随着前两年牛市的历史高点消退，新的熊市似乎即将到来，只有有坚定信念的人才，才能找到全身心投入到Web3、区块链、和加密货币。
许多对颠覆性技术感兴趣的好奇专业人士已经有了在加密货币市场上涨的好几年里为该领域的初创公司工作的想法。由于具有驾驭这个快节奏行业所需经验并愿意开展新项目的人数量有限，因此对人才的需求通常超过供应。
牛市吸引人才，并向新来者宣传这种颠覆性技术可以实现的目标。熊市甚至会考验最坚定的头脑，奖励那些有足够耐心等待的人。随着行业的发展，将需要更多的人才来推动创新。
Web3、区块链和加密货币工作列表平台CryptoJobsList的创始人RamanShalupau表示：“如果熊市的气氛在2023年持续，我不会感到惊讶。”如果没有进一步的重大崩盘或监管意外，就该行业的全职机会而言，我们可能正在接近生产力平台期。更清晰的商业模式，以及大量投资者的资金，正在助长大量抢地机会，所有这些都需要人力资本。”
美国银行分析师：随着加密货币和股票在本周美联储加息之前下滑，“夏季反弹已经结束”:金色财经报道，以Savita Subramanian为首的美国银行分析师在上周末的一份报告中表示，对于那些从宽松的货币政策和刺激措施中获利的资产来说，鹰派的美联储可能就像驱虫剂或氪石。Subramanian和他的团队预测，标准普尔 500 指数今年将再下跌 8%，随着加密货币和股票在本周美联储加息之前下滑，“夏季反弹已经结束”。[2022/9/21 7:11:11]
虽然加密货币市场继续从历史高点降温，并且项目在下一个牛市周期之前收紧预算，但在熊市期间找到一份全职工作似乎并不吸引人，而且可能比牛市期间更难。
业内人士：随着加密行业主流化，法律人士需求量增加:金色财经报道，根据彭博社法律（Bloomberg Law）最近的一篇文章，根据对多位业内专家的采访，随着加密货币市场逐渐脱离监管的灰色地带，加密货币市场招聘的法律人士数量可能很快就会上升。其中，加密货币交易所Kraken首席法律官Marco Santori称，其法律团队将在2021年扩大一倍。Ripple法律总顾问Stuart Alderoty表示，该行业需要“既承认又激发这项技术潜力的智能法规”。[2020/7/14]
加密货币就业市场的现状
市场上的招聘数量可以用来衡量市场情绪。
根据CryptoJobsList的数据，与2022年2月牛市高峰期的招聘热潮相比，对该领域感兴趣的职位列表和人才数量减少了30%至40%。
分析 | 随着加密市场的成熟，比特币价格走势开始与传统资产类似:当计算从2013年4月到2019年12月黄金和比特币价格之间的相关性时，数据显示，其相关性相当高，为46.5%（0%不相关，100%表示完全正相关，-100%表示完全负相关）。有趣的是，在对比2018年和2019年的价格相关性时，可以发现价格相关性从2018年的60.3%上升到2019年的70.8%。这就提出了这样一种假设：随着加密市场的成熟，价格走势开始与传统资产类似。（Cointelegraph）[2020/1/11]
“近几个月来，招聘和人才需求一直趋于平稳。”在5月和6月冻结招聘和裁员之后，我们看到越来越多的公司部署资金来招聘关键职位，”Shalupau说。“由于一些裁员，我们现在拥有更多具有行业经验的人才。”
