根据BOSS直聘3月发布的《2018旺季人才趋势报告》，仅2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已达2017年同期的9.7倍。职业数据分析公司BurningGlassTechnologies报告显示，在美国，具体到区块链开发的某项技能，比如实施智能合约的Solidity语言，行业对开发者的需求在急剧增长，供应却极为有限。我们还报道过谷歌前员工创立xGoogler区块链联盟，以吸引区块链人才。
那么，如此火爆、高流动的区块链人才市场中，是否存在新型服务机会？
区块链人才招聘平台拉链JOB认为，如果只靠招聘网站阶段性开设区块链职位专场，无法满足行业的长期需求。因此，拉链JOB先聚焦于区块链人力资源服务，同时将招聘流程和人才信息上链，解决企业招聘渠道有限、员工入职流程繁琐等痛点，降低信用成本，提升招聘和入职效率。
拉链JOB于今年2月启动，4月初上线APP。平台现已入驻千余家企业，包括火币、库神、腾讯等，在人才端，注册用户超过1万人，大多来自互联网行业。招聘岗位主要集中在技术和产品。
获客方面，拉链JOB在立项前渗透到几千个区块链社群中寻找相关人才，推广时也借助了社群渠道。此外，为提高企业的参与度，拉链发起了“招聘联盟计划”，即整合细分领域头部企业的宣传资源，让A企业的公众号发布招聘需求时“带上”无竞争关系的B、C、D公司空缺职位；同时，在拉链平台上优先展示名企的招聘职位。
除了靠名企稀有职位资源，拉链JOB还引入了token经济，吸引个人用户注册。据介绍，拉链正在基于私有链搭建生态内流通的人才币积分体系，用于奖励用户上传和授权个人信息，邀请好友注册等。人才币预计在6月推出，之后企业查看个人简历、置顶招聘信息、发起试用邀请等，需要消耗人才币。
COO张书林表示，拉链JOB更远期的目标是建立人才链，将“求职招聘-简历投递-筛选面试-背景调查-录用试用”全流程上链。拉链JOB会开发一套工具，把企业的用人需求和“人才属性”都代码化，由系统自动匹配两端，并引入智能合约，让劳务合同在特定条件下自动执行和解除，以此减少中间环节。
保证简历在上链前真实准确，是平台可信的重要前提。据介绍，拉链JOB将与人才测评机构、背景调查公司等第三方机构合作，打通信息接口，认证人才的学历、实习和履历。对于更感性层面、无法代码化的人才属性，拉链会用人才币激励用户的好友补充这些维度的个人信息。
张书林表示，拉链JOB暂未考虑盈利模式，正在进行首轮融资。拉链JOB的下一步计划是增加人才评价维度，引入诚信体系，并将服务人群从区块链从业者延伸向泛区块链人才。
团队现有30余人，以技术为主。创始人兼CEO王正坤，连续创业者，曾创办魔术先生、量子空间等。CTO付俊东，哥伦比亚大学计算机学硕士，曾供职微软亚太区分布式专家组，有丰富的区块链技术研发经验。COO张书林，曾任悦动圈合伙人兼运营总监，咪咕善跑运营总经理。
我们认为，做“区块链+招聘”的壁垒不高。一旦手握大量两端数据的互联网招聘巨头转型区块链，对“冷启动”的初创团队将构成冲击。类似项目我们还报道过人力资源信用区块链项目“职业链”、职业信用档案和数字资产平台“职信链”。在美国，虽然没有把人才履历信息直接用于招聘，但领英联创EricLy推出了包含团队成员背景的ICOHub信息核验系统，IntivaHealth则垂直于美国的医护专业人员，将其执照、职业考试资格等上链。
对于“区块链+招聘”细分领域，是否较互联网招聘平台成本更低，“技术背书”能否替代人际信任，以及人才是否愿意进入“无水分”的求职环境等，尚需进一步验证。
我是郝方舟，区块链优质项目寻求报道，可加微信nooxika，烦请备注公司+姓名+事由。
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