公司正在合作在全球范围内创造新的游戏体验和 GameFi 市场。[2023/7/20 11:07:34]
另外，在薪酬管理中还有非常重要的一点令很多企业苦恼不已，那就是员工信息私密性和安全性的保护。通常而言，企业的人力资源部门负责处理和核实大量敏感的个人和财务信息，因此信息的安全存储一直都是人力资源部门的痛点。而当前的云存储规范使数据容易受到篡改、遭受黑客攻击，存储到本地也容易遭受因硬件故障而导致大量数据丢失的风险。
Meta正在放弃对NFT的追求:金色财经报道，Meta商业和金融技术主管Stephane Kasriel表示，Meta正在放弃对NFT的追求。Kasriel在Twitter帖子中写道，“我们目前正在逐步减少数字收藏品(NFT)，以专注于其他支持创作者、人员和企业的方式。”Meta此前表示，NFT可以帮助扩大创作者经济。
Kasriel补充说，Meta将继续支持“许多继续使用Instagram和Facebook来扩大他们作品的NFT创作者。我们正在使用Meta Pay简化支付，让结账和支付变得更容易，并投资于跨Meta的消息支付。”[2023/3/14 13:02:06]
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数字藏品综合价值周指数下跌至32.6点:金色财经报道，据同伴客数据显示，上周（2022年8月8日-8月14日）国际周指数上涨1.92点至18.1点，国内周指数大幅下跌95.9点至54.3点，数字藏品综合价值周指数下跌37.2点至32.6点。
备注：数字藏品综合价值指数是对国际及国内当月市场热度最高的数字艺术品项目市场总销售规模的综合反映，以2021年11月份销售额的30分之7为基数，指数基值为100。该指数由同伴客数据与链境Labs联合研发。[2022/8/15 12:26:57]
随着我国由高速度发展转向高质量发展，人才发展的重要性空前提高，而作为直接影响人才发展和员工幸福指数的“关键先生”，薪酬管理亟需转型升级，以适应新时代的新发展。
区块链×薪酬管理，助推人才的高质量发展
作为近两年屡屡被提及的“网红”新技术，区块链极大地降低了未经授权的设备访问或伪造信息的可能性，甚至在许多情况下，这一可能性实际上是被完全消除的。如果将区块链这一“黑科技”引用到人力资源行业，势必为企业带来巨大改变。而在由旺链科技所打造的VoneTracer区块链追溯SAAS平台和企业高效管理VoneDAO自组织协作平台的赋能下，一个全新的薪酬管理范式将应运而生。
薪酬发放方式发生巨变??薪酬支付更加灵活
使用区块链去中心化后，薪酬将不再是企业给员工，而是所有人根据员工的贡献给予员工。和工作相关的每个人都可以根据账本查看他人账本所记录的工作内容和工作难度，并以此为依据给对方一个薪酬，最终通过算法自动确定每个人的薪酬，告别拍脑门式定薪酬。
去中介实时付款??解决工资发放延迟及交易成本过高问题
以往通过电子方式向海外发送工资单支付的常见问题包括由于中介第三方参与而造成的漫长过程，以及频繁更换价格和汇率的波动等问题。
区块链可以通过降低雇主费用和员工等待时间来降低跨境工资的成本。通过区块链的安全结构，允许公司在世界任何地方即时且安全地发送和接收资金，而无需使用银行作为中介，也不需要相应的费用，可以实时向员工付款。本质上，区块链提供了一个分散和安全的分类账，允许参与方验证与交易相关的信息。这样的方式加速了验证过程，并切断了所有中间商。
避免薪酬支付纠纷的问题
通过实施可以自动执行预定条款的智能合约来削减诸如管理合同等大量的日常事务性工作，使得薪酬管理的效率得到空前提升。在智能合约的帮助下，可以确保只为完成的工作付款，合同双方利益都将得到保证而不必花费精力时时提防。在零工经济时代，这对自由职业者和承包商来说非常有效。
保证员工薪酬信息隐私安全
智能合约下的薪酬支付，因为不涉及到纸质工资单，以及传统中心化的系统薪酬管理平台，就避免了人为干预、查看系统信息等问题，可以保证企业现场信息安全和员工薪酬信息的绝对保密，真正实现密薪制，保护员工的隐私。此外，还可以大大提高整个薪酬支付的效率，极大减少人力部门的作业成本以及因人工作业所带来的出错风险。
解决绩效评估的人情因素
其实在绩效评估方面，区块链早已介入，那就是360度考核。使用区块链去中心化后，每个人都可以通过查看他人账本对他人进行绩效考核(可匿名），这些信息一旦被记录便不可被篡改。这样，企业管理者在对其员工进行绩效评估时，便有了精确的依据。
管理者还可以利用这个结果进行绩效薪酬支付，不仅能够提升员工的公平感，还能提升企业的透明度和员工的积极性。
税收自动化
区块链薪酬管理的另一大好处便是它可以使税收流程实现自动化，以轻松确保按时纳税。由此便可减少偷税漏税情况的发生。这样既可以限制审核的风险，又可以简化审核过程，因为HR可以立即安全地与审核员共享税务记录，从而简化了昂贵的文档收集和验证过程。
改变用工关系??解决劳动纠纷
区块链技术可以用来制定劳动合同，也就是“智能合同”。传统人工签订合同信息写入会有误差，而区块链技术之下信息则无法篡改、不可伪造，能有效规避劳动纠纷。甚至区块链技术情景下，将来企业可能没有了雇佣关系，一个员工可能会与多家企业签订智能合约，员工关系将不复存在，每个人都在市场中通过掌握的知识和技能为多个公司进行工作。
结???语?
毋庸置疑的是，区块链技术的发展与应用对企业薪酬管理具有划时代的意义，可以助力企业薪酬管理的规范化、科学化和安全化，降本增效，从而推进企业管理向智能化与网络化方向发展，改善劳动者的就业环境。
后疫情时代，区块链技术将促进企业朝着新时代发展转型，推进我国经济的高质量发展。无论是传统的百年老字号，还是新兴的高科技企业都应该以开放包容的心态积极拥抱区块链，吸引人才、留住人才，促进企业管理良好地运转以及核心竞争力的有效提升。
来源：金色财经
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