DAO :一种全新的人类组织协同方式

近日,以太坊前核心开发者之一LaneRettig认为,加密资产可以改变日常生活的方方面面,从工资支付方式到企业组建和管理方式。

LaneRettig认为,加密资产离变得更加直观还有一两年的时间。它有潜力通过让创办一家公司变得更便宜、更容易来激励新一代的初创企业和企业家。

加密资产可以让小企业飞速发展,推动全球经济增长。

Rettig认为,去中心化自治组织是潜在经济爆发的关键。它们是民主化的,由购买和持有通证的人管理,并透明运作。“我认为DAO是人类组织进化的下一步,我认为这是一代人的转变,需要几十年才能发挥出来。”他承认DAO存在很多问题,但坚信它们注定要接管世界。

Coinbase协议负责人:Base考虑同时采用OP Stack和zk-proofs:金色财经报道,Coinbase协议负责人Jesse Pollak在巴黎ETHCC接受采访时表示,Coinbase的Base网络目前依赖于Optimistic Rollups来连接以太坊主网,但可以考虑扩展到包括zk-proofs。Pollak 表示,他预计到2024年,zk-rollups的多种实现(以zk proofs的形式)将包含在OP堆栈中。他预计这些将在Base、OP 主网和使用其代码库的其他网络中得到采用。[2023/7/21 11:08:05]

DAO是英文DecentralizedAutonomousOrganization的缩写,是基于区块链核心思想理念衍生出来的一种组织形态。?

是区块链解决了人与人之间的信任问题之后的附属产物。

DAO是公司这一组织形态的进化版,是人类协作史上的一次革命性的进化。其本质是区块链技术应用的一种形式。

DAO是一种将组织的管理和运营规则以智能合约的形式编码在区块链上,从而在没有集中控制或第三方干预的情况下自主运行的组织形式。DAO有望成为应对不确定、多样、复杂环境的一种新型有效组织。

DAO具有充分开放、自主交互、去中心化控制、复杂多样以及涌现等特点。与传统的组织现象不同,DAO不受现实物理世界的空间限制,其演化过程由事件或目标驱动,快速形成、传播且高度互动,并伴随着目标的消失而自动解散。?

DAO具备如下特征

分布式与去中心化

DAO中不存在中心节点以及层级化的管理架构,它通过自下而上的网络节点之间的交互、竞争与协作来实现组织目标。

因此,DAO中节点与节点之间、节点与组织之间的业务往来不再由行政隶属关系所决定,而是遵循平等、自愿、互惠、互利的原则,由彼此的资源禀赋、互补优势和利益共赢所驱动。

每个组织节点都将根据自己的资源优势和才能资质,在通证的激励机制的作用下有效协作,从而产生强大的协同效应。?

自主性与自动化

在一个理想状态的DAO中,管理是代码化、程序化且自动化的。“代码即法律”,组织不再是金字塔式而是分布式,权力不再是中心化而是去中心化,管理不再是科层制而是社区自治,组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区所替代。

此外,由于DAO运行在由利益相关者共同确定的运行标准和协作模式下,组织内部的共识和信任更易达成,可以最大限度地降低组织的信任成本、沟通成本和交易成本。

组织化与有序性

依赖于智能合约,DAO中的运转规则、参与者的职责权利以及奖惩机制等均公开透明。?

此外,通过一系列高效的自治原则,相关参与者的权益得到精准分化与降维,即给那些付出劳动、做出贡献、承担责任的个体匹配相应的权利和收益,以促进产业分工以及权利、责任、利益均等,使得组织运转更加协调、有序。?

智能化与通证化?

DAO底层以封装了支持DAO及其衍生应用的所有基础设施——互联网基础协议、区块链技术、人工智能、大数据、物联网等为技术支撑,以数字化、智能化、链上链下协同治理为治理手段,改变了传统的科层制以及人为式管理方式,实现了组织的智能化管理。

通证作为DAO治理过程中的重要激励手段,将组织中的各个元素数字化、通证化,从而使得资本、人力以及其他要素资本充分融合,更好地激发组织的效能和实现价值流转。

来源:金色财经

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