来源：VR陀螺
作者：Pancake
金三银四，又到了一年一度跳槽的黄金时期。然而，与往年的热闹情形不同，今年互联网大厂受较多外部不稳定因素影响，外加内部业务发展放缓，接连传出裁员消息，HC呈现进一步控制状态。?
3月13日，“阿里裁员”、“腾讯裁员”的话题相继上了微博热搜。有传言称，腾讯阿里等互联网巨头会在未来几周进行大裁员。腾讯预计裁员10％～30％，阿里裁员30％。当然，不仅仅是阿里腾讯，据脉脉相关职言显示，自2021下半年以来，爱奇艺、百度、小米、美团、滴滴、微博等互联网大厂都在接连传出“业务优化”，人员架构调整的消息。在互联网厂商集体大刀阔斧砍业务，控HC的同时，去年掀起的元宇宙热潮，却让VR／AR及行业有了一个与互联网行业相悖的发展趋势。?
一方面，由于元宇宙的热度，不少VR／AR行业老玩家业务需求激增，急需进行人才扩张，技术团队建设，纵向衍生；另一方面，以字节为首的一众大厂也看到了新的经济增长点，开始进军VR／AR行业，进行业务的横向扩张。据国内某知名招聘平台数据显示，目前VR／AR相关工作岗位超过了2141个，涵盖软硬件开发工程师、算法、市场、销售、3D美术设计等多个职能岗位，涉及游戏、房地产、物联网、汽车、电商和消费电子等近乎全产业领域。
法国“元宇宙版Shopify” METAV.RS完成300万欧元种子轮融资:10月3日消息，法国“元宇宙版Shopify” 、Web3平台METAV.RS宣布完成300万欧元种子轮融资，咨询公司Sia Partners旗下投资部门Studio和新加坡Web3基金Jsquare领投，Ledger联合创始人David Balland、The Sandbox联合创始人兼首席执行官Sébastien Borget、连续创业者Michael Amar、Partoo首席执行官 Thibault Renouf、BCG董事总经理兼合伙人 Joel Hazan 、Financière Arbevel首席执行官Sébastien Lalevée 和Golden Bees首席执行官Jonathan Bordereau、以及投资基金50 Partners参投。
METAV.RS能与传统电子商务网站集成并轻松进行NFT创建和销售（目前已在Decentraland和The Sandbox中集成了NFT系列MetaJacket），同时他们还利用无代码白标解决方案为奢侈品牌和零售商提供一系列Web3应用来丰富客户体验。（福布斯）[2022/10/3 18:38:40]
上海市：到2025年，“元宇宙”相关产业规模达到3500亿元:7月8日消息，上海市发布培育“元宇宙”新赛道行动方案（2022—2025 年）。其主要目标包括：
产业综合优势显著增强。到 2025 年，“元宇宙”相关产业规模达到 3500 亿元，带动全市软件和信息服务业规模超过 15000 亿元、电子信息制造业规模突破 5500 亿元。
创新主体活力竞相迸发。培育 10 家以上具有国际竞争力的创新型头部企业和“链主企业”，打造 100 家以上掌握核心技术、高能级高成长的“专精特新”企业。
示范赋能效应充分显现。围绕城市数字化转型，打造 50 个以上垂直场景融合赋能的创新示范应用，推出 100 个以上引领行业前沿的标杆性产品和服务。
产业发展生态持续完善。推动建设各具特色的“元宇宙”产业园区，打造一批创新服务平台，加快“元宇宙”产业人才育引，优化生态环境。（shanghai.gov.cn）[2022/7/8 1:59:42]
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元宇宙热潮下的“抢人”大战
如果你看到市面上出现两款类似设计的VR设备，请不要惊讶，可能是一家厂商的工业设计师被另外一家挖走了。
日本成立“元宇宙推进协议会” 探讨虚拟空间应用:金色财经报道，据日本共同社消息，日本已成了面向应用推进研究和规则完善的“元宇宙推进协议会”，并于18日召开记者会，ANA控股和三菱商事等20家以上企业参与该协会，力争在生活和商务中普及。据悉，“元宇宙推进协议会”将探讨法律制度的理想状态，并提出政策建议，同时还将力争扩大成员，但目前注力元宇宙的美国IT巨头Meta（原Facebook）和日本NTT两大巨头尚未参加。[2022/4/19 14:32:12]
