原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合伙人
编译：MarsBit，MK
每位加密货币创始人所需要了解的10件事。
实体设置
筹款
薪酬(工资+代币)
招聘开发人员和执行人员
基于Framework Ventures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。
实体设置Web2启动？DE C-Corp ?
Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ?? DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。
Frax Finance社区发布使用DAO财库中的100万枚FRAX通过OTC向Curve创始人购买CRV的提案:8月14日消息，Frax社区发布新治理提案，提案建议使用DAO财库中的100万枚FRAX通过OTC向Curve创始人购买CRV。提案中表示获得的CRV代币将不会出售，而是将其抵押在veCRV（通过Frax的白名单锁仓合约）或cvxCRV中。购买CRV代币将有利于Frax在Curve生态系统内发展，帮助Frax Finance生态未来增长。[2023/8/14 21:22:26]
为Web2创业公司筹款？YC SAFE
于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。
期权协议Lyra完成300万美元战略融资，Framework Ventures和GSR领投:11月30日消息，Lyra在其官网宣布，已在战略轮融资中从Framework Ventures和GSR融资300万美元。
据悉，2021年8月，期权流动性协议Lyra作为首批基于Optimism上的协议之一推出。[2022/11/30 21:11:36]
办公室与远程工作
我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。
比特币矿企Mawson与Quinbrook Infrastructure Partners合作在拜伦湾建立挖矿中心:10月25日消息，据报道，纳斯达克上市加密矿企Mawson Infrastructure Group与Quinbrook Infrastructure Partners签署了合作协议，目标建立澳大利亚最大的比特币挖矿业务之一。它将位于海滨小镇拜伦湾，并将100%使用可再生能源。报道称，除了成为澳大利亚著名旅游景点之一，拜伦湾还可能成为该国比特币挖矿中心。注：Quinbrook Infrastructure Partners是一家投资于低碳和绿色项目的美国私人股本公司，它将在加密挖矿中使用可再生能源。（Crypto Potato）[2021/10/25 20:55:32]
动态 | DeFi项目Synthetix从Framework Ventures筹集了380万美元:DeFi项目Synthetix周一宣布已筹集大约380万美元的新资金。Framework Ventures已经从Synthetix基金会的treasury购买了500万枚Synth（SNX），约合380万美元。Synthetix进一步表示，其它几家集团也购买了“大量”SNX代币，但目前希望不予披露。（The Block）[2019/10/29]
你给自己的工资是多少？
早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。
如何支付你的团队（现金）？
对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。
在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。
为你的团队提供代币与股权
团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。
你付给开发者多少钱？
加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。
假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。
早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。
早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权
早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权
后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权
后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权
你们给高管的工资是多少？
非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。
工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。
结论
建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。
比推 Bitpush News
媒体专栏
阅读更多
财经法学
成都链安
金色早8点
Bress
链捕手
PANews
Odaily星球日报
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。