通常，小企业的费用应当在发生时按照其发生额计入当期损益。
小企业销售商品收入和提供劳务收入已予确认的，应当将已销售商品和已提供劳务的成本作为营业成本结转至当期损益。
注：
为了简化核算，小企业在对费用进行具体账务处理时，既可以在费用发生时登记入账，也可以在费用发生的当月月末登记入账，但是在编制年度财务报表须将当年发生的各项费用全部登记入账。
同样，对于营业成本的结转，既可以在收入时完成，也可以在实现收入的当月月末完成，但是在编制年度财务报表时必当年发生的营业成本全部登记入账。也就是说，登记?“主营业务成本”或?“其务成本”账户的时点可以是在登记?“主营业务收入”或?“其他业务收入”账户，也可以在当时暂不登记，待到月末再登记。
相关比较
1.小企业会计准则
《小企业会计准则》规定小企业的费用应当按照实际发生额记账或者?“据实列支”原则，从而与收入相结合计算小企业的利润。
2.企业所得税法
《企业所得税法实施条例》为了公平税负、体现国家政策、保证国家税收等目的，结合法人所得税原则、税前扣除的真实性原则、相关性原则和合理性原则等的要求，也同样对企业的成本、费用、税金等支出规定了计算应纳税所得额时的扣除标准，扣除标准实际上包括两方面的内容，范围和构成；扣除的金额标准，在具体规定扣除的金额标准时，又可分为三类：第一类，定性标准即合理的支出都可税前扣除；第二类，定量标准即规定比例范围内的可以税前扣除；第三类，定性标准与定量标准相结合。《小企业会计准则》结合目前小企业的实际情况，对《企业所得税法实施条例》所规定的内容做了简单归纳整理。
对于第一类，即定性标准涉及的费用项目以《企业所得税法实施条例》条款顺序罗列如下：
工资薪金支出
企业所得税实施条例第三十四条规定：?“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”该条强调的是只要是合理的工资薪金支出，就可以税前扣除，但同时坚持五个原则：第一个原则，必须是实际发生的工资薪金支出，也就是说必须是实际支付的工资薪金；第二个原则，工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工，也就是说必须是本企业的职工；第三个原则，工资薪金的标准应该限于合理的范围和幅度；第四个原则，工资薪金的表现形式包括所有现金和非现金形式；第五个原则，凡是这类支出是因员工在企业任职或者受雇于企业，而且是因其提供劳动而支付的，就属于工资薪金支出，不拘泥于形式上的名称。
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首席专家简介：贺志东，我国杰出财税实务专家、法学家、企业金融专家。资深中国注册会计师和资深中国税务师；正高级会计师职称的评审委员会专家；正教授，曾任北京大学EMBA总裁班、上海交通大学高级纳税筹划师、西南财经大学高级税务总监班等课程导师。我国财税应用研究前沿学术带头人之一，财税实务系统工程学的创始人。我国纳税筹划实务、财务筹划、纳税管理、纳税会计、纳税风险、纳税自查、纳税调整、征税筹划、控制基础和风险导向税务稽查、税务稽查风险等学科创始人或主要奠基人之一和集大成者；“大会计”概念的首创者；全国“高层次复合型实务人才”理念的倡导者。在业界有“中国站在纳税人角度学科总设计师”“中国纳税筹划实务的开山鼻祖”“中国纳税筹划第一人”“中国财务筹划创始人”之称等。当今中国极受欢迎的顶尖财税实务培训专家之一。以治学严谨、善于原创、善于透过纷繁复杂财税现象发现事物本质、多学科理论与实践兼具而在财税界出类拔萃。
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