尊敬的OKEx用户：
为了更好地推进区块链社区的进步与发展，OKEx于2020年5月正式推出“晨星计划”，公开招募优秀的社群主、KOL和区块链爱好者加入，共享平台发展红利。
前四期“晨星计划”活动已圆满结束，晨星计划第5期活动时间：2020年10月11日至2020年11月10日，如果您对晨星计划感兴趣或想进一步合作，可以继续通过官网报名或提交报名表单，我们将尽快与您联系。
一、群主权益
1.超级返佣——享受OKEx全线产品返佣40%
具体返佣规则请咨询OKEx官方人员
美CFTC技术咨询委员会举办关于 DeFi 的讨论会议:3月23日消息，美国商品期货交易委员会（CFTC）技术咨询委员会举办关于 DeFi 的讨论会议，加密公司高管向 CFTC 介绍了影响该领域的关键问题，包括漏洞利用、去中心化和数字身份。该委员会将重点关注“为什么使用 DeFi”，DeFi 解决了哪些问题以及建议的法律和政策框架等内容。
此前报道，美CFTC已任命 Circle、TRM、Fireblocks 等加密公司高管加入技术咨询委员会。（Cointelegraph）[2023/3/23 13:21:31]
2.保底薪资——2500元
Bitget关于违规账户的进一步处理的严正声明:据官方消息，Bitget风控部门于新加披时间2020年6月20日发布预警，有部分账户存在疑似的违规行为，平台与有关部门积极开展协同调查，并对违规账户进行了冻结。平台用户资金、交易、提币一切正常，未受到任何影响。但在调查取证过程中有部分账户拒绝协同调查，转向抹黑平台。对于此类恶意造谣和别有用心的不实言论，Bitget将进一步采取法律手段予以追究，坚决抵制一切违法违规行为。Bitget始终坚持为用户打造健康、良性、安全的交易环境，竭尽所能保证用户资产及交易安全。[2020/7/1]
群主需要在当期带来至少10名新增活跃交易用户，才有机会获得2500元等值的USDT薪资奖励。如果群主在当期业绩为倒数10名内，则无法获得当期薪资奖励。
金色财经独家分析 挖矿事关电力 也关于预期:今日《证券时报》刊文指出挖矿受到电力成本、硬件成本的影响；摩根士丹利分析师也指出了8600元的挖矿平衡点。金色财经分析，电力作为挖矿成本的可变成本是决定挖矿收益的主要因素，所以挖矿赚不赚钱主要看电费。其次硬件成本，作为固定投入，硬件迭代更新太快，设备的投入已经开始从一种资产慢慢变成一种“低值易耗品”。整个挖矿的行业也不能完全以传统行业标准来审视了。需要指出，矿工挖矿确实受到币价的波动的影响，但是作为加密货币生产商来讲，价格短期涨跌对于产量幅度影响还是一方面，在亏损的时候，还是可以继续生产的。而且矿工有理由在价格不利生产的情况下囤积货币，在行情有利的情况下卖出获利。[2018/4/20]
3.社群激励赛——赢3万元奖金池
赢等值USDT奖励
排名
拉新激励赛
交易激励赛
第1名
5000元
5000元
第2名
4000元
4000元
第3名
3000元
3000元
第4-10名
每人500元
每人500元
拉新激励赛参赛规则：当期至少邀请20名新增活跃交易用户，才有参加拉新激励赛的资格，否则将无法参与比赛。按邀请新增活跃交易用户数量排名，获取相应奖金。
交易激励赛：当期至少邀请10名新增活跃交易用户，才有参加交易激励赛的资格，否则将无法参与比赛。群主邀请的用户在当期的币币交易金额和合约交易金额进行总量排名，按名次获得相应奖金。
激励赛排名与群主等级无关，满足规则即可参与。
4.推荐新群主奖励——获高达2000元奖金
具体奖励规则请咨询OKEx官方人员。
二、晋升机制
在LV1等级中排名前10，次期晋级LV2等级群主；
连续2期在LV2等级群主中排名前3，次期晋级LV3等级群主；
连续2期在LV3等级群主中排名前3，且平均业绩水平不低于本人首期业绩水平，次期晋级LV4等级群主；
各等级群主单独排名，业绩数量相同按并列名次计算。
三、淘汰机制
当期邀请新增交易用户少于10名的群主无法获得当期薪资奖励；
当期业绩排名为倒数10名内无法获得当期薪资奖励，群主直接淘汰；
LV2及以上群主连续2期同等级排名倒数30%内，降1级，直至LV1等级。
四、结算方式
每期结束后7个工作日内，群主底薪及奖励会以USDT形式发放到群主报名账户，按当日OKEx客户端“汇率概览”的价格进行结算。
五、群主职责
1.自觉维护OKEx形象，积极配合OKEx官方发起的社群活动；2.群主自身以及社群内不可出现诋毁OKEx行为及言论，一经发现立即解除合作；3.若合作社群内出现有关OKEx负面言论群主要及时予以引导，社群超1周无人维护将解除合作。
OKEx将持续为您提供更优秀的产品和更优质的服务！
OKEx2020年10月12日(HKT)
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