6月30日16点，由Asproex阿波罗主办的线上AMA直播成功进行。本期直播主题为《Asproex阿波罗生态通证Moon的发展与未来》，分享嘉宾是Asproex平台通证高级顾问Kennedy。
本次直播由Asproex阿波罗主办，金色财经、火星财经、世链财经等五十余家媒体倾力支持！为了让更多用户能够参与到直播活动中来，本次直播已在Asproex阿波罗社群、ASPMEX菠萝合约社群与币扑等直播平台同步直播。
》》》直播精彩回顾《《《
主持人：先来介绍一下本期社区公开课：为了帮助对Asproex长老招募有兴趣的社区领导人更好的了解Asproex生态平台通证Moon，加深对Moon的理解，Asproex特推出“社区公开课”栏目，不定期邀请行业大咖、金融交易专家为社区用户带来专业的主题分享。在这里，大家不仅能学到专业的金融知识，还能第一时间获取最新的行业动态与进展，帮助大家博弈区块链的海洋！
本期的分享嘉宾为Asproex平台通证高级顾问Kennedy，他将为大家带来“Asproex阿波罗生态通证Moon的发展与未来社区主题分享。
通过本次分享，大家将会了解到Asproex生态平台通证“Moon”的优势以及“Moon”社区长老的优厚待遇，我相信本次直播对大家一定相当有帮助！在直播过程中我们会发送红包雨互动，请大家敬请期待！
Peter Schiff：以太坊市值可能会超过比特币:金色财经报道，黄金支持者、比特币反对人士Peter Schiff预测，以太坊的市值可能超过比特币。他解释称，虽然大多数加密货币购买者意识到狗狗币是个玩笑，但当涉及到比特币或以太坊时，他们却意识不到这个笑话。 但是随着加密货币投机者转向以太坊，他们必须出售比特币来为交易提供资金。与其说比特币超越黄金，不如说是以太坊超越比特币。[2021/5/11 21:46:00]
主持人：现在欢迎我们今天的嘉宾Asproex平台通证高级顾问Kennedy。
Kennedy：大家好我是kennedy，是今天的讲师。
主持人：很多做社区的朋友对我们的生态通证Moon感兴趣，但是呢又不了解，下面请Kennedy来为我们讲解一下阿波罗生态通证Moon为什么选择在这个时候发行呢！
Kennedy：大家都知道，无论熊市牛市，交易平台是在这其中唯一不变的挣钱的主题，就像大家经常说的，掘金的不如送水的，而平台币，基本代表了平台的业务逻辑，业务水平与发展战略，之所以选择在这个时候发行阿波罗的平台币Moon，是因为我们认为这个时机成熟了，分成两个层面的成熟，第一，全球范围内的CEFI，也就是中心化金融出现严重问题，从疫情的影响，到全球货币放水，都给已经千疮百孔的传统金融世界带来了更大的打击，这个时候，以区块链为代表的的去中心化金融体系，开始尝试挑战传统金融，然而，大家经历了今年的312暴跌，发行去中心化金融DEFI概念虽然很火，但实际不堪一击，比如DEFI最重要的基础设施MAKERDAO，在312几乎面临全面崩溃，我们认为，现在处在一个由CEFI向DEFI，面过度和转型的时期，这也是阿波罗平台，在经历了一年多茁壮的发展，从一个底层中心化金融平台，开始走向去中心化金融改造的历史时机，第二，从业务角度来说，阿波罗经过发展，和各位用户的支持，已经在五大板块即现货交易，合约平台，企业数字通证，矿业，数基金等板块，建立了非常良好的基础。
以太坊联合创始人：以V神为中心阻碍了以太坊发展:金色财经报道，以太坊联合创始人和Cardano创始人Charles Hoskinson表示，以太坊的发展之所以陷入困境的主要原因之一是过多地依赖于V神（Vitalik Buterin)，以V神为中心阻碍了该平台的发展。以太坊基本上以V神的速度发展。因此，如果他知道如何做得很好，并且他在某些事情上变得非常有能力，那么就会有所帮助。但是，当谈论研究时，当谈论将产品实际推向市场时，这些都是需要经验的事情。他以前从未做过任何事情，这是他的第一个公司，他的第一个项目。他从不从事研究，也从未担任过CEO。[2020/4/18]
平台币不能一簇而就，一个刚刚建立的平台就发平台币，是没有价值支撑的，而现在，我们坚信阿波罗的平台币有足够扎实的业务盈利支撑，此时发行平台币，是阿波罗集团战略转型升级的开始。
主持人：好的，感谢分享，其实大家都很好奇平台币Moon的通缩机制是怎样的呢？
Kennedy：主持人这个问题很棒!
