2018年以来，全球区块链人才需求增长飞速，但波动也较大。截止到2018年三季度，数字经济区块链人才需求旺盛，供不应求。中国对区块链人才需求同比增长了6倍，美国同比增长了3倍。但到了四季度，受行业的大环境影响，岗位招聘需求发生重大变化，出现“少而精”的人才需求现状，多数企业都在优化或重组组织架构，甚至冻结招聘。但从整个行业发展来看，数字经济区块链人才无论从规模和质量上都无法满足行业发展和市场的实际需要。区块链人才需求与供给严重失衡，有效人才供给总量较小，仅占需求量的7%。2018年四季度，受大环境影响，区块链企业裁员接踵而至，但开发人才却供不应求。国内核心达标人才总数才不到200人，呈重灾人才荒。根据链人国际的调研数据显示，区块链从业人员大多来自互联网金融与计算机软件行业，其特点以男性为主，年龄层集中在80、90后，学历以本科居多，岗位主要以市场、运营和内容工作者为主，占65%，而技术人员十分稀少，仅占7%。区块链人才培养体系不完善主要体现在政策、高校、人才标准几个方面。政策方面，上海、香港、杭州、重庆、贵阳等当地政府纷纷出台数字经济区块链产业“抢人”政策，但相关明确的人才培养政策却处于空白状态。从传统高校的教育培训系统来看，各国高校积极开展区块链相关课程，国内起步晚，缺乏标准化，课程通用性低，师资力量极度匮乏。人才标准方面，目前仅有个别机构推出区块链人才认证，行业缺乏统一标准。因此，区块链人才培养体系建设需自上而下的整体规划和推进计划，特别是在这瞬息万变的数字经济区块链市场上，数字经济区块链技术更新迭代快，行业发展迅速，其人才需求大、门槛高、专业性强、职业化水平要求高，给处于人才供给侧的传统院校带来了前所未有的极限挑战。数字经济和区块链行业的快速发展，以及由此带来的人才需求，正在倒逼人才培养模式的变革。相比较而言，站在行业前瞻且能够保持技术领先地位的行业最前线的龙头企业是最适合做“产教融合”的“未来数字经济区块链人才培养”。因为他们是最了解未来的人才需求结构和技能要求，更能积极地发挥建设性作用，帮助产业形成人才培养教育服务体系和标准。对于未来数字经济区块链人才行业，我们预测，短期内由于熊市到来，区块链人才需求转向“少而精”；研发、测试、运营类人才需求受市场影响最低；游戏或成为最重要人才需求方向；中期内区块链人才紧缺度还将不断增加；长期来看需求拉动供给增长，人才供需失衡会被缓解；地方政策完善加速区块链人才引进；区块链教育资源将增加。
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