根据Meta最近发布的一份关于未来工作模式的报告，大约三分之一的美英劳动力在进行远程办公，因此企业必须重新定义工作方式和管理机制，并探索元宇宙和虚拟现实等创新领域。
报告称：“这将推动企业寻求更具创造性和创新性的方法来凝聚日益分散的混合型团队，为他们提供他们所期望的沉浸式和包容性体验。”
在这项研究中，Meta采访了来自英国和美国的2000名员工和400名企业领导人，以收集有关于他们期望看到什么变化以及他们如何准备的数据。
此外，Meta还表示，公司询问了Meta内部和外部的专家，以了解他们对未来工作方向的看法以及他们对未来几年的变化的预期。
独家 | RatingToken：未来的公链会在易用性、拓展性等方面实现突破 ?:近期，公私链、区块链技术地位、区块链如何赋能实体经济等相关问题都比较热。RatingToken的公链研究实验室在接受金色财经独家专访时表示：当前的公链不够成熟，还处于探索期。公链不够去中心化主要体现在两个方面：首先，设计理念虽去中心化，但结果不尽人意，例如比特币、以太坊存在算力过度集中的问题；其次，为了提升性能，部分公链在设计之初，就减少共识节点的数量，但并没有做到去中心化。
另外，无法在高性能和高安全性方面寻求平衡是公链的痛点，这也是公链在未来应该努力的方向，这些问题或许可以从软硬件的配合、更好的架构、更先进的共识算法等角度解决。
DApp生态是公链的核心，未来的公链会在易用性、拓展性等方面实现较大的突破，随着开发门槛的降低，公链本身将兼容更多的应用场景，并涌现更多的行业标准。因此，未来的公链一定会朝着轻而快的方向发展，在安全的基础上，链上将有更少的数据存储、更快的交易速度，并且更加契合移动端需求。[2018/7/19]
其中一项主要发现是，随着远程办公和混合工作模式变得无处不在，企业将把更多资金投资在购买VR头显而非升级笔记本电脑上，从而来满足员工的需求。
想象力基金合伙人岳祥：EOS未来的发展还是震荡上行的:想象力基金合伙人岳祥：任何的项目或者币在发展的过程中是动态的过程，我觉得随着EOS的募资和做事，EOS未来的发展还是震荡上行的。公链接下来是生态的竞争，这种模式在商业方式还是存在很大的商业创新的，任何的问题都是动态发展的过程，EOS是不断发展的。[2018/6/2]
报告称，在过去的一年里，大约74%的商业领袖将他们的部分技术预算用于投资AR和VR技术或元宇宙。
根据报告，VR技术可能用于人力资源团队“举办更具参与感的入职培训课程”，以及成员分散于各地的创意团队一起研究现实概念或设计。
金色财经现场报道 盈信泰资本创始合伙人陈平：未来的通证可能不是币，但仍旧可以更好的为企业创造价值 :金色财经现场报道，粤港澳大湾区新金融论坛上，盈信泰资本创始合伙人、香港诺贝尔英雄日大会发起人之一、全球区块链未来领袖公益基金主要发起人、硅谷全球极客中心创始人陈平在演讲中指出，即使未来的通证可能不是币，其仍旧可以更好地为企业创造价值。区块链可以在未来的物联网、人工智能上得到广泛的应用，区块链技术的投资应该冷静，真正投资于有价值的项目。[2018/4/7]
报告指出，发展更大规模虚拟协作的另一个机会是通过元宇宙实现数字包容，因为它是“一个支持新型协作和交流的平台”。现在不考虑元宇宙的企业将开始在竞争中落后，而70%的企业领导者“渴望”获益于元宇宙带来的好处。
U Network联合创始人：公链的进化和未来的竞争，短期是要看基金的流动:金色财经现场报道，在飞鸟·区块链技术与应用高峰论坛上，U Network联合创始人严肃表示：“我觉得对于公链的进化和未来的竞争，短期是要看基金的流动，是不是有足够的资金进入这个领域，推动它的币价，吸引它的一些支持者。第二点我认为中期或者中长期要看它应用的落地，我印象非常深刻，因为以太坊白皮书上写了它有五大类应用，第一类可能就代币，第二类是去中心化的内容存储，第三类是去中心化的组织，第四类是稳定货币和金融衍生品。后面还有八种应用，其中就仅仅是一项应用代币本身，或者Token本身搞的非常疯狂了，如果未来的应用能够非常好的得到落地，那有可能整个世界会被它搞的鸡犬不宁。”[2018/3/29]
Meta认为元宇宙应该实现跨2D和3D界面的运作，并且具有跨设备的互操作性。
报告还发现，传统竞争品牌进行合作的趋势渐显，他们旨在通过合作为员工创造无缝的、一流的体验，以满足其日益增长的对沉浸式、可互操作的服务的需求。
报告说，“为了在未来提供卓越的员工体验，下一代互联网将需要更高水平的互操作性”，以深化工具和系统业务使用之间的协作。
此外，有了供应商的交叉协作，企业将无需像互联网的所有其他迭代一样依赖无数的节点系统。“如果真的实现了，那么这将带来无尽的生产力和协作效益，因为企业的数字生态系统可以跨平台无缝工作。”
元宇宙也将有助于促进更深层次的包容。
这样一来，企业员工可以突破地理位置的限制，以自己的方式在相同的数字环境中与他人进行交流、协作——62%的员工都希望能够如此。
报告原文说，在这种新模式下蓬勃发展的组织将是那些能够预见更公平的未来已即将到来的组织，因为它们将吸引最优秀的人才。
据统计数据，65%的员工表示，如果公司允许他们使用VR/AR技术，他们留下来的意愿会增强。因此，在招聘和留住优秀员工方面，尽早将这些工具整合到运营中的企业将获得优势。
Meta表示，部署技术将为员工创造更好的机会，并减轻远程工作的日常痛点。目前，只有19%的受访员工认为视频可以提升他们在会议中的参与感，而仅有15%的人同意视频能促进其与同事的合作。
报告显示，60%的员工希望办公场所能在未来两年内引进VR头戴设备，62%的员工希望与数字化身一起在VR空间内进行协作。
此外，54%的受访者认为，在混合工作模式日益普及的情况下，提供真实存在感的公司将能够创造一种归属感。53%的人表示，平衡员工的工作与生活将减少旷工现象。
报告为企业提供了一些建议。首先，领导者应“给予员工足够的灵活办公机会”，不再遵循传统的每周工作五天、朝九晚五的工作制。
企业还应将通信技术的覆盖范围扩大到视频通话之外，并为员工提供新的工具，使他们能够以更具沉浸感、更参与感的方式探索数字体验。
最后，Meta建议企业颠覆传统，尽可能地拥抱无限的可能性。
来源：techrepublic编译：Dali@iNFTnews.com
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