古往近来，所谓“得人者兴，失人者崩”，人才作为行业发展的第一要素，没有人才的繁荣绝不是繁荣。同理，没有人才的区块链也注定会是“空中楼阁”。回望2021年，区块链在时代更迭中迎来重大发展机遇，不仅体现在获得国家层面的高度重视，推动区块链相关企业数量的飞速攀升，更在于行业对于人才需求的爆发式增长。换言之，区块链人才受欢迎已成事实，但人才短缺也是事实。
放眼全球，当前已有越来越多的创业者、投资人对区块链趋之若鹜，各种区块链公司、区块链平台不断涌现，在前所未有的行业发展速度之下，与之匹配的专业人才却根本无法满足行业需求。企业面临的人更多则是“有意求职的学习者”、“试图转行的工作者”、“投机赚钱者”、“蹭期权股权者”等等，而真正理解区块链与懂技术的求职人士少之又少。
德国能源署寻求通过区块链去中心化能源经济:金色财经报道，德国负责能源创新的主要政府组织德国能源署（DENA）希望将其能源生态系统放到一个去中心化的数据库中。根据博客文章，DENA已选择Energy Web，以与20多个行业参与者合作，在全国范围设计并建立一个分布式能源资源(DERs)的数字注册表。该项目将使德国的能源资产（例如恒温器、太阳能光伏系统等）能够通过去中心化的身份分类帐进行自动注册。德国能源署与众多区块链和加密公司联合，本质上是想通过将必要的组件存储在一个去中心化的数据库中来实现该国能源系统的数字化。[2020/10/14]
正因如此，无论资本如何追捧，无论大众如何称赞，没有专业人才作为行业推动力，区块链企业都有可能“名存实亡”。这恰恰就是区块链领域有必要且亟需解决的问题，更是每一位从事和有意从事区块链相关工作的职业者，必须厘清的思路。面对僧多肉少的“人才圈”，区块链企业如何使出浑身解数抢才留才，如何规避人才“不适用”的尴尬境地，避免人才变成“闲才”，选择一个靠谱招聘平台至关重要。
教育部部署2020年工作要点，落实区块链等重大战略:教育部办公厅于近日印发《2020年教育信息化和网络安全工作要点》，对2020年教育信息化和网络安全重点工作进行安排部署，其中提及落实区块链等重大战略的任务安排，探索区块链技术在学生在线学习、教师在线授课行为记录和认定等方面的应用。该文件提出11大方面、32项重点任务。在重点任务方面，需深入学习贯彻党和国家对网信工作的战略部署，加强教育部网络安全和信息化领导小组的统筹领导，组织落实党中央、国务院的重大决策部署，研究审议重大问题和重要政策文件，落实“互联网+”、大数据、云计算、人工智能、区块链、智慧城市、“一带一路”、数字经济、乡村振兴、网络扶贫等重大战略的任务安排。同时，有序开展数字资源服务普及行动，深入落实《教育部关于加强高等学校在线开放课程建设应用与管理的意见》《教育部关于一流课程建设的实施意见》等文件要求。举办世界慕课大会。推进高等学校人工智能等领域的教学资源建设，探索区块链技术在学生在线学习、教师在线授课行为记录和认定等方面的应用，建立可扩展、具有公信力的在线教学评价新模式。建设一批特色化示范性软件学院。[2020/3/4]
一家企业之所以能够赢得市场、持续成长，归根结底在于人才适用，而世链JOB恰恰能够帮助企业高效实现人岗匹配。世链JOB自创建以来就为区块链企业储备了大量人才，能够快速提高人岗匹配效率，最大程度实现人才资源高效配置与升级优化，让人才与企业精准对接，区块链企业可以直接在世链JOB找到合适人才；而想转入区块链行业的各类人才，或者本身就是区块链领域的专业人才也可与区块链企业进行零距离对话，快速找到合适的职位。
动态 | 澳大利亚与中国正在加强区块链领域的合作:据澳大利亚金融评论报消息，澳大利亚贸易投资委员会(Austrade)和澳大利亚数字商务协会(Australian Digital Commerce Association)本周组织贸易代表团，正在接触中国的金融科技生态圈，加强区块链领域的合作。[2018/9/11]
作为世链财经重磅推出的区块链“职”通车平台，世链JOB面向人才和企业提供一站式服务，一方面全方位帮助区块链企业实现精准猎才，以“专项专猎”形式提供一站式招聘服务，包括精准对接、资源匹配、职业猎头、优质人才等等，另一方面帮助区块链人才匹配优质企业，通过全面调研区块链领域，搜索人才适配区块链企业，以此搭建人企“双向”互通桥梁，最大程度实现人才资源高效配置与升级优化。
为了实现人尽其才、才尽其用，世链JOB致力于全方位涵养的人才“生态圈”，将为区块链人才供给市场提供强劲动力，助力区块链人才的供需关系趋向平衡。而除了为区块链企业提供精准的人才服务之外，世链还力图建立更长期的战略目标储备更多高级人才。截至目前，世链JOB已入驻包括OKEX等众多知名企业，全面覆盖区块链海量人才，社群社区，一举打通“人才”到“企业”的最后一公里。
来源：金色财经
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