FTX去年反对过度扩张，今年却继续招聘员工，年增长可能达?50%，SBF说的企业文化到底是什么？
加密产业寒冬到来，美国上市交易所?Coinbase日前以「经济衰退」为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过另一交易所巨头?FTX却宣布会继续依照需求聘请员工，差别在哪？
据商业圆桌会议的《2020Q2CEO经济展望报告》，经济陷入衰退的可能让美国大公司的CEO信心下滑，包括对招聘、资本投资、销售的预期都在恶化。其中经济展望下降?19点、招聘计划下降?22点、资本投资预期下降?20点。
悲观的经济展望反映到币圈就是，美国上市交易所?Coinbase日前以经济衰退为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过也有其它加密企业依然按照步调缓步扩张，例如?FTX交易所。
美国银行监管机构拟将大型银行的资本要求提高16%:金色财经报道，美国银行监管机构宣布对美国资本规则进行全面改革，美国大型银行的资本要求拟将提高16%。美国最大的八家银行将面临19%的资本要求上调。[2023/7/27 16:02:45]
FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正确决定
过去两年，由于加密市场高速发展，不少企业都在高速扩张，这也很正常。因为牛市当中，企业会看到机会，这时他们就需要大规模地扩张团队人数，只是谁也不确定经济何时会出现反转。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的扩张规模看起来是过多了。
与此同时，FTX却宣布不会停止招募，将在熊市继续扩张服务。
FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示这是因为?FTX创办人?SamBankman-Fried在牛市的时候扛住创投期望的压力，坚持不过度扩张。
Radiant Capital已完成第二次快照，约130万枚ARB将分配给符合条件的dLP锁仓用户:7月18日消息，据官方消息，多链借贷协议Radiant Capital已于7月18日1:00进行RFP-18：Radiant DAO财库ARB分配战略应用提案的第二次快照，符合空投条件的dLP须在第一次快照（5月18日2:00）之后和第二次快照之前在Arbitrum和BNB Chain上锁定6-12个月，将有资格分享130万枚ARB，后续治理提案将对空投分配权重进行投票，如果提案通过，将推出对应页面，合格的用户可以在Arbitrum上申领。[2023/7/18 11:01:48]
RyanSalame在推特写道：
“创投和顾问一次又一次地告诉我们，FTX需要加快招聘脚步，增加员工人数，但?SBF却坚持：快速增加员工人数，并不会大幅提高产出。”
报告：美国合规加密货币交易所Q1市场份额均有所下降:4月28日消息，在与包括美国SEC在内的监管机构开展一系列监管行动的过程中，美国加密市场继续失去其全球主导地位。根据加密货币研究公司TokenInsight的最新报告，美国合规加密货币交易所在2023年第一季度市场份额均有所下降，其中Coinbase市场份额下滑1.31%，Kraken下降0.60%，Binance.US下降0.37%。
报告称，排名前15位的交易所总交易量为10.8万亿美元，比2022年第四季度增长了40%。今年加密市场复苏，比特币价格飙升超过70%。（Coin Gape）[2023/4/28 14:33:37]
RyanSalame认为这是正确的决定。也是这个决定让?FTX目前处在非常有利的位置，可以继续招募，增加服务范围。
Terra发布新的Docs，包含节点运行、Terra迁移指南等:9月15日消息，Terra发推称发布新的Docs，新的文档设计和布局中使用可显示代码的可视化技术Code Hike，Docs中包含初学者指南、开发人员教程、节点运行、Terra迁移指南。此外，Terra Docs集成了Terra的Swagger REST API文档。[2022/9/15 6:59:04]
“FTX在当前环境中非常有利，一方面我们可以持续招聘人员进行扩张，一方面又可以维持我们的企业文化。最后，这会让我们的服务范围增加，用户将会因此受益。”
TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.
—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022
FTX的文化：快速扩张会造成效率降低
RyanSalame所说的文化其实就是?SBF作为CEO学到的第一件事。
SBF在?6月?7日的推文中表示，数月前，那时的比特币价格还在?44,000美元，当时他就写了一份声明给公司内部员工，透露虽然他会继续招募人员，但是时候把脚步放慢一点。
这是因为，作为CEO，SBF认为团队的人数不等于团队的效率：
“作为CEO，我学到的第一课是：确保新进人员上手的速度和招募人数成正比，否则一切只会更糟，这是我花很长时间得到的结论。
我不断反复研究过高速增长的公司，得到的结论是，从?200名员工快速增加到?2,000名，并不会让公司生产力增加十倍，甚至可能连一倍都不到。有时候，雇用的人越多，能够完成的事情就更少。”
SBF解释道，公司在高速扩张时，会让部门之间的协调变得困难，同时员工增加也会让责任归属变得模糊，踢皮球的事情也会增加。
另外，高速扩张也会降低雇用的标准，带来的后果就是同事之间沟通变得很糟糕，最后就变成没人要沟通，就算有奖励机制也没用。
“据我所知，这是成功新创快速衰退的常见原因。扩张就像是一场竞赛，比看看是招聘速度快，还是新进员工上手和了解公司文化的速度更快。”
为了维持?FTX的公司文化，SBF扛住了创投要融资时给的压力。他表示，去年几乎所有创投都在告诉他，FTX的员工数量并没有指数增长，这会耽误公司扩张速度。
“当时我们大约有?200名员工，创投估计我们需要扩张到?2,000名，但我们告诉他们，过度招聘员工没有好处，所以他们可以选择投资，或是不要，但?FTX会维持步调。”
目前?FTX的员工数量大约是?300名，而且在持续增长，正如所有公司一样员工会有流动率，但大致上年增长是?50%。SBF表示明年也许会达到?400名。
SBF总结道：
“谈到公司增长，你不可以将“增加的支出”看作是“不断地成长”。”
We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.
Maybewe'llgetto400inthenextyear.
Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU
—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022
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