每年到了9、10月份，一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，正好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是招聘旺季。这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者想跳槽找寻更理想的工作，造成了每年该季度人才流动的高峰，因此可以说是求职旺季。
火币去中心化事业部运营负责人高潮：区分伪装的DeFi项目要把握三个核心原则:7月30日15点，火币尖峰对话DeFi系列活动第一期AMA在线上举行，金色财经合伙人、IPFS100.com CEO佟扬与火币去中心化事业部运营负责人高潮就“今天，我们为什么要谈论DeFi？”这一主题展开探讨。
针对当前DeFi市场上存在真假DeFi项目鱼目混珠的问题，高潮表示，如何区别伪装的项目其实不难，要紧紧把握住三点核心：第一是否可以做真实的金融业务；第二真实的业务没有Token是否能创造价值；第三是否有开源合约代码。
高潮同时表示，DeFi是一次金融的范式转移，是真正的金融2.0。未来发展空间广阔，具有较强的成长性，应当对这一趋势保持关注。[2020/7/30]
供需两旺，也称之为人才市场的"金九银十"。
声音 | 赵亚辉：把握区块链产业关系 回归价值区块链:据新华网消息，日前，人民创投总经理赵亚辉表示，区块链根植于社会服务于大众，要把握区块链产业和各个方面的关系，使它回归价值区块链，首先是与市场的关系，我们认为区块链市场的关系像家庭市场，为解决真实的痛苦和目标。[2018/9/19]
但同时它会受到经济大环境变化的影响。如果当年的经济环境总体不景气，企业招工就会谨慎观望，求职者也不敢轻易跳槽，人才流动呈冻结状态，"金九银十"的盛况就会有所影响，出现招聘求职旺季时期缩短甚至旺季变淡季的情况。
声音 | 娄底市市长杨懿文：要把握区块链发展机遇 打造诚信娄底:据娄底新闻网9月8日消息，湖南省娄底市委副书记、市长杨懿文近日主持召开专题会议，研究区块链项目有关工作。他强调，要进一步解放思想，把握区块链发展机遇，打造诚信娄底。[2018/9/8]
"金九银十"是人才招聘旺季。九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。调查显示，25.8%的职场人表示已经完成了跳槽。还有三成职场人表示自己有所行动，但尚未进行跳槽。超过三成职场人表示虽然有想法，但没行动。仅有8.7%的职场人明确表示压根没有跳槽的打算。
?为何大家选择在9月、10月跳槽?一般来说原因有4个:一是高校毕业生首次就业不理想，高校毕业生一般在6月、7月离校找工作，很多毕业生迫于就业压力很快就选定第一份工作，入职后发现工作并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽，还有部分在国企就业的上届毕业生在六月份左右转正，转正后对薪资、工作内容不满意而选择跳槽;二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求，在9月份进行大规模招聘以"吐故纳新"，这也给有跳槽想法的人提供了时机。此外，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。
来源：金色财经
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。