通缩机制在很多平台都存在，很多矿币也是，例如大家最熟悉的比特币，在讲通缩机制之前，我想先讲一下Moon的底层逻辑，Moon是历史上第一个以100%矿币的形式发行的平台币，所有的币均由用户挖出。为什么这么设计？大家如果参与了很多私募，公募，IEO，就会发现，有一个逻辑是矛盾的，就是如果一个币，存在单一的最大持币人，那么这个币永远有天花板。因为这个持币人永远会砸下来，而矿币的设计，则保证了不会有单一的持有人，例如公司，基金会或者团队持续的砸盘，所以一开始使用矿币这个设计，就代表了公平公正的方式。
声音 | 以太坊开发工作室CSO：由于监管机构的限制而花费更多的精力和时间就是在限制创新:据Coindesk消息，以太坊开发工作室ConsenSys的首席战略官Sam Cassatt近日在接受采访时表示，监管沙箱的问题之一是，它们虽然允许公司进行创新的方式，但如果要减轻风险，会由于监管机构的限制而花费更多的精力和时间，那么其实这就是在限制创新。[2018/9/25]
接下来再说通缩，一般情况下，平台币的通缩都是由回购销毁完成的，这一点，阿波罗非常极致的设计，首先，我们会用全平台收入的30%，每星期回购Moon销毁，注意，是全平台，不是仅仅交易手续费，这包含了阿波罗平台全部五大板块的收入。第二，在矿币角度，Moon的产出，也是不断递减的，这点参照了比特币等矿币的设计，比特币是4年减半，而Moon的极致通缩，则是每100天，减产约30%，这将远远大于市面上所有矿币的通缩机制，这一方面保证了早期参与者的利益，越早参与挖矿越多，另一方面也保证了后期币价的稳定上涨。
主持人：大家基本上都了解了Moon，那肯定很好奇阿波罗平台币是如何获取的，采用的是什么机制？
Kennedy：刚才提到了，Moon是百分之百由挖矿产出的，那就会有一个问题，如何挖矿？什么是算力？这里，我们推出了pov机制，即，用户通过在阿波罗平台上产生行为，从而创造价值，通过价值共识，计算用户的算力，并按照算力平均分配当天能够产出的代币，简单来说，就是用户通过注册，登陆，分享，拉新等行为，以及最重要的，交易贡献手续费，以及充值行为，来获得不同的算力值，每24个小时，算力加总，然后根据算力平均分配这24小时的代币，其中，有价值的行为，例如交易贡献手续费和充值持仓，获得的算力值是远远大于一般行为如登陆的，这也保证了，每一枚发出去的Moon，背后都有直接现金流作为支撑，而对于用户来说，在别的平台上交易，什么都得不到，而在阿波罗交易，充值，拉新，还可以得到额外的平台币奖励，这对于流量的不断壮大，以及用户的粘性持续增加，都是非常有帮助的，用户也通过自己的行为得到了实惠，形成了一个完美的闭环。
声音 | 数字资产管理解决方案提供商Caspian：超半数客户来自欧洲:数字资产管理解决方案提供商Caspian的一名发言人向Crypto Briefing证实，他们的客户中有54.2%来自欧洲，尽管香港和北美的增长强劲，但他们预计在可预见的未来，欧洲仍将是他们最大的地区。（Crypto Briefing）[2019/10/16]
主持人：那其实很多交易所会发行自己的平台币，比起其他交易所的平台币,Moon的优势是在哪呢?
