随着数字经济的发展，Web3 成为了新的风口，各大厂商和投资人纷纷将目光聚集其上。在部分人眼中，Web3 能够重塑数字金融交易体系，改变全球竞争格局，在未来互联网上实现弯道超车。其中，不乏顶级投资机构红杉和 A16Z，前者甚至一度将简介更改为 DAO。
不过，时不时出现的裁员新闻又让行业之外的人对 Web3 望而生畏。如 Coinbase 此前宣布裁员 18%，规模高达上千人。当然，Web3 也存在如欧易 OKX 一样，正不断开放招聘岗位的企业。
传说中可以跨国分布式从业的 Web3 是精英遍布还是草根丛生，什么样的人才是目前 Web3 企业所需要的成为了大部分用户想了解的信息。为此，欧易 OKX 联合领英耗时近 3 个月，调研了近 180 个国家，撰写了《2022 全球区块链领域人才报告-Web3.0 方向》报告。
币安正组建团队研究区块链和加密货币如何对Twitter有所帮助:10月28日消息，币安正在组建一个团队致力于研究区块链和加密货币如何对 Twitter 有所帮助，该团队将探索如何构建链上解决方案来解决 Twitter 的机器人账户等问题。此前在马斯克与 Twitter 的诉讼中公布的短信也显示，马斯克讨论了将 Twitter 置于区块链上的可能性，但后来又认为该举措无法实现。
此前，特斯拉CEO埃隆·马斯克已正式完成以每股54.2美元(约合440亿美元)的价格收购推特公司的交易，马斯克还罢免了首席执行官Parag Agrawal和首席财务官Ned Segal。（路透社）[2022/10/29 11:54:05]
BlockBeats 将以该报告为基础，为大家解读 Web3 行业。
从宏观上来看，截止 2022 年 6 月，区块链人才总量同比增加了 76%，其中，印度、新加坡和美国增速最高，分别为 122%、92%、62%，中国相对较低，仅仅只有 12%。
比特币社区仍在讨论如何激活Taproot:金色财经报道，自Taproot于今年1月正式成为比特币改进提案以来已经过去了6个多月。尽管争议很少，但社区仍在讨论如何实施适当程序。问题的根源在于是否需要进行一个能够被所有利益相关者都可以接受的软分支。根据Reddit比特币社区的一个帖子，“激活Taproot的最大问题是之前的软分叉SegWit导致的创伤后应激障碍（PTSD）”。据悉，“新式软分叉激活”程序提出了一种混合系统，在一年内未能达成共识后，升级将被拒绝。经过另外六个月的讨论，社区可以决定开始为期两年的过程，将在到期时激活升级。此过程最长可达42个月，即三年半。尽管相对没有争议且功能有限，Taproot可能仍需花费数月（甚至数年）才能激活。[2020/7/16]
在人才总量增加的同时，人才需求量呈现出远超供应的增长。根据领英人才大数据洞察获得的数据来看，2021 年相较 2020 年人才需求呈倍数级增长，其中，加拿大增速最高，达到了 560%。印度、新加坡、美国、中国的增速分别为 145%、180%、82%、78%。
动态 | 更多人想通过谷歌知道如何购买XRP:据dailyhodl报道，在谷歌2018年最热门\"How to”搜索中，“How to Buy Ripple”（如何购买XRP）排名第四，“How to Buy Bitcoin”（如何购买BTC）排名第八。[2018/12/14]
虽然供需缺口大，但事实上，除了科技和金融公司以外，大部分区块链的人才主要又以内部流动为主。领英人才大数据洞察显示，2021 年至今，人才主要在 Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Rippl e 等区块链企业间交叉流动。而外部流入的人才主要来自华尔街和硅谷等地知名巨头如高盛、JPMorgan、HSBS、谷歌、微软、Facebook 等。
声音 | 埃森哲报告：银行目前正评估如何使用区块链支付:据bitcoinexchangeguide消息，埃森哲(Accenture)最近进行的一项调查发现，近90%受访银行高管表示，他们各自的银行目前正在评估使用区块链技术执行支付的想法。大多数高管认为区块链必须提供的长处包括：降低加工成本、错误数量减少、业务处理速度更快。报告还指出，中国26家上市银行中有12家已经在治理框架内实施了区块链技术，其中包括中国银行和招商银行等大银行。[2018/11/3]
从人才的需求端和供应端来看，区块链的人才受到地区限制少，在全球各地都呈现需求量增长的趋势。但是从绝对数量上来看，美国、法国、英国等发达国家依旧占据着优势。对于金融业和 IT 业较为繁荣的国家而言，切入区块链和 Web3 存在着不小的产业优势。