动态 | 随着加密货币价格飙升，相关数量也急剧增加:据AMBCrypto消息，随着加密货币价格飙升，相关数量也急剧增加。币安研究院报告试图传播一些关于该领域发生的加密盗窃的信息。该报告强调的一个特殊媒介是SIM卡交换。网络犯罪分子可以通过使用社交工程技术移动电话运营商向黑客发行SIM卡来获取用户的手机号码。报告提到一个例子，加密货币企业家Michael Terpin声称，由于AT&T在处理其手机凭证时的疏忽，他丢失了所有代币，价值超过2000万美元。报告指出，“一旦网络犯罪分子获得手机号码，他们就可以用它来绕过任何依赖于此的2FA。从那里，他们可以进入你的加密货币钱包和交易所。” 比特币支持者Andreas Antonopoulos表示，“仅供参考：IEO、ICO、‘影响者营销’、背书、‘顾问’等电子邮件和DM再次开始涌入。人们向我（和许多其他人）提供2.5万到25万美元用于背书、评论、推特等。我说不，但许多人说好。局来了。小心点。”Antonopoulos建议，“请教育你的朋友和家人：利润承诺是100%庞氏局；要求‘招募’、‘关联’等是100%的金字塔计划；ICO/IEO为99.99%的哄抬股价，逢高卖出。[2019/6/24]
负价格活动影响了需求。目前正在寻找工作的大量人才可以在Web3等创新领域受益。由于供应过剩，新项目可以雇佣合格的人才，否则这些人才最终会进入更大的组织。
由于新项目仍在摸索他们的商业模式和缺乏经验的人才学习行业标准和最佳实践，因此可以合理地预期价格活动和波动性将反映在职位列表的数量中。
“通常情况下，大多数公司在抛售10%或更多后会立即采取行动，存在一段不确定和谨慎的时期，”Shalupau解释说。当然，这取决于业务的性质和国库的管理方式，因为许多项目在法定货币和稳定币、以太币等波动性资产之间不对称地分配了资金。
价格波动带来的不确定性会影响专业人士将时间和精力投入到项目中的意愿。工作中的这种动态引起了许多专业人士的担忧，他们认为经济低迷是进入该行业的糟糕时机。这可能会对即将全职转向加密的专业人士产生最大的影响。
“那些仍然不确定他们是否可以全职从事加密的人，随着价格下跌和随之而来的恐惧，再次确认了他们的怀疑，”Shalupau说。这似乎违反直觉，但事实恰恰相反：熊市是开始从事加密货币工作和寻找工作的最佳时机。”
上一个周期的价格
项目倾向于在每个牛市的顶部追逐特定的技术人才加入他们的团队，并且对首席技术官等高级管理职位的需求量很大。
从2016年到2018年，项目需要聘请Solidity开发人员来启动首次代币发行(ICO)。当时的竞赛是聘请智能合约工程师从2021年到2022年开发不可替代的代币项目。
随着对加密货币工作需求的增长，工资开始同步上涨。“然而，我认为主要驱动力是该领域的风险投资金额，它正在追逐有限的人才库，”Shalupau解释说。“项目需要具有强大技术背景并渴望学习加密的人才，而不是具有丰富先前技术经验的人才。”
技术工作，例如Solidity和Rust等智能合约编程语言的工程，增长最快，而工作职责基本保持不变。但是，鉴于如今大多数项目必须执行的新集成的数量，工作量可能已经增加。
开发数字货币包、跨链桥、分析工具或去中心化交易所等DeFi产品的项目正在向其工程团队请求多链支持。在开发产品时，每一块拼图都有自己的细微差别，并且经常需要一种独特的方法。
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未来的周期将被重复和改进
在2018年牛市结束和接下来几年的过渡期观察到的周期性工作模式与2022年观察到的当前工作环境以及未来几年预计会发生的情况相似。
随着空间的每个周期，加密货币就业市场逐渐巩固了对人才的稳定需求，而不受市场价格行为的影响。
“由于越来越多的项目在USDC、股权和代币认股权证中筹集资金，市场波动不会像2016-2019年那样影响招聘计划，当时大多数筹集资金都是通过ICO和ETH进行的，”Shalupau解释说，并补充道，“熊市清除了所有短期机会主义公司，并为资金充足、认真的企业继续招聘和建设留下了空间。”
在市场低迷期间，已建立的项目可以继续招聘。适当的融资有助于组建新团队并利用各种技能来促进增长。
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