加密行业寒冬期，每个参与者都不可能独善其身。他们之中有投资大户、散户、加密项目管理者甚至是参与Web3建设的普通员工。投资亏损、经营不善、惨遭裁员成为常态，这些关键词也共同将整个行业推向了至暗时刻。
近日，知名交易所火必Huobi裁员计划就被炒得沸沸扬扬，各种谣言满天飞。1月6日，火必Huobi官方发表声明表示，新股东接手的3个月内，已经扭转了老火币的颓势，并且建立了新的组织架构，同时也对业务部门进行了调整，针对人员进行部分优化，计划中的裁员比例约为20%，但目前尚未全面执行。
回顾历史，我们发现火必Huobi已经历经几轮牛熊了。自2013年5月成立，至今稳定运营时间近10年，2017年经历“九四事件”元气大伤，2018年熊市中市场份额不断下滑，2019年裁员、腐败、内斗、现金流吃紧等负面传闻随之而来。“火必Huobi大撤退”成为了当时最热的新闻。不过，火必Huobi每次总能抗过去，并成功拥抱全新周期。
加密公司通过SPAC上市的热潮面临下行趋势:6月5日消息，特殊目的收购公司（SPAC）是华尔街最热门的上市方式，对于加密公司而言也是如此。但随着市场整体下滑，加上美国SEC的新规，这股热潮已经降温。并购公司Architect Partners的董事总经理Peter Stoneberg表示，如果参与现有交易的各方希望继续进行，他们将需要重新定价，以反映当前的市场比较。Stoneberg说：“SPAC空间总体上非常不稳定，而且处于下降轨道。”Stoneberg还表示，加密货币矿工需要大量的资金来建设数据中心和购置矿机，但现在资金稀缺。他称：“目前没有很多资金用于加密矿企或SPAC公司。”PIPE市场中的私人投资“曾经非常活跃，但如今它几乎已经消亡。”（CoinDesk）[2022/6/5 4:03:34]
如今，历史仿佛又在重复，火必Huobi2023年的裁员恐怕是公司为了在熊市中持续经营的艰难的选择。与之对应的宏观周期是美联储持续加息，全球宏观金融市场开启了“挤泡沫”的紧缩期。2022年二季度以来，加密行业行情异常惨淡，行业巨头纷纷也开启了裁员模式。
WazirX CEO：2022年NFT购买热潮可能会放缓，各国将竞相推出CBDC:12月29日消息，印度企业家、加密交易所WazirX首席执行官Nischal Shetty设想，未来一年，各国将竞相推出自己的央行数字货币（CBDC）。Shetty在接受Cointelegraph采访时表示，2022年将是围绕加密法规、交易所交易基金（ETF）和元宇宙兴起的持续讨论的延伸。Shetty强调，随着投资者试图通过二级市场转售，2022年NFT的购买热潮可能会放缓。（Cointelegraph）[2021/12/29 8:12:10]
2022年，据不完全统计，加密行业裁员超过1万人。根据公开信息整理，Genesis计划在裁员20%后再裁员30%；Crypto.com2021年已经辞退了2000名员工，占总比例40%；Kraken日本业务运营方Payward计划在全球裁减约1100名员工，约占员工的三成。
StormX首席执行官Simon Yu：最近的加密热潮带来了更多采用:金色财经报道，加密公司StormX的首席执行官Simon Yu表示，2021年的加密货币使用情况与2017年反弹时的不同，散户和机构对加密的兴趣比以往任何时候都迎来了更多的采用。将加密货币融入日常生活的各个方面为其自身提供了成长和巩固的空间，??它正在成为法定货币的重要替代金融体系，并且人们已开始注意到这一点。[2021/6/19 23:49:12]
实际上，火必Huobi远落后于行业的裁员节奏也说明公司已经为员工“撑了”很久，但也必须要做出一些改变了。
近几年，这家曾经顶尖的数字货币交易所行业排名不断下滑，这显示出企业发展过程中已经累积了大量的问题。正如火必Huobi全员公开信中指出：“这些阵痛的诱因，其实在2021年底，火币清退业务时就早已埋下，而我们今天需要几个月的时间去消化这些短暂阵痛的后果，重拾信心，走出行业的熊市循环，再度迈入牛市的景气。”
Gemini联合创始人：DeFi与2017年ICO热潮不同:金色财经报道，Gemini联合创始人Cameron Winklevoss发推文称，DeFi与2017年的ICO热潮不同。那时，资金是基于在咖啡店里写的垃圾币白皮书筹集的。DeFi已经投入使用并且可以正常工作。数十亿美元在工作，正赚取收益。这不是假想的雾件，这是真实的。[2020/9/23]
实际上，加密行业面临的困境并非行业独有。在全球经济增长乏力、新冠疫情持续反复及地缘等逆风打击下，全球互联网巨头们正在加快裁员步伐。新年伊始，亚马逊宣布计划全球裁员1.8万人，前首富贝索斯也难有妙招，是目前巨头已公布裁员计划中数量最大的。
马斯克是2022年全球富豪资产缩水最严重的，他在440亿美元收购推特后，也开启了大规模的裁员。
一波裁员潮正席卷硅谷互联网，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨头都裁掉了成千上万员工。根据Layoffs.fyi网站估计，不景气的科技行业雇主在2022年总共裁撤了逾15万个工作岗位。如此惨烈一幕，前所未有。
国内互联网行业也难以幸免，字节跳动、爱奇艺、阿里和腾讯等互联网巨头都推出了规模不小的人员优化计划。巨头们正寄望通过业务、机构调整和人员优化，降低不必要的投资、费用和成本，以期让业绩得以维持甚至提升。
站在企业可持续发展的角度来看，这些巨头裁员的确会产生阵痛，但这也是保证公司度过寒冬的必需之举。一旦公司在寒冬中轰然倒下，只会是更多的人受到伤害。至于火必Huobi此次的调整同样是为了更好的出发。面对外部冷清的市场现状以及冗杂的内部团队，火必Huobi需要做出改变。毕竟，只有活下来才能等到牛市，才能有日后的翻盘机会。
作为火必Huobi全球顾问委员会成员，孙宇晨参与做出的决定无疑是艰难且深谋远虑的。在行业中历经沉浮十多年，度过多轮牛熊，孙宇晨多年前就已经达到了可以“躺平”的阶段，但使命感和信仰感支撑着他不断前行。他对于加密行业的信念将推动他不断前行，打造一个更好的火必Huobi就是他的使命，这一过程中，必然会存在挑战和不得不做出选择的时刻。
作为旁观者，大多数人总是以一种短视的视角看待问题，从最直接的角度切入，表达自己不满情绪。但是作为领导者，他们必须带有远见的想法去改变现实，即便现实是残酷的。孙宇晨不会让所有人都满意，但是他依旧要把他的执念贯彻到底，将火必Huobi再次打造成为行业最好的基础设施，这一点无疑值得尊敬。
短期的阵痛换为长期的利好需要付出代价，在行业耕耘了10年、历经多个熊市而不倒的火必Huobi也正是希望通过一系列瘦身健体的措施能够再次穿越熊市。
不过，我们更希望牛市能够早点回来，让这些经历了寒冬而变得更强的企业能够早日向昔日战友发出“牛回速归”的呼唤。
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