区块链技术处于两种刻板印象的交叉点。
科技是书呆子大学男生的游乐场，金融是老人的游戏，网络与华尔街相遇。
尽管区块链是一项受其潜力支持的创新-为无银行账户，民主化融资提供资金，消除大数据的超越，创造这种新乌托邦愿景的人主要是男性。
在过去的一年里，区块链媒体CryptoBriefing在三八妇女节发布了一篇文章阐述区块链行业女性的力量，在过去一年CryptoBriefing的读者发生了变化，2018年2月CryptoBriefing的读者人数为6.01％。现在女性占CryptoBriefing读者的11.36％。关于妇女参与区块链的其他分析也提供了类似的结论。
虽然这代表着显着的增长，但我们行业自称的社会影响欲望与该行业性别构成的压倒性不平衡之间的惊人二分法肯定会引发一个问题：
如果书呆子的大学男生和老人让我们陷入困境，那么男人真的会让我们摆脱它吗？CryptoBriefing编辑给出了答案。
无论如何，区块链行业的女性问题是什么？
我终于决定在最后一分钟写国际妇女节。毕竟，我是个男人。我对这个问题有什么评论？
有问题吗？许多女性告诉我，行业中的性别歧视问题被过度炒作。
LeighCuen在CoinDesk担任记者一年，并代表了其他几位受访者的观点：
“自从我加入这个领域以来，我对它与其他领域的包容性感到惊喜。在我的报告中，我找到女性首席执行官和社区领袖的时间比其他商业节奏要容易得多。与教育，资金和资源相关的更广泛的不平等仍然适用于这一领域，适用于所有科技领域。但是，我认为，在加密方面，人们已经意识到这个问题，并努力纠正它。“
虽然像Cuen这样的评论令人放心，但它们可能反映了行业内专业人士之间的社会契约。
对于外界来说，加密货币是在脱衣舞俱乐部举行派对，而LauriePenny在Breaker中的特殊，更多的片段则是与一群比特币兄弟一起停在游轮上。充斥着贪婪，性别歧视。
像这个行业的许多男人一样，令我感到厌恶。但是，虽然我认为自己是一个包容的倡导者，但我也恰好是一名中年白人男性。我怎么能理解佩妮必须忍受的东西？
一个快速的搜索引擎查询让我意识到-我没有必要。
“关于区块链行业中女性从业者的统计”似乎是我研究的一个很好的起点，并没有让人失望。
在Google的十大结果中，七篇文章是由女性撰写的。第八个是资源清单，另外两个是男性写的。
帕特里克·汤普森为Cointelegraph提供了一篇，但是亲爱的上帝没有任何一篇文章其中提到了性别研究，这促使他宣称“银行和金融行业的职业生涯有时涉及在情境中做出风险决定可诱导的压力”而且‘这可能是一个原因，女性在Blockchain和cryptocurrency的参与度比男人要少。
就是这样。这就是为什么女性在区块链行业中的代表性不足。
我很高兴地说，第十，是由JolValenzuela为DashNews写的，值得一读。
这些搜索结果是我今天写这篇文章的原因。我不需要深入了解为什么女性在区块链中的代表性不足。
我只需要谈论它，并表明男人可以而且必须成为讨论的一部分。冒着表达潜在的男性中心偏见导致我害怕撰写本文的风险，男性必须愿意谈论我们在培养多样性方面的作用。即使结论含糊不清。
我访问过的一个网站，BlockinInBlockchain，引用了前白宫技术包容高级政策顾问RutheFarmer的话。“我们不会问饥饿的人解决饥饿问题，那么为什么我们要求代表性不足的群体解决他们自己的问题呢？”
KristinBoggiano是AlphaPoint的首席法律官，AlphaPoint是一家金融软件公司，可以使机构对非流动资产进行标记，还是WIND的创始人兼首席执行官，这是一家全球非营利组织，其使命是教育和培养女性领导者。她说：“我去年实现了共识，并且小组讨论的女性代表很少或没有。”“这个行业似乎派系成为一个性别群体，我发现很难认同这一点。”
但就像其他所有回复我的采访或评论请求的女性一样，她没有表达愤怒或沮丧-她只是决定着手改变它。
Boggiano认为，实体没有相同数量的男性和女性有两个原因：“他们没有以相同的比率获得资助/雇用，而且他们没有以相同的比率晋升。这只是事实。那么问题就变成了原因。“
根据美国国家科学委员会的统计，1993年至2015年间，计算机和数学科学领域的女性人数增加了173％：然而，男性人数增加了239％，女性在劳动力中的比例下降了，在这些领域只占26％的比例。
在英格兰长大的ConsenSys区块链工程师AliceHenshaw回忆说，，女子学校没有提供计算机科学课程，所以我每天都到外边上课。想要学习戏剧的男生面临的情况跟我一样。
缺乏早期机会往往被认为是技术性别差异的根本原因，但是区块链中对本文提出想法的女性并没有详述。事实上，无论在什么情况下，他们都没有花太多时间在“缺乏机会”上。
我有两个选择，”KianaDanial说，他是CryptoBriefing的频繁撰稿人，他的书“CryptocurrencyInvestingforDummies”将于下周出版。“我可以拥有自己的第一个孩子，错过了成为加密货币教育者的机会，或者我可以拥有自己的第一个孩子，只是努力工作。但我决定不想错过。“
积极的力量
在Binance，世界上最大加密货币交易所，性别平等问题从顶部得到解决，公司首席执行官赵长鹏告诉我，“性别不是我们整体考虑的一个方面，我们只是聘请我们能得到的最优秀的人才，这对我们来说非常有用。”
大约50％的Binance管理人员是女性，包括联合创始人和CMO，何一;BinanceLabs负责人，EllaZhang;和平慈善基金会负责人，HelenHai。
