区块链产业正迎来新的发展机遇。
2020年以来，北京、湖南、贵州、海南、江苏、河北等多个省级行政区分别出台区块链专项发展政策，一方面拓展区块链在金融、政务、制造等领域的应用场景，另一方面积极开展各类区块链人才引进计划。
然而，据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上。这意味着，当前区块链人才供不应求，整个产业在短期内仍将遭遇“人才荒”。
为缓解这一局面，各部委也相继出台配套政策。近日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布9个新职业，其中包含两个区块链相关职业，这被视为区块链人才发展的助推器。CCTV-4《中国新闻》栏目为此实地采访欧科云链集团区块链工程师及人力资源总监，全面了解区块链企业在人才引进和培养方面的现状。
采访中，欧科云链人力资源总监表示，欧科云链今年上半年引入各类区块链人才近300名，较去年同期增长30%，其中包括近百名通过校招吸纳的应届毕业生，未来该集团还将根据发展需要持续扩容。
关于人社部新举措的意义，央视援引中国人民大学重阳金融研究院研究员崔震海观点称，新的业态、新的产业结构需要大批年轻人涌入，人社部发布新职业对于新经济就业形态具有引领作用，会促进产业就业，引导产业投资和职位设置，解决实际问题。
不过，鉴于当前区块链人才培养体系尚不健全，更深层次的话题其实已经浮出水面：政策红利之下，区块链产业人才培养该何去何从？
两大区块链岗位跃升新职业
7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布区块链工程技术人员、互联网营销师等9个新职业。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典》颁布以来发布的第三批新职业。
值得注意的是，这份名单包含两个区块链行业新职业，分别为区块链工程技术人员、区块链应用操作员，所有职业信息均经过专家评估论证、向社会公示、征求国务院各部门意见等程序，具有较强的指导性。
区块链新职业的发布与国家政策扶持密不可分：去年10月，区块链被定位为我国“核心技术自主创新重要突破口”；今年4月，区块链又被国家发改委纳入“新基建”范畴，成为经济增长的新动能。
新动能催生新兴职业。今年5月，受人社部委托，中国就业培训技术指导中心发布《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，拟新增10个新职业，其中便包括区块链工程技术人员、区块链应用操作员。
从公开征集到最终敲定，两个区块链新职业的发布既符合当前宏观经济发展的新趋势，也赢得了区块链从业者的肯定。
欧科云链区块链工程师于志翔在接受央视采访时直言，对于两个区块链新职业的发布感到非常“高兴”。作为新兴职业中的“区块链工程技术人员”，其主要负责区块链浏览器等产品的开发。
据于志翔介绍，区块链技术具有可追溯、不可篡改等特性，能够广泛应用于版权保护以及金融、物流等领域，非常期待区块链能像移动互联网一样，给我们的生活带来更多便利。
目前来看，欧科云链区块链工程师的工作内容已经逐步演变为现实。据中国信通院发布的《区块链白皮书》显示，区块链技术的应用场景正在不断铺开，从金融、产品溯源、政务民生、电子存证到数字身份与供应链协同，场景的深入化与多元化不断加深，预计到2022年，我国区块链市场规模将达到百亿元。
如今，两个新职业的公布为区块链行业的进一步爆发提供强有力的人才保障。中国电子商会区块链专委会秘书长李银科在接受证券日报采访时表示，这将有力促进区块链人才的就业创业，同时也能提升区块链从业者的社会认同度和自身价值认同，鼓励更多的优秀人才流入区块链行业。
李银科还指出，该举措能引领区块链教育培训发展，促进产业发展与人才发展相互同步支撑，为区块链产业各领域输送专业人才，支持各行业数字经济转型。
全国各地上演“抢人大战
事实上，在两大区块链新职业公布背后，整个区块链产业正面临巨大的供需压力。
据拉勾大数据研究院近期发布的《2020年新基建人才报告》显示，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。
在新基建相关岗位中，需求量最高的岗位集中在技术研发方向，其中Java开发的人才需求最大。在相关人才的薪酬方面，新基建人才平均薪酬为每月17895元，区块链行业薪水超过这一平均值。
招聘需求大、平均薪资高，区块链人才已然成为就业市场的“香饽饽”，但尴尬的是，当前与之匹配的专业人才匮乏，远无法满足市场需求。据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上，全球缺口则高达500万。
这一数据这与用人单位的招聘情况基本相符。欧科云链集团人力资源总监郑婷在接受央视采访时透露，区块链自去年上升为国家战略后，又在今年4月入围新基建，整个行业近两年发展迅速，但人才缺口巨大。
