talentDAO应用组织科学的研究，介绍了DAO核心领导力框架，旨在让DAO成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调。
马克·吐温曾经说过："我没时间写一封短信，所以我写了一封长信。"于是我们在写《DAO领导力：建造在巨人的肩膀上》一文时也这样做了。这篇文章，是我们过去超过25年时间里，对DAO领导力研究的总结。前方预警，它属于“太长了，看不完”的文章。
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领导力与DAO
领导力为组织提供方向、鼓舞和协调，以帮助其实现目标。随着组织的演化，出现了"去中心化自治组织"，它去中心化地治理和运作，带来了关于领导力的新问题。
TreasureDAO推出新的创作者计划Treasure Create:3月8日消息，去中心化游戏生态系统 TreasureDAO 宣布推出新的创作者计划 Treasure Create，旨在培养 Treasure 生态系统和游戏中的优秀视频内容创作者社区。
作为官方的 Treasure Creator，内容创造者可以利用 Treasure 的 15 万以上玩家和游戏的大型社区来增加曝光率，并获得诸如 Allow List、游戏内道具、游戏测试的早期访问以及与其他创造者合作的机会。目前该计划已与 10 位早期创造者合作，并正募集更多的内容创造者加入 Treasure Create。[2023/3/8 12:49:03]
在DAO中，"组织"意味着：
虚拟的、距离上分散的，高技能、自主的专业人员群体，他们将信息技术作为工作过程的一个组成部分，这种工作过程很难被标准化，特定的能力贡献需要被协调组织，从而实现复杂的、通常是无形的工作成果。
MakerDAO社区提议将美国国债投资从5亿美元扩大到12.5亿美元:金色财经报道，去中心化自治组织 (DAO) MakerDAO 正在审查一项提议，该提议将额外分配 7.5 亿美元投资于美国国债，因为它希望利用有利的收益率环境。如果获得通过，该决议将增加10 月份批准的 5 亿美元，使上限达到 12.5 亿美元。
新提案将使 DAO 使用阶梯策略投资六个月期美国国债，每两周展期一次，这意味着购买的票据将在整个期限内平均分配到期日。该策略将是灵活的，如果需要，Maker 可以转向更复杂或不同的阶梯方案。[2023/3/8 12:48:13]
在这些条件下运作的团体，纯粹的等级制领导是不可行的，原因有很多——其中包括工作不同步、沟通方式的匮乏、各自不同的背景文化——而这会导致意想不到的后果：单一领导人有可能成为团队失败导火索。因此，鉴于这些组织的性质，我们必须找到比等级制领导更合适的团体领导形式。
去中心化组织Badger DAO遭遇黑客攻击，目前已暂停所有交易:12月 2日，据官方 Discord 消息，去中心化组织 Badger DAO 遭遇黑客攻击，用户资产在未经授权的情况下被转移。据开发人员初步清点受损资产后表示，本次事件中已损失 13.6 万枚 bcvxCRV、6.4 万枚 bveCVX、38 枚 ibBTC/sBTC、13 bibBTC/sBTC，以及 19 枚 DIGG。目前已暂停所有交易。[2021/12/2 12:45:58]
关于DAO领导力的说法比比皆是：它们是无领导的，没有老板，软件即规则，又称"代码就是法律"。对许多人来说，谈论DAO领导力是一个自相矛盾的说法。这不禁让人想起等级制度的矛盾：等级制度激励个人向上爬，这导致不同等级的成员有相反的利益和观念，并最终导致冲突，于是人们反过来又反对等级制度。然而，没有等级制度，DAO如何协调？谁负责执行提案？如何分配任务让成员各尽其职？如果每个人都是想一出是一出，谁来解决可能出现的冲突？归根结底，DAO中的领导到底是什么？
MakerDAO新增支持MATIC作为Dai抵押品:9月2日消息，MakerDAO上线MATIC-A金库，新增支持MATIC作为Dai抵押品，用户可通过抵押MATIC发行DAI。其中MATIC-A金库稳定费为3%，清算比率为175%，债务上限为1000万DAI，目标可用债务为300万DAI。[2021/9/2 22:54:04]
02
什么是DAO核心领导力
核心DAO领导力是灵共享的，而不是由单人掌握的。DAO的目标应该是建立最低限度的有活力的等级制度，随着环境的演变而诞生和消亡。重点在于避免等级制度固化为全职的、自上而下的、僵化的安排，这些都会使权力集中，拖慢团队的进步，并损害士气。
在这样的前提下，我们把DAO领导力定义为：
一种动态的、层创进化的团体属性。人们灵活地相互领导——根据DAO不断变化的需求和背景，有选择地使用技能和专业知识——通过分担责任来执行具体的领导行为，以实现团体或组织目标。