具体到中国的区块链产业上，根据 IDC 研究预测，中国 2020-2025 年区块链市场规模年复合增长率将达 54.6%，增速位居全球第一。而全球区块链市场规模年复合增长率将达 48%。
阿里巴巴集团首席人力官：区块链能带来无限可能 未来如何与产业结合还是未知 :在今日举行的2018中国绿公司年会上，阿里巴巴集团首席人力官(CPO)童文红表示，阿里巴巴与想做的百年企业来比还只是一个19岁的孩子，其实面临着非常非常多的困难。区块链、量子等技术创新带来无限可能，未来怎样跟产业结合，会带来什么样的变化，谁都无法预测，阿里也面临着从平台到生态的挑战。[2018/4/23]
换言之，中国目前的区块链产业对人才的需求量大，但进入该行业的人才少，同时，中国区块链产业后续增长强劲。从报告来看，换方向从事 Web3 行业的工作对于个人的发展而言或许是一个不错的选择。
相较于 Web1 和 Web2 而言，Web3 的定义更宽泛。目前业内对于 Web3 并没有严格的定义，不过其有几个较为明显的特征，比如数据的确权与授权、隐私保护、去中心化运行等等。而这些明显的特征决定了行业主要人才的构成。
从全球区块链领域人才构成上分析，金融、研发、业务开发、信息技术、销售人才为全球区块链前五大人才类型。
全球区块链领域前五大人才类型中，最热门细分职业分别为加密货币交易员、软件工程师、分析师、支持分析师及客户经理。
从人才增速来看，测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师分别位列前五，其中，测试工程师增速高达 713%。
从人才构成和需求来看，可以发现，区块链行业发展依旧处于早期阶段，大量的基础设施正在搭建。区块链人才的构成成分最主要还是取决于行业的发展。在行业发展的初期阶段往往需要大量基础性的工作职位，如研发、开发、产品构建。如想要等区块链行业发展更加成熟之后再参与这个行业，或许可以锻炼自己运营、营销、市场等方面的能力。
同时，需要注意的是，不同的国家和地区对于人才的需求也有较为明显的差异，人才容易在地域上产生集聚效应，如大量工程师聚集于硅谷。在考虑城市和职业方向的同时，或许还得思考城市和职业的契合度。如在区块链领域，新加坡侧重于产品经理、软件工程师的招聘，而中国香港更侧重于产品设计师、用户体验作者等。
由于市场对区块链人才的需求远远超过供应，区块链从业者的平均薪资已经超过了大部分行业。
据 Glassdoor 报告，美国区块链开发人员的平均年基本工资为 9.1 万美元。而 2020 年美国社会安全署数据显示，美国民众平均年薪 5.3 万美元，中位数为 3.4 万美元。同样，北京人社局于 2021 年 11 月发布的《2021 年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，在 30 个新职业薪酬排行榜中，区块链工程技术人员最高，年度薪酬中位值达 48.7 万人民币。北、上、广、深等重点城市区块链产业人才平均年薪水平大幅领先城市整体产业人才平均年薪水平。
高薪促使着优秀的人才向区块链行业聚拢，目前全球区块链领域中学士群体占 59%，硕士占比达 40%，整体学历较高。同时，数据显示，全球区块链人才排名前十的学校均为世界知名院校，其中包括加州大学伯克利分校、斯坦福大学、哈佛大学等顶级大学。
与此同时，中国包括中央财经大学、同济大学、浙江大学等在内的多所双一流大学也开设了区块链课程。
综合来看，目前区块链行业依旧处于起始阶段，各国的政策扶持力度正在不断加大，人才流动频繁，需求量巨大。作为从业者，除了学历等硬性指标外，还需要持续拓展延伸自己的能力，从而持续构建核心竞争力。在欧易 OKX 看来，相比区块链的知识技能，对行业建设的热情是更为稀缺的资源。
本次报告在给想要进入区块链行业和业内人才指引的同时，也为欧易 OKX 的招聘奠定了基调。OKX CMO Haider Rafique 表示，「OKX 的研究结果反映了我们不断扩大我们的预期。OKX 拥有不断创新和改善用户的决心，以及区块链和 Web3 最佳状态，让我们能够继续吸引人才。」即使目前处于熊市，OKX 依旧坚持吸纳行业内外人才的政策，全球人才招聘负责人 Linda Tse 表示，目前 OKX 依旧有 19,000 个职位申请开放。
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