一直被认为主导Binance海外扩张计划的何一本人表示，“与区块链中缺乏女性的报道相反，我们看到越来越多的女性加入我们的行业-包括新兴领导者。加密社区接受所有背景，文化和性别的各界人士。“
其他公司，如SphereIdentity，也报告了类似的事件。首席执行官凯瑟琳诺尔解释说：“......我们只专注于技能，而不是专注于性别。这导致我们40人团队中有48％是女性。提高女性参与率的关键是将注意力集中在个人的技能和成就上，拒绝歧视。“
我一次又一次地强调，区块链并不是那么糟糕。
虽然女性并没有忘记她们在科技领域的代表性不足，当然也没有忘记未解决的薪酬差距，但他们的信息很清楚：我们期待，而不是回头。我开始怀疑女性是否对这个行业产生了积极的影响。与我交谈的两位女士坚持认为，尽管我们的一些背景讨论表明他们对一些男性在招聘和晋升实践中表现出的偏见存在深刻的疑虑，但他们希望他们的声音能够清晰明确地表达出来。
但是那些有充分记录的保留意见除外，区块链中的女性表达了对排除其思想的可能性的更多关注，而不是剥夺任何个人的权利。
奠基的时候到了
这种情绪被Citlali莫拉卡特利特在表达B9lab，blockchain教育和培训的提供者：“性别平衡是关键，这不仅对妇女，而且更是成功的，创新，争创企业，经济，社会和。”
如果女性确实认为区块链行业存在严重缺陷，那就是劳动力缺乏多样性可能反映在未能抓住基本思想和创造力，特别是在技术发展的这个形成阶段。
根据W3BCLOUD项目负责人MaggieLove的说法，“如果我们希望这项技术得到大规模采用，那么它需要由一个代表其用户的团队创建。作为世界上最多的女性，女性需要从一开始就影响这个新体系的构建方式，因为现在是我们奠定基础的时候了。“
LeighCuen指出，当她在以前的角色中报道种族冲突时，证据表明，将妇女作为和解和治理过程的领导者，增加了和平、建设性决议的可能性。因此，即使在业务和技术之外，比特币的社交可扩展性问题也需要女性代表。“
许多女性认为其他女性是培养这种代表性的最强候选人。
区块链房地产公司Propy首席执行官纳塔利娅·卡拉亚内娃表示，“让女性担任高层领导角色，积极鼓励其他女性加入我们的公司，这家公司支持提升女性的职业生涯，同时提高整体增长和生产力。原因很简单-多样性可以带来更好的产品、更快乐的员工。“
在UtopiaMusic，SerelinZhang是IT项目经理。她认为女性受到其他女性的启发，她们可以在日常生活和工作环境中与她们联系。当女性看到其他女性取得成功时，她们会发现在传统上由男性主导的部门中有可能取得优异成绩。同样重要的是要注意男人在确保男女比赛场地方面发挥的关键作用。“
也许我正在阅读这些内容，但我在这里看到了一种模式。与我交谈过的女性一致积极，支持，对区块链领域的潜力感到兴奋。他们厌恶批评。
但是有一股紧迫的暗流。
区块链是一种真正的变革性技术-世代相传的第二种技术。如果它发挥其潜力，对整个地球的社会和经济结构的影响可能是巨大的。这一次，女性希望成为创造新世界秩序的一部分。如果没有他们的参与，以及他们可以提供的各种想法，女性就会知道男性将决定这种转变的过程。
正如AliceHenshaw所指出的那样，“Web2.0几乎完全由男性设计，如果我们试图构建一个改变未来的系统;Web3.0需要多样化的架构师。“这就是为什么男人需要成为讨论的一部分。
我们需要多样化的建筑师。
男女如何解决问题-以及男女如何共同解决问题-存在差异。作为几个不错的广告代理商的创意总监，我已经习惯了每个人都能提供的东西，并且最好的想法很少来自同一个人。无论VitalikButerin多么聪明，他都没有得到所有的答案。DawnSong或ElizabethStark也不是。可悲的是，我不得不在这里屈服于Kumbaya时刻。我们来这里建设。无论我们是在建立一个更美好的未来，还是在全球范围内转移资金的无摩擦方法，我们都在构建一些东西。
历史上很少有人在没有其他观点的情况下建立了真正具有变革性的东西。在技术和金融领域，我们一直认为，当男性在没有女性平等代表的情况下建立时，结果几乎必然是不平等的-老实说？-废话。
我认为，男子在促进区块链平等方面的作用很简单。雇佣思想、超越我们的网络、为创意创造空间。并自由地，无意识地谈论女性在我们行业中的关键作用。一旦我认为我和其他任何人一样有权对区块链中女性的缺乏发表意见，这个过程就变得容易了。我正在写这个，因为我关心这个问题。
如果讨论公开诚实，您可能会发现下次搜索“区块链行业女性的统计”的搜索结果时，男性会有更多的贡献。KristinBoggiano的WIND倡议为成千上万的金融和技术女性提供了指导和支持，她希望区块链领域的女性未来可以从该计划中受益。
自2018年6月以来，集体未来没有发布过推文，，一个名为“女性在区块链”的网站似乎没有内容。她并不沮丧。这是早期的事情。相反，她指出摩根大通的一项倡议，将来自不同背景的人聚集在一起，并教他们编写代码，作为一个例子，即使是大公司也可以在门口检查他们的先入之见。“人们应该积极尝试改变事实，因为它更有利于发展。多项研究表明，拥有多元化团队的好处是收入增加、企业增长的关键。
在做出战略决策时，我更愿意在桌面上提出尽可能多的想法。“
是啊。我也是。
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