海外有一个知名软件名为Glassdoor，员工可以给雇主评分，类似有公信力的软件在国内还没有出现。由于其影响力日增，上面也出现了大量水军，华尔街日报曾经报道过公司如何在Glassdoor上造假的新闻。
曾经有一位作者，比较了中国各大互联网企业在Glassdoor上的评分，发现阿里、腾讯、百度、联想等评分较高，但华为、乐视、猎豹等评分较低，尤其是乐视，低至惊人的1.7分。
加密货币行业近年来也出现了几家知名的大型公司，其中最大规模的几家来自中国，他们的评分以及海外雇员的评价如何？
Adam Cochran：币安已告知内部团队停止招聘，预计在未来3至6个月内进一步裁员:7月17日消息，Cinneamhain Ventures合伙人Adam Cochran援引媒体Protos文件发推称，币安在发送给内部员工的公告中表示，由于当前市场环境与监管环境导致利润降低，我们不得不削减开支。因此，以下福利将于6月19日立即停止：Covid护理补贴、手机补贴、健身补贴、WFH（one-off）开支补贴、新婚津贴、8岁子女补助、与员工相关的其他福利（优惠券、书籍报销等）、团建预算调整为35美元/月。
Adam Cochran称，被裁员工的平均工资低于美国工资，有些人甚至低至5万美元/年。他表示，币安在对外表示仍在招聘的同时，已经告诉内部团队停止招聘，并预计在未来3至6个月内会有更多的裁员。对于被裁的1000名员工，币安未通知他们或他们的经理，而是立即被裁。一些人被告知签署NDA保密协议，以获取少量报酬。其他人则什么都没有。目前，Adam Cochran确认的被裁员工最低工资为10,500美元/年，以BNB支付，这是拉美客户支持员工的工资。
Adam Cochran称，是Protos团队帮助将文件与来源落实到位，使这些文件能够以符合加拿大和美国新闻来源保护法的方式发布，它们也会有更多的报道。[2023/7/17 10:59:25]
Coinbase：3.7关键词：种族歧视
声音 | 何一：币安定期内部转账 常规安全隔离工作:对于今日近11万枚BTC巨额转账流出币安的事件，何一在微博回应，该转账属币安定期内部转账，常规安全隔离工作。[2018/11/15]
Coinbase是Glassdoor上评分最多的加密货币公司，有150条评论。正面评价包括工资、福利不错、行业头部公司；负面评价主要是涉及公司对讨论的禁止以及种族歧视行为。
Binance3.6分关键词：紧急情况
币安有14条评价，正面的评价包括灵活的工作时间，以及行业的竞争力很强。负面的评价集中在“大量的紧急情况需要处理”。一名员工反馈：“一切都被视为紧急情况”、“几乎每时每刻都在试用新功能”、工作时间比预想得要长很多。
声音 | 李笑来会客内部语音遭泄露 引发币圈内争议:7月1日晚，李笑来会客内部语音遭泄露，在币圈社群疯传。整个谈话涉及以太坊和EOS等主流币种走势，以及穿越牛熊的价值投资战略。重要观点节选如下：
1. 不要盲?的相信“价值投资”。如果你随波逐流地认为价值投资是对的，你终究是个傻*。
2. 傻*的共识也是共识，不傻*的?需要接受这个现实。得*丝者得天下，散户最?逼，别看你现在天天骂散户这帮傻*，就是他供养你，你骂?家?嘛。
3. 不看好某些项?，?如ETH，但是成功了，有历史原因。看好EOS，它会更成功的。
4. 糖果是有价值的，那??放的币是笑来??找项?要过来的。
5. 流量＋技术是关键，不做中间环节，因为区块链就是去中介的。
6. 对那种概念的多中?化交易所不感冒的，我们认为更?的中?多个已经是去中?化。多中?化不是要消灭掉所有公司。
7. 把底层?户连接起来，才是最?逼的社群。
8. 老猫是我帮他火的 。
9.帅初做得是空气币，他人模式简单，要是做dapp，就让他滚了，落地再说。
10.区块链创始人至少得是个网红，人流才是核心竞争力。
11.NEO是个傻*项目，根本没有东西，全是资本盘玩起来的，达鸿飞手机没几个币。
12.有个子交易所叫币安，有个子叫孙宇晨。
13.赵长鹏人品不好，跟徐明星也有黑历史，他其实不太懂技术。
14.一定要自己开交易所。[2018/7/4]
关于紧急情况，还可参考这篇文章的细节：币安内幕
OKEx：3.3关键词关键词：管理混乱
OKEx有16条评价，优点包括非常优美的办公环境；如果管理层变动，公司还有很大的成长空间；缺点集中在管理混乱方面，“KPI不清晰，每周都会变化”。
火币：2.8分关键词：不够国际化
火币有33条评价。火币似乎由于美国、新加坡等分部的管理原因，引来大量离职员工在glassdoor上发表情绪化的攻击言论。相对理性的评论认为火币品牌不错，但不够国际化，中国公司印记太明显，对国际雇员发送许多中文邮件等。这也从侧面反映火币高管缺乏海外背景，国际化水平落后。
比特大陆：3.0关键词：路线图随意更改
比特大陆有22条评价。正面评价包括薪酬吸引人、良好的办公环境以及不太忙碌的工作；负面评价集中在管理混乱、内斗、路线图随意更改；公司业务容易受到行情影响。
Bybit：4.0
Bybit是一家异军突起的衍生品交易所，退出中国后海外雇员在陆续增加。但评论中有明显的水军的痕迹，满分评论集中在2020年5月与11月。
优点包括年轻、快速发展。负面评价包括：在内部有令人沮丧的、不公平的、等级化和push逼人的文化，使人们一直担心每天失去这份工作；事实上是一家中国的公司，在新加坡业务很少。
总结：虽然海外员工评价不多，其中还参杂打满分的水军，但见微知著，很多有趣的细节还是常常出现：
例如币安总有“紧急情况”；OKEx“管理比较混乱，希望变动带来改变”；火币中国印记强烈，给海外员工群发中文邮件；比特大陆路线图朝令夕改，部分员工工作不饱和轻松等。
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风险提示
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来源：金色财经
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