比推消息，AndreessenHorowitz联合创始人BenHorowitz周四在一篇博客文章中宣布放弃其硅谷总部，未来a16z的总部将设在云端，将允许其员工在该国不同地区工作。他表示，随着企业越来越多地转向远程和混合工作模式，硅谷著名的“网络效应”已经被削弱。
报告：2020年8月以来，加密和区块链职位信息飙升615%:10月29日消息，职业社交网站 LinkedIn 报告称，许多公司对具有加密或区块链经验的员工的需求正在上升。与2020年8月相比，美国地区包含“区块链”或“加密”等术语的招聘信息增长了 615%。摩根大通是在数字资产领域担任职位的最佳雇主之一。LinkedIn 团队补充说，预计金融服务公司雇佣的具有数字资产经验的员工人数是 2015 年的三倍多。其他不直接参与加密或金融的大公司也发布了与加密相关的职位信息。今年2月，主要在线零售商亚马逊表示，它正在墨西哥寻找一名软件开发经理，以帮助推出“一种新的支付产品”。今年5月，苹果公司表示，它更倾向招聘在“替代支付提供商”（包括加密货币）方面有经验的人担任业务发展经理职位。[2021/10/29 6:19:04]
Horowitz说，a16z已经在迈阿密海滩、纽约和圣莫尼卡购买了新的办事处，使其员工能够在美国不同地区按混合时间表工作，该公司仍然在门洛帕克和旧金山设有办事处。
声音 | 马克·扎克伯格 : 谈论去中心化的其中一个方法是独立加密和消息传递:据巴比特消息，Facebook董事长兼CEO马克·扎克伯格日前联合其他重要人士召开了一次电话会议，在会议上，来自加拿大皇家银行资本市场的Mark Mahaney向扎克伯格提问有关隐私和区块链的话题，而扎克伯格则回应称：“我非常坚信要把权力下放给个人的手中。我们谈论去中心化的其中一个方法是独立加密和消息传递，并且确实认为有一个非常广泛的意义。我们更大程度地认识到，将数据长期存储在公司中，不仅仅是一种可帮助提供更好服务的资产，而且还可能意味着一种责任，因为可能会出现违规行为，或者数据可以非预期的方式被使用。我认为人们开始越来越广泛地了解这一点，这就是为什么像加密这样的东西变得对人们如此地具有吸引力。”[2019/1/31]
Horowitz写道，“在我们公司的新运营模式中，我们主要以虚拟方式工作，但将利用我们的实体存在来发展我们的文化、帮助企业家并建立关系。具体来说，该公司现在是虚拟的。”
声音 | 美国银行：加密和石油市场暴跌是市场接近“闪电崩盘”的标志:据路透社报道，美国银行美林证券的分析师表示，加密货币和石油市场的崩溃是市场即将出现的“闪电崩盘”的标志。各种资产类别的波动加剧和去杠杆化，例如过去几周石油市场的波动，都是熊市演变的迹象。[2018/11/17]
AndressenHorowtiz投资了一些互联网上最著名和最成功的初创公司，包括Airbnb、Robinhood和Lyft。长期以来，资本、成熟的科技公司和斯坦福大学等高等教育机构使硅谷成为科技行业无可争议的重心。
a16z的另一位联合创始人MarcAndreessen多年来一直在称赞远程和混合工作的优势。
互联网先驱安德森在2021年年中的一篇博客文章中表示，远程工作标志着“永久性的文明转变”。
在6月15日经济学家TylerCowen的播客中，他补充说，数千年来，年轻人不得不前往大城市工作，但这一切在过去几年都发生了变化。工人现在可以选择住在更实惠的地方并远程工作，使公司能够更容易地在全球招聘。
“这可能是一场地震，”安德森说，“一百年后人们回顾过去可能会说，‘这是社会发展的一个真正转折点。’”
Horowitz在周四的博客文章中回应了安德森的声明，称远程工作为工人和企业家提供了为大型国际公司做出贡献的机会，无论他们住在哪里。
他说，“事实证明，远程经营一家科技公司的效果非常好。这并不完美，但事实证明，缓解与远程工作相关的文化问题要比缓解强迫每个人每周5天都在办公室工作而带来的员工满意度问题容易得多。”
然而，并非美国的每个管理团队都以同样的方式看待远程工作。例如，高盛自3月以来一直在推动其员工重返办公室，首席执行官DavidSolomon认为远程工作“对我们来说并不理想，也不是新常态”。
Solomon认为，年轻员工不在办公室时会错过从经验丰富的同事那里学到的宝贵经验。a16z希望通过每年多次将同事聚集在一起以获得联系和学习经验来解决这个问题。
作者:比推AmyLiu
来源：金色财经
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