原文作者：本体 HRM Eden
原文来源：OWNInsights 专栏
本文根据作者自己作为 HR 的无数次招聘经历，从招聘者的角度为大家提供加入 Web3 所需要的能力与素质作为应聘参考。
近 1 年来，Web3 开始逐渐进入大众视野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一个反应是暴富，第二个反应是颠覆。的确，这个行业的日常价值波动远远超过传统行业，因而时不时黑客攻击盗取的金额总能冲上热搜。
激动人心又波澜壮阔的愿景吸引着诸多传奇人物的加入，其中著名的比如马斯克；不仅如此，一些中国的大厂也在积极布局 Web3 的赛道投资或者内部孵化。在多方下场的背景下，Web3 招聘需求也海量剧增。
现场 | 江西廖裕良：“区块链+政务服务”开启了江西政务新时代:金色财经现场报道，在9月25日的外滩大会支付宝峰会现场，江西省政务服务管理办公室主任廖裕良以《新政务：开启“区块链+政务服务”新时代》为主题进行分享。廖裕良介绍，以大数据、云计算、区块链技术为支撑的“赣服通”3.0版已经在江西上线，这也是全国首个全省统一的“区块链+政务服务”基础平台。
据其介绍，“赣服通”3.0依托蚂蚁集团的区块链技术，做到了全国首批电子证照上链运行，实现授权记录随时可查、用证记录全程可追溯。目前，“赣服通”已上线服务7664项、电子证照148种；建筑工程、交通运输、户政交管、农林牧渔、卫生医疗等领域116个省级事项可以通过“赣服通”实现不见面审批；户政、交管、卫健、医疗、社保等行业56项全省性服务可实现无证办理。[2020/9/25]
可以预见，Web3 一定是未来大趋势之一，也值得去「押注」；打开各大招聘软件，行业的高薪岗位更是分外诱人。对比岗位日益缩减以及不断「毕业」的 Web2 行业，Web3 也成为年轻人们趋之若鹜的求职「蓝海」。
人民政协报：区块链等新技术将成为新时代基础设施:人民政协报刊文称，可以预见的是，以人工智能、云计算、区块链、5G等为代表的新技术将会成为新时代基础设施，企业的数字化转型将会以前所未有的速度展开。[2020/5/23]
在 BlockBeats 中搜索「大学 区块链」，可以发现近期多所大学正逐步建设有关 Web3 的课程和专业
然而现实是，当前的大部分学校极少开设相关的课程，社会上也极少有相关的学习机会，那么 Web3 行业对人才要求到底会怎么样呢？
声音 | 刘连舸：深刻把握新时代脉搏 大力推动区块链创新:2月10日消息，中国银行董事长刘连舸发文《深刻把握新时代脉搏 大力推动区块链创新》提出关于商业银行区块链发展的五点建议，金色财经整理如下：
一是推动区块链技术人才队伍建设；二是加强区块链底层技术研究；三是推进区块链与云计算、大数据、人工智能的技术融合；四是进一步探索区块链的金融场景应用；五是政策引导需要强化和细化。[2020/2/10]
首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作为数据所有权归为个人的时代，它的底层是区块链技术，NFT 是构成要素之一，DeFi 也是其中起到关键作用的经济体系，再经由加密货币来支付，通过 DAO 形成自治组织，用户通过 dApp 来享受服务，最后表现为元宇宙场景。上述每个场景均对应了一个细分赛道，是一次次对 Web2 行业的颠覆，也是对 Web3 的构建者长期摸索之下开辟的道路。
现场 | 郭建琼：区块链将加快金融新时代到来:金色财经现场报道，在今日西安举办的区块链落地应用私享会上，陕西省经济发展战略研究会区块链研究中心首席专家、陕西省电子商务行业协会区块链委员会主任郭建琼提到，区块链将加快金融新时代到来，建立以区块链技术为底层基础的金融生态体系。这个体系无需高楼大厦来标明信用关系与等级，在这个生态系统内，任何交易都是可信的，任何价值都可以明确，包括产品、股权、物权、知识等。[2018/8/24]
那什么样的候选人会获得 Web3 团队的青睐呢？在以往的大量面试过程中，经常会有候选人提到一个问题：我没有区块链/Web3 的相关经验，您愿意让我加入吗？
而我给出的答案是肯定的，不过需要加个前提：有意愿、有能力。
Web3 作为颠覆性的概念，在短时间内消化大量的信息是较大的挑战之一，因此快速学习的意愿显得尤为重要；另外，口头上的兴趣比不上实打实地去使用、去参与。比如当你决定加入 Web3 时，就开始学习使用 MetaMask 小狐狸钱包，愿意耐心阅读项目白皮书，主动参与一次项目方的空投，听一场相关的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多关注行业 KOL、大佬等等。虽然这些可能都是比较入门的行为，也远比口头上的 all in Web3 要靠谱得多。
另外在能力方面，Web3 一大特点是开放，不少团队允许分布式办公，同时在开源共建的特点下每个人都可以成为项目的贡献者。但与海外团队的沟通能力，一些非技术岗位对技术的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不断接收新项目的学习能力，往往也会让一些人望而却步。
不同于流程化、规范化的 Web2 行业，Web3 属于任何都要自己摸索的阶段。很多人在加入后会发现自己一无所知，并因此陷入自我怀疑中。但其实，大家都是摸着石头过河，保持乐观、开放的心态，主动与行业内老成员保持交流，将会是非常重要且能帮助自己快速进入这个领域的方法。
不论如何保持对行业开放、积极的心态，在行业知识以及语言能力方面拥有强烈的学习意愿和能力，这些足以成为加入 Web3 行业的敲门石——这个行业急需带着好奇心去工作的人才加入。
随着大量新鲜血液的注入，这个注定会成为繁荣未来的行业或许会迎来翻天覆地的变化。新的活力、新的观念、新的模式、新的玩法，这些将随着生态的不断扩张，而呈井喷式爆发。诚邀你参与这场盛事，与我们携手经历这一场辉煌，成为新时代的先行者与历史开拓者。
HRM Eden
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