Kennedy：好的，这个问题我从几个层面回答。
一，从机制本身，刚才已经说了很多了，百分之百矿币，平台的盈利通过税收取得，前300天是20%税收，即每日挖矿的20%归属平台，后300天降低到10%，而这些税收，一小部分用于平台自身基础设施建设，一部分出让给社群，作为税收期权。还有一大部分将直接返还给社群的领导人体系，即长老会和纪委，从这个角度来说，税收期权的总量非常少，可以这么认为，然而这部分还不是募资，而是邀请投资人成为税收的获取方，共同收取税收，和平台一起发展，这部分的释放也是非常合理的，相比于其他的私募额度，税收期权的释放是按天的，按照挖矿的比例释放的，也就是说，300天释放所有额度的80%。
二，从社群体系来说，我们建立了完善的长老会和监督机制，这部分就像我们建立的金融新国度的政府，通过税收收入发工资，共同管理这个新世界
V神：如果没有1500个ETH可以加入Casper:以太坊创始人V神昨天在多伦多以太坊大会上发表演讲，他在会上提到，“如果你没有1500个ETH，那么你可以通过工作权益证明参与到Casper中，在Staking Pool方面，不同点将在区块大小、存提条件、可靠性等方面存在差异。”[2018/5/6]
三，从价值角度来说，通缩机制和现金流支撑，保证了Moon长期价值稳定与上涨。
主持人：其实今天很多人都知道我们Moon在招募社区领导人，但大家最大的疑惑就是想知道咱们Moon社群长老是如何参与的呢?
Kennedy：好的，长老体系是我们的一个创新体系，我们计划招募50名长老，其中15名正式长老，15名备选长老，20名普通长老，成为阿波罗平台业务真正的组织者，30名正式和备选长老，将共享平台税收所收到平台币中的24%，20名普通长老将按照业绩，平台为其支付工资，这些长老们类似于联邦政府的州长，他们将组织社群，拉新用户，为整个平台添砖加瓦。当然，如果要成为长老，也是有业绩要求的，业绩要求的必须项，是长老伞下社群的所有人，月度移民身份充值额超过4万美金，还有一个可选项，即在伞下社群质押身份锁仓Moon数量200万枚，或者是伞下用户在平台日持仓各类币种总额等值10万USDT。之后，工作人员会将长老海报发进群里，另外，我们还设置了20个纪委身份，负责独立的检查和督促长老会，以及督促平台和整个体系，类似于一个独立的纪检监察部门，保证平台的公平性，这些纪委人员将共享4%的税收分配。
主持人：最后一个问题成为Moon社群长老有哪些福利政策呢？
Kennedy:平台将拿出税收部分的24%专门用于社群激励，该部分奖励将伴随生态通证的每日产生不断进行分配。其中，社群将通过社区排名产生，前15名为长老会正式成员，后15位为备选长老，社群激励24%中，12%奖励给15名长老会正式成员分配，8%奖励给备选长老，社群激励24%中的4%奖给纪检委员。
主持人：如果有感兴趣的社区朋友抓紧时间联系我们哦,据官方消息，成为社群长老可获得最低每月4万U的奖励哦，名额有限，先到先得。
本次直播到这里就结束了，非常感谢Kennedy的精彩分享，对我们Moon感兴趣的社区朋友可以联系Asproex官方客服详细了解！长老名额有限，先到先得！
首月长老会条件：
1）旗下社群人员购买移民资格付费总数不得低于USDT；
2）旗下社群质押身份锁仓数量需超枚Moon；
3）旗下社群人员需在平台日均总持仓等价值的USDT的任何可流通币种；
4）每个长老旗下不允许出现第二个长老，长老每月自行决定如何分配给伞下，每个长老伞下不少于2个300人社群，同时再符合以上第条。
纪检委员条件：
1）每名纪检成员需完成质押每月不少于20万枚Moon；
2）每名纪检成员每月需推荐至少一位长老；
3）纪检体人员需平均进入到所有长老会成员社群中，协助长老会成员管理旗下社群，及时回复用户问题并监督活跃状况；每周汇报一次社群数据，包括;
4）纪检成员负责督促协助长老会成员完成任务目标，监督长老会社群管理规范，禁止出现撸羊毛事件，若旗下长老出现问题，纪检个人奖励全扣;
5）纪检成员要随时关注长老业绩发展状况，为每月的月度选举进行查验工作；
6）纪检成员需每周提供周报，每月提供月报；汇报其管理的长老社群数据，长老任务完成进度，并持续跟进所管理的长老；
7）长老会成员有任何问题，纪检人员需及时回复并解决，若解决不了，需第一时间上报给官方客服。
》》》愿景使命《《《
Asproex(阿波罗）致力于为您提供安全、合规、简便的交易体验。旨在帮助区块链行业的创新和技术进步，提供优质区块链项目的数字资产流通。为全球中小微企业提供融资难的解决方案，帮助中小微企业数字化上市。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。