HDAO COO Ryan Ang：HDAO 已与东南亚第三方地产公司合作，试水NFT市场:据官方消息，9月23日，在媒体以“NFT价值风暴，爆发在即的新风口”直播访谈中，HDAO COO Ryan Ang先生表示，NFT市场发展迅速，第一个进入的将获得最大的收益。HDAO已与东南亚第三方地产公司合作，试水NFT市场。
Ryan表示，投资者现在最重要的事情就是密切关注并尽早进入新的NFT项目。 “HDAO即将建立一个NFT系统，该系统使用户可以方便地放置真实世界的资产作为抵押品进行借贷。对于HDAO的NFT挖矿活动，我们想向用户展示如何对现实世界的资产进行标记。首先，我们将邀请著名的加密货币KOL将其有形资产作为抵押品，也许是手表或奢侈品包包。由专业估值师，律师和区块链专家组成的。我们的HDAO节点将验证抵押品的价值。然后，社区将投票决定是否接受这些NFT。投票接受此NFT的节点和散户投资者将可进行碎片化投资。我们认为这种代币机制具有现实价值和长期价值。 NFT挖矿活动只是一个入门教程，随着我们不断发展，我们将接受更大的NFT，例如房地产。我们已经与东南亚的第三方保管人和物业经理合作，以实现这一目标。”[2020/9/23]
在中心化组织中，领导者根据预先确定的角色接受正式任命，对人员和资源施加自上而下的影响/控制，随着阶梯的攀升而积累权力和权威，并根据他们的等级而不是贡献，给予最大的奖励。
在DAO中，成员共同管理和共享所有，参与决策，集体承接任务，与其他成员合作以实现他们的共同目标，并作为一个集体获得收益。领导者根据当下的情况正式或非正式地出现，因此没有单一领导，只有领导者们。然而，我们不禁要问，在DAO中领导是什么意思？贡献者有责任履行哪些领导行为？
talentDAO关于DAO领导力的工作定义
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领导行为效能的民主化
在DAO中的领导工作可以归结为，做那些维持组织运行的事情。在组织科学领域数十年的实地研究的基础上，我们开发了一个领导行为框架，该框架推动个人和组织取得结果，并适用于DAO。我们称其为DAO核心领导力，它包括自我、团体、任务和领导变更，经验研究表明这些行为可以提高组织的效能。
什么是DAO核心领导力
分享领导力意味着，这些行为的所有权要为促使团体效能服务，要以促进团队发展的方式行事。除了正式领导力的影响之外，非正式的领导力也可以对组织绩效产生重大影响。事实上，在共同领导的条件下，每个人都可以在组织中发挥作用，无论它是大是小。因此，DAO的目标是达到一种状态，即集体通过和谐地执行以下四组领导行为来领导自己。
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驱动成果的领导行为
自我领导
自我领导意味着由内而外的领导：你通过自己的思想和行为影响自己，然后才想到影响和领导他人。自我领导的核心是人们对更高层次目标的追求，以及为实现这些目标而采取的管理或控制策略行为的行动。
团队领导
团队领导意味着在关注团体先于任务。领导者给团队成员挑战，让他们把团队的利益放在个人利益之前，鼓励他们不只为金钱做事，并支持他们舒适地自主工作。
任务领导
任务领导是指为完成工作所做的事情，如确定目标和期望，明确角色，制定计划，监督团队在成果方面的进展，并发放奖励和给予成就认可。
变革领导
变革领导包含的行为有：制定和沟通变革愿景，做出战略和战术决策，鼓励跳出传统范式的思考，以及通过推动项目发展来承担风险。
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汇总
基于组织科学领域数十年的实地研究，以及对不同的组织环境中，数十万名领导者进行的统计学习，我们建立了核心DAO领导力框架。鉴于这些研究论证的特点，我们希望研究成果能够推广到不同的领域，包括去中心化自治组织。
带来成效的领导行为
由于领导力可以对团队、单位和组织等集体产生强大的影响，通过引入DAO的核心领导力框架，我们旨在让DAO成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调，为去中心化工作成为工作的未来而作出贡献。
THEEND
Source循证管理中心。关于知识工作者绩效相关因素的研究文献的简要论证评估。
英国特许人事发展协会。关于高效虚拟团队属性的科学文献的简要论证评估。
RichardBartlett在《Patternsfordecentralizedorganizing》中提到最小可行等级的概念。
关于我们
talentDAO设想的未来是，10亿人通过繁荣、成功的DAO提供的自我主权工作安排，获得体面的工作。我们利用组织科学进行研究，构建产品，并向DAO生态系统提供人才战略服务。
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来源：金色财经
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