2023年杭州市余杭区国企高层次紧缺专业人才引进，已经开始报名，余杭区是经济非常发达的城区，拥有阿里巴巴全球总部、中电海康总部、字节跳动等一大批龙头企业。2022年地区生产总值、财政总收入、一般公共预算收入三项主要经济指标排名均为杭州第一。
为加强优秀年轻干部人才储备，余杭区面向国内外部分高校毕业生引进国企高层次紧缺专业人才。
余杭区的人才引进条件非常高，面向院校设置的条件非常有特色，待遇也非常不错，引起网友的热议。
一、面向院校极少
1、面向院校
1.1、国内部分知名高校；
1.2、QS世界大学排名前50名高校；
浙江：2023年实现数字人民币消费150亿元:金色财经报道，浙江省政府办公厅近日印发《关于进一步扩大消费促进高质量发展若干举措》，创新升级数字信息消费。大力发展信息技术服务，丰富信息技术产品供给。进一步激发杭州市、宁波市综合型信息消费示范城市和温州市、湖州市特色型信息消费示范城市活力，办好信息消费城市行活动。加大数字人民币促消费力度，2023年实现数字人民币消费150亿元。[2023/4/20 14:16:14]
1.3、部分国内高校特定专业取得学历学位的硕士研究生和博士研究生。
2、特点明显
第一个：仅面向少数国内名校招录。翻了一下清北华五的官网，目前只发现清华、北大、浙大三校官网有公告，其他学校不知道还有没有，大家可以自行去本校官网查看，看看有没有遗漏。
工行浙江省金华分行开启数字人民币缴税业务:6月2日消息，近日，工行浙江省金华分行联合金华市税务局、金华市税务局婺城分局，通过工行手机银行App生活缴费功能模块，成功实现了金华市首笔使用数字人民币的缴税业务，标志着数字人民币在金华地区应用场景的进一步丰富。（城市金融报）[2022/6/2 3:58:55]
招录简章上说的也是仅面向国内部分知名高校。如果真的只是清北浙三校，那档次就高了。目前华五争夺top3白热化，浙大也是大热门。
浙江海港首单数字人民币结算业务成功落地:金色财经消息，近日，浙江省海港集团电子招标采购平台迎来首位使用数字人民币结算业务的客户。这是集团联手工商银行宁波分行，推动数字人民币结算业务在集团正式落地的生动实践，将有效助力集团数字化改革，促进“数字海港”建设。
数字人民币由中国人民银行发行，是有国家信用背书、有法偿能力的法定货币，结合了现金货币和数字货币的优势，快捷、安全、便利。（浙江海港 中国港口协会）[2022/5/9 3:01:19]
第二个：只认可QS前50高校留学生。
四大榜中，QS在国内经常被嘲讽野榜，但是认可度也是最广泛的一个，很矛盾的一个排行榜。在最新的QS前50高校中，英国7所、中国香港3所，新加坡2所，澳大利亚4所、韩国2所、日本2所。
其中就有不少上述地区的英式教育体系院校被一些网友划为水校。然而在国内人才引进、部分选调以及知名单位招人的时候，这些学校往往因为排名高被列入认可名单。
浙江大学蔡亮：建议大力发展安全可控的区块链平台:浙江大学区块链研究中心常务副主任蔡亮近日表示，应对发展过程中出现的数据确权、数据安全、隐私保护、流通监管等关键问题，建议大力发展安全、自主、可控的区块链技术平台，积极探索这一技术在改造和提升传统产业、服务于供应链金融、数字身份、慈善捐助等方面的融合应用。（人民日报）[2020/9/11]
当然这些学校的排名高是因为有极高的学术声誉。硕士因为一年制授课型，只是上课，不参与科研，所以被国内部分网友讥讽为蹭排名的水硕。
对于一年制留学生，有些舆论说用人单位不认可之类的，这个我在之前的文章就说过，认可度高不高看专业、排名、就业行业以及本科毕业院校，不能一棍子打死。这里不是为一年制硕士讲话，而是要提醒大家理性看待，选择适合自己的深造方式。具体关于一年制硕士的文章见：英国、香港、新加坡QS前100硕士，认可度相当于大陆哪个层次大学
声音 | 浙江富润：2020年三大业务布局为数字营销、区块链和金融科技:1月10日，富润数链盘卡产品发布会在杭州举行。浙江富润(600070.SH)相关负责人在会上表示，富润控股集团确定2020年三大业务布局为数字营销、区块链和金融科技，并表示以子公司富润数链为主体，在区块链生态领域进行业务布局。（浙江新闻）[2020/1/12]
第三个：除国内部分知名高校、QS前50的名校外，就是其余非上述名校的学生要应聘的话，所在学科的学科评估结果须为A类，而且必须是教育部最新一轮学科评估的结果，自然就是第五轮学科评估。
但是目前第五轮学科评估，教育部门尚未公布，各校虽然知道结果，但是也没有对学生公布，如果要报名，学校必然要通知学生自己的学科是A类，这个有些意思了，不清楚为什么到现在还不对外公布学科评估结果。
二、招录岗位
余杭区国企高层次人才引进的岗位涉及专业非常多，从商科、人工智能、工程土建、生物制药、材料、农林等都有涉及。其中最多的是：经济金融、人工智能、建筑工程。
不过要注意除了国内少量知名高校以及QS前50高校外，其余院校需要招录学科的学科评估为A类才可以申请。
三、面向对象
研究生：硕士、博士。
硕士毕业生年龄要求在28周岁及以下，博士毕业生年龄可放宽至30周岁及以下。
面试后对拟引进岗位面试合格，但未被确定为高层次紧缺专业人才拟引进人选的，将组织区属国有企业开展“二轮洽谈”，具体薪资待遇由区属国企业与拟聘用人选面议。
四、薪酬待遇
本次引进的高层次紧缺专业人才纳入余杭区党政储备人才管理，聘期3年，与余杭人才发展集团签订劳动合同，首年为国企人员身份。博士研究生年薪约人民币35万元，硕士研究生年薪约人民币30万元。
全日制博士、硕士研究生。可分期领取人民币最高13万元、6万元生活安家补贴；余杭无房的，聘期内可自行租赁房屋并申领最高2500元/月的租赁补贴；博士、硕士杭州市无房户首次在杭购房可申领人民币20万元、10万元购房补贴，杭州市有房户在杭再次购房可申领人民币博士10万元、硕士5万元购房补贴；
小结：杭州余杭区的国企高层次人才引进可以看出，注重学历、注重名校、注重学科实力。
人才引进的模式越来越走向高学历，这也是国家发挥高学历人才知识长处的举措。现代社会不管是考公考编、央企还是私企大厂，基本都是硕士起步。即使选调，现在大部分市级以上的定向选调都限制了硕士学历。
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