据法治日报全媒体，近日，一起劳动争议纠纷案在北京市朝阳区人民法院宣判，某公司欲以虚拟货币形式支付员工工资未获法院支持，法院一审判决该公司应以人民币支付员工沈先生工资、奖金等27万余元。
2019年6月，沈先生与某网络科技公司签订劳动合同，约定沈先生从事产品部工作，担任产品副总裁，属于公司高管，月工资5万元，实行不定时工作制。
沈先生诉称，2020年6月16日，其向公司提出离职，公司以项目未完结为由，与其协商离职时间定于项目完结为止，并承诺支付10月全额工资。
声音 | 分析师：比特币在下一个历史高点将达到7.5万美元或8.5万美元:加密货币分析师Josh Rager今早发推称，比特币的下一个历史高点可能低于许多人的预期，很多分析指出，BTC在下一个主要上升趋势中将达到10万美元至30万美元甚至是100万美元。Josh Rager则表示，BTC在下一个历史高点将达到75000美元或85000美元。（Newsbtc）[2020/1/18]
项目完结后，公司一直未支付10月全额工资，同时拖延支付2019年5月20日至2020年10月17日期间“14薪”部分、目标绩效奖金、年度绩效奖金、加班费。沈先生说，现公司已注销，两位股东应对公司的债务承担法律责任。
Gatecoin亚太地区业务负责人：今年比特币价格将涨到5万美元:腾讯科技讯，数字货币交易所Gatecoin亚太地区业务发展负责人托马斯·格鲁斯曼（Thomas Glucksmann）近日表示：“管制机构对于数字货币交易的进一步认知、机构资金的入场以及相关技术的发展，将有助于市场出现反弹，从而推动数字货币的价格在今年创造新高。”他说道：“我们没有理由不看到比特币的价格在2018年底突破5万美元。”他提到的技术发展包括比特币的所谓“闪电网络”（Lightning Network），可以大大提高用比特币进行交易的速度。[2018/2/8]
庭审过程中，公司股东胡某辩称，公司根据沈先生出勤情况已经以虚拟货币支付了工资。由于沈先生长期迟到早退，考评情况为C，不应向其支付“14薪”。胡某称，公司并未要求沈先生加班，其在公司点外卖并不等同于加班。另一名股东邓某未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
BBG专栏作者Leonid Bershidsky表示 比特币是投机:BBG专栏作者Leonid Bershidsky表示，比特币是投机，但并非所有数字货币都是投机。疯狂过后，有些数字货币会逐渐凸显在科技上的价值。Leonid Bershidsky在文章中还认为，市场认为数字货币投机的一大原因，是因为比特币暴涨的同时其他数字货币也跟着涨，但实际上，不少数字货币在过去这段时间和比特币的联系已经不那么强了：市场认为数字货币是一场纯粹的投机，过去三个月主要数字货币之间的走势存在非常强劲的联系，要涨一起涨要跌一起跌，这不是21世纪的郁金香球还能是啥？但是事情也没有这么简单，在过去的30天内，其他数字货币和比特币之间的联系已经逐步在减弱，有些数字货币和比特币之间的联系甚至处于“破产”状态。[2018/1/22]
据了解，合同实际履行过程中，公司扣除社保公积金后，实际以2574元人民币+虚拟货币USDT的方式支付工资，其中2574元人民币已经发放至2020年10月，USDT已经发放至2020年9月。
经法官询问，双方称USDT是指泰达币，属于虚拟货币。沈先生表示公司需支付拖欠的工资、“14薪”工资、绩效奖金等，应该用人民币发放，胡某则表示应该用虚拟货币支付。
朝阳法院审理认为，根据该公司录用通知书中对“14薪”工资、目标绩效奖金、目标年度奖金意思表示的理解，三者之间应该是并列关系，而非包含关系。沈先生主张“14薪”工资的请求符合双方约定，法院予以支持。
法院认为，由于胡某现有提交的证据不足以证明其考核情况及考核标准，公司作为绩效考核单位应对此承担不利后果，其应按照100%比例支付沈先生目标绩效奖金和目标年度奖金。
本案主审法官表示，我国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。此外，中国人民银行法第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。
2021年9月15日，央行、最高法、中央网信办等十部门发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》规定，虚拟货币不具有与法定货币等同的法律地位，比特币、以太币、泰达币等虚拟货币不具有法偿性，不应且不能作为货币在市场上流通使用。
因此，本案所涉及的USDT即泰达币，作为虚拟货币不应且不能作为货币在市场流通，胡某称应以虚拟货币支付工资的请求不应得到支持，沈先生要求以人民币的形式支付工资、奖金等符合法律规定，法院予以支持。
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