火币研究院院长袁煜明坦言，我们碰到的最大困难和挑战就是在于人才短缺，尤其是高端复合型区块链人才的短缺。袁煜明认为，造成此种现象主要有两方面原因：其一，整个行业还处在初期，有点类似互联网行业还在上世纪90年代和2000年初的时候，那时候懂互联网的人很少，而现在区块链就是这样的状态;其二，比互联网产业更难的在于区块链是非常综合的产业，涉及到IT技术、密码学、经济学、金融学等，所以要求从业人员拥有多方面的知识背景。所以人才短缺已成为制约企业发展，乃至于成为制约整个行业发展的大痛点。日前，记者在海南澄迈生态软件园举行的区块链产业人才培育战略合作签约仪式上了解到，工业和信息化部人才交流中心与火币中国、链人国际合作加强区块链行业人才培养，共同构建区块链产业人才培育体系。
火币中国袁煜明：数字经济未来仍有巨大增长潜力:11月3日，在深圳市政府主办，市贸促委、市地方金融监管局等机构承办的第十四届深圳国际金融博览会上，深圳区块链技术应用峰会在深圳会展中心正式举办，火币中国CEO袁煜明受邀以《区块链：数字经济持续发展的基石》为主题发表演讲。
袁煜明表示，当前数字经济正蓬勃发展，数字经济未来仍有巨大增长潜力。一方面实体资产亟待数字化，实体资产庞杂而低效，面临信息流与价值流分离、资产流动性差、资产交互性差、有效监管难度较大等问题，区块链技术对于资产数字化具有明显优势。另一方面全球数据量正呈指数级增长，数据已被列为新的要素，但数据商业化仍面临权责确定难、精细定价难、隐私保护难等挑战，分布式系统能更好解决海量数据问题。[2020/11/3 11:31:00]
火币中国袁煜明：通证激励的挑战在于政策监管和数字身份的支撑:3月31日20：00，火币大学推出的“区块链卓越人才特训营”继续开课。第五讲是区块链案例解析课，火币中国CEO兼火币区块链研究院院长袁煜明作为主讲人，进行了主题为“区块链应用落地分析与案例解析”的直播授课。袁煜明认为，不用区块链也可以实现激励作用，比如趣头条、拼多多、享物说等很多的互联网平台都有积分，可以量化用户贡献，激励用户分享推广，从而扩大销售。但是，非区块链模式的跨平台延展性和长期可信度都不够，也就是每个平台的体系都是割裂的，无法统一，而单个体系可以自由改变规则。而通证激励的挑战主要是两方面：一是政策应对上，通证是否会被归类为证券。通证激励最重要的两个作用分别是所有者、使用者、生产者的统一和资产的加速流通，但发挥这两个作用的通证同时也容易被认定为证券，需要受到金融监管部门的监督。二是面向用户的模式需要数字身份作为支撑，当前各区块链系统相互割裂，没有统一的数字身份，难以真正相互打通。[2020/3/31]
金色财经现场报道 袁煜明：区块链改善生产关系的五大表现形式 :金色财经现场报道，在世界区块链大会·三点钟峰会宏观经济探讨部分，火币中国区块链应用研究院院长袁煜明作了题为“如何用区块链改造生产关系”主题演讲，他指出区块链改善生产关系的五大表现形式为：1、降低信用门槛；2、打破公司组织边界；3、削弱渠道价值；4、组织长尾供给；5、改变企业追求垄断天性。[2018/4/24]
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