为了吸引有限的区块链人才，各地政府纷纷行动，在区块链专项政策中屡屡提及“人才引进”字眼，比如北京将实施专项引才行动，大力支持引进区块链关键核心技术领域急需紧缺的海内外人才及创新创业团队，同时在高聚工程、北京学者等人才计划中加大对区块链人才的引进、培育和支持力度，为符合条件的人才提供便利条件。
据不完全统计，自2020年以来，共有4省6市在区块链专项政策中明确提及区块链人才引进或培养计划，除了给予资金奖励外，部分地区还在人才落户、子女入学等方面提供便利。
如今伴随两大区块链岗位成为新职业，各地政府和企业可以更有针对性地实施人才引进计划，同时可以结合新职业的要求组织相应的培训，帮助各类区块链人才更好地适应岗位需求。
毫无疑问，一场更加激烈的区块链人才储备竞赛已经开启。未来，谁能掌握更多的区块链人才，谁就能在竞争中占据主动。
高校人才培养的窘境
参考互联网产业的发展，高校在人才培养方面至关重要，比如很多头部企业的创始人均出自各大高校，而头部互联网企业也倾向于招聘知名高校对口专业的毕业生。
相比之下，我国高校区块链人才培养虽然起步晚，但发展势头良好。据互链脉搏、猎聘联合出品的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，2016~2019年全国已有33所高校开设区块链课程，包括清华大学、北京大学、浙江大学等。
值得注意的是，今年3月，成都信息工程大学申报的“区块链工程(080917T)”专业获教育部批准，成为全国首个区块链本科专业。相关负责人表示，该专业就业前景十分广阔，计划招生150-200名，待上报四川省教育厅后最终确定。
从过程来看，越来越多的高校积极拥抱区块链，符合产业发展需求，但从结果来看，当前的高校人才培养体系远远落后于产业发展速度，主要体现在两方面：
第一，目前只有成都信息工程大学开始区块链本科专业，其余高校虽然开设了相关课程，但培养周期长，且无法从根本上系统培养区块链专业人才。
第二，大部分高校区块链教育资源短缺，能够开设区块链课程的教师人才屈指可数，教学内容多停留在理论层面，缺乏相应的实践，在一定程度上与产业需求脱节。
如此一来，当前的高校培养模式能够真正赋能产业发展，仍要打个问号。
公开报道指出，由于高校积极参与区块链人才培养，但仍有三类人才十分稀缺：1.了解大型开源项目建设，同时乐于和社区沟通分享的顶尖技术人才；2.同时理解传统金融交易和互联网产品的人才；3.理解社群建设和互联网产品运营，同时又深入了解区块链的人才。
不仅如此，用人单位也对求职者提出了更高的要求。欧科云链集团人力资源总监郑婷在接受央视采访时表示，区块链并不是大多数人狭义理解的区块链，更多的要跟数字版权、食品溯源等场景挂钩，同时希望求职者具备数学、计算机、网络安全等专业知识。
可以预见的是，未来在区块链人才培养中，如何实现高校和用人单位之间的供需匹配，需要各个参与主体深入讨论并持续探索。
企业渐成人才培养主体
参考当前的人才培养模式，在高校教育尚需完善之际，部分企业则肩负起区块链人才培养的重任。
相比于高校，企业具有一定的优势，尤其在理论与实践的结合上，能够为区块链人才提供丰富的实战机会，帮助他们更好地适应岗位需求。此外，企业还可以与众多高校联动，探索联合培养模式。
以蚂蚁集团为例，今年7月9日，该集团宣布，蚂蚁区块链正面向全球高校设立一项X合作计划，旨在加大招募和培养区块链核心技术人才。该计划将面向未来20年成立技术团队，围绕区块链的核心技术如分布式账本、非对称加密、共识机制等投入研发。目前，加入该计划的高校已有上海交通大学、麻省理工学院、华东师范大学、中山大学等国内外知名高校。
此前，区块链产业集团欧科云链也曾于今年5月启动区块链人才发展“鲲鹏计划”，从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个维度，全面助力区块链产业人才发展：
1.人才扩容方面，年内释放数百职位，其中超六成为区块链技术研究、应用落地等相关岗位，社招及校招渠道同时开放，未来每年将依据发展需要持续推进人才扩容，3年内培养超1000区块链领域精英。
2.特别设立伯乐计划，通过丰厚的奖励机制，邀请行业人士广泛推荐人才，奖励金额高达数万元。
3.人才培养方面，将设专项资金，专门投入于区块链潜在人才培养。今后还将持续强化与院校、科研机构等合作，实现人才更精准对接，探索中国区块链人才培养与技术应用落地的更多可能。
郑婷在接受央视采访时透露，欧科云链今年上半年引入各类区块链人才近300名，较去年同期增长30%，其中仅校招渠道就吸纳了近百名应届毕业生。
业内专家指出，鉴于当前区块链产业人才缺口巨大，仅仅依靠高校培养显然供不应求，类似蚂蚁集团、欧科云链这样的互联网巨头、区块链领军企业，凭借自身在产业方面的积累，能够在区块链人才培养和储备方面发挥巨大作用，弥补高校教育的短板。
从这个角度出发，人社部发布两个区块链新职业有望成为一个契机，吸引各方参与，形成“产业需求激发、行业协会推动、政府介入主导、产学研融合”的人才培养生态链，真正助力区块链产业发展。
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