近年以来，随着区块链产业的不断发展，很多新的团队如雨后春笋，而一些已经成熟的老牌组织也在开发新的项目。一个朝阳行业的发展当然伴随着许多机会，也有着一些潜在的法律风险，而在这其中，有一类法律风险尚未被广泛认知，它也许不致命，但是可能会在未来给不够注意的公司带来麻烦，这就是区块链行业在国内劳动用工时产生的法律风险。
1.区块链行业用工现状
只要在互联网上搜索，便能看到诸多区块链项目都在加码招募各类人才，“知名项目孵化NFT交易所招聘产品运营”“Web3团队招聘前端工程师”等招聘信息随处可见。
波士顿数据分析公司Flipside Crypto开发工具包 帮助区块链项目追踪网络状况:5月13日消息，波士顿数据分析公司Flipside Crypto和prgroup合作开发了新的区块链工具包，可显示特定区块链的关键经济指标，能帮助加密项目跟踪网络的健康状况和总体参数。（Cointelegraph）[2020/5/13]
对于任何一个朝阳行业而言，大规模吸纳社会人才，广泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律风险。诚然如此，如果是将企业实体在国内注册的区块链企业，他们所面临的用工方案选择与传统的企业是类似的，这些用工方案已经经过长期实践检验，并不存在明显的法律风险。
动态 | 农行贵州分行积极探索将“区块链”技术与农地产权改革有效融合进行探索创新:1月24日，农民日报刊文《农村产权制度改革的“金融答卷”》，文章指出，为进一步提升服务农村产权改革的效率，农行贵州分行积极探索将“区块链”技术与农地产权改革有效融合进行探索创新。历经与当地人行、政府等部门多次沟通，通过筛选客户、与政府平台对接、共建区块链节点等方式，最终成功研发投产农权农地抵押交易系统。[2019/1/24]
但是，区块链行业自有其特殊性，国内政策本身对于区块链行业发展尚在摸索阶段，而区块链行业本身发源国外，很多协作与国外的企业组织脱不开关系。为了回避政策风险，同时也是行业发展的客观需要，许多区块链项目都会选择跨国展开，将企业实体设在国外。而区块链行业客观上可以依托互联网开展协同工作的特性，使得区块链企业在涉及到用工招聘时，又不可能无视国内巨大的人才市场，因此，区块链行业出现了广泛的跨国招用人员的情形。不少项目在招聘相关人员之后，会让员工先到国外工作一段时间，如迪拜、澳大利亚等地，熟悉项目之后返回国内继续办公。而跨国办公，带来的第一个问题就是，在薪资发放时，许多区块链企业，尤其是数字货币的相关企业，会使用数字货币进行发薪。有些会选择USDT的稳定货币进行发薪，也有些项目会选择一半USDT，一半本项目币进行发薪。
动态 | 日本加密交易所LastRoots推出区块链解决方案:据Prtimes消息，日本加密货币交易所LastRoots已推出了名为“k1ban”的区块链解决方案。[2018/11/2]
区块链行业特有的跨国用工与发薪方式，其实为其劳动用工上埋下了许多法律风险。
2.跨国薪酬带来的法律风险
跨国支付的薪酬，首要面临的法律风险是税务上的。企业具备着为个人申报个人所得税的义务，但是企业主体不在国内的区块链企业无法履行相应的义务，即使有些企业项目在国内注册的相关公司，但是项目的主要业务依然是由国外主体进行，国内的相关公司不负责薪酬发放，也无法履行相应的义务。
声音 | 杨东：区块链不仅是技术变革也是规则层的突破:据财新网消息，中国人民大学金融科技与互联网安全研究中心主任杨东17日表示，区块链我认为是一个实在关系的变革，它是对利益机制调整的方式，是一种规则的法律的改变，所以它不仅是一个技术，可能还是一种规则和制度层面的突破，所以它更重要的是激励机制。大数据的时代，对于数据的提供者你怎么样进行激励？现在只要有资本就能够获得购买大量的数据，这种现象是不正常的。[2018/10/17]
同样风险还来自于社会保险的缴纳，社会保险的缴纳在我国法律范围内同样是企业的义务，而且与税务不同，它同时也是许多员工的需求，我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩，同时，医保、工伤保险等保险本身的职能，员工也会在日常中用到。在无事发生时，企业与员工友好协商，可能未缴纳社保的风险不会暴露。但如员工发生意外，比如上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将面临未缴纳保险的重大风险。
还有一项风险来自于币值，相对来说，使用usdt之类的稳定币该风险较小。而使用其他数字货币的企业，难免要面临币值波动的问题，如果币值发生巨大的波动，致使员工薪酬受到影响，员工也会和企业发生争议。
3.跨国管理带来的法律风险
除薪酬的发放外，跨国用工本身也面临着管理上的问题，作为新兴发展的行业，人员流动极为频繁，而大部分区块链企业都没有相应意识，因为企业主体在国外的缘故，他们与员工的薪酬约定、管理约定大多数基于邮件或通讯软件的沟通，而未签署正式的协议，显然，企业就更加没有意识与员工需要签订相应的《保密协议》或者《竞业限制协议》。这原本是一个成熟的行业体系内，对于员工管理极为必要的组成部分，尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度意味着如果发生员工泄密、泄露客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时，企业难以采取法律手段维护自身权益。
4.小结
事实上，以上的法律风险已经由行业内的企业注意到，并且开始尝试与律师沟通，寻找回避的手段，例如由国内的劳务派遣企业来和员工签订合同，或者以业务外包的形式与国内实体合作来招募员工，但总体而言，行业内对于劳动用工上法律风险重视远远不足，越早的意识到风险的存在，也就越早能够回避未来的可能会爆发的问题，这也是一个行业内，企业发展的先机之一。
如果有企业的劳动用工方面的法律问题可联系曼昆律师进行咨询。
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