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自去年以来，新入局VR／AR的玩家包括字节跳动、腾讯黑鲨、中兴红魔、TCL、网鱼网咖等大厂。新玩家的入局，老玩家的扩张，一场人才争夺战已然拉开序幕。“抢人”已成为这两年VR／AR行业最具代表性的词汇，一位行业HR向VR陀螺吐槽到：“它们抢人真的非常厉害，本来可能都聊好了一个，结果因为另一家给的工资更高，最后直接被鸽了”。据悉，大厂的入局正在改变整个VR／AR行业招聘现状。一方面由于大厂精细化的分工运营模式，它会让专业的人才更“专一”，以此造成了更多的岗位需求。另外一方面，相对于不少初创型VR／AR企业个位数的HR来说，大厂不光有多位HR同时出动，还会委托第三方猎头公司寻人，凭借高于行业岗位的平均薪酬、股票期权和各种福利补贴强势挖人。VR陀螺收到一份调查显示，跨区域抢人，也已成为行业基本现象，所属一线城市的行业厂商因为公司业务扩张、人员短缺等需求也正在将矛头瞄准周边小城市，疯狂吸纳人才。
广州市市长郭永航带队深入调研“元宇宙”产业发展:金色财经报道，智度股份（000676）官微消息，3月2日上午，广州市市委副书记、市长郭永航带领市政府领导班子一行考察智度股份与国光电器（002045），深入一线调研“元宇宙”产业发展情况，并就企业在“元宇宙”领域的技术、人才、市场以及创新等方面情况进行了充分交流。（同花顺）[2022/3/3 13:35:08]
目前VR／AR行业的招聘现象主要表现为：新玩家从老玩家那里抢人，老玩家则从小玩家那里抢人，人才整体向一线城市聚集，马太效应明显。不过，一位HR也强调，VR行业其实还是小众行业，所以老板间互相都认识，核心人才是不太好挖的。当然，不仅国内，国外的抢人大战同样进行得如火如荼。根据早前《纽约时报》的消息，Meta今年由于积极扩张VR／AR团队，创造了数以千计的新工作岗位来开发AR／VR的软硬件，为此还导致了内部转岗员工增加，职能部门混乱。另外，Meta为了摄取更高质量的人才，还试图从苹果和微软挖走人才。为了劝阻跳槽，留下优秀人才，苹果公司甚至向一些工程师提供高达18万美元的股票作为奖励。
人才紧缺，薪资倒挂
“元宇宙藏品馆”宣布获千万级天使轮融资:1月16日，优旅区块链技术（宁波）有限公司（以下简称元宇宙藏品馆）宣布获千万级天使轮融资，该轮融资由福建威鹏实业有限公司独家投资。
元宇宙藏品馆联手知名央企设计实体建筑群，包含博物馆、数字化VR体验中心、智能酒店、游乐场等设施，通过线上线下联动，打造元宇宙藏品馆文化数字实体产业。藏品馆诞生于元宇宙概念火爆的2020年下半年，致力成为数字藏品沉浸社交平台，是一个集发行、展示、收益、分享于一体的新型开放平台。
据悉，1月21日，由元宇宙藏品馆发行的城市系列NFT北京站首发，平台还将通过限定空投的玩法回馈首批用户。北京地标古建筑故宫、颐和园、长城等都将以数字艺术品的形式呈现他们的别样艺术美感。（北京青年报）[2022/1/16 8:53:04]
当人才市场出现供不应求时，打工人就会占据买方市场，对于VR／AR行业来说，如今正是如此。根据国际招聘网站Indeed数据显示，2021年VR／AR工程师等元宇宙相关岗位薪资上涨约10倍。VR陀螺从多方了解到，自去年元宇宙爆火以来，国内VR／AR行业内近乎所有的技术岗位薪酬都涨了20％～30％，核心岗位涨幅达到了30～50％。虽然增长幅度没有达到数十倍之多，但是整体表现依旧十分强劲。
据悉，不少技术大牛在求职过程中基本都处于“被动”状态，完全不需要逛市场，就会有HR和猎头亲自找上门，开出百万天价年薪。对于入行不久的新人来说，只要敢跳槽，也基本会有一定的薪酬涨幅。
另外，人才紧缺、技术培养难等问题，在一定程度上也导致了目前VR／AR行业薪资倒挂的问题，即大家都不愿意付出时间成本，去培育一个新人，而是更愿意花一个更高的价格去挖一个技术型人才。
一位行业HR告诉VR陀螺：“说实话，虽然现在这个行业可能在爆发，但是其实还属于一个小众行业，你如果要去培养一个真正了解技术的软件或硬件人才，真的非常困难，而且还害怕被人挖走，这也导致了现在行业内薪资倒挂非常严重的问题”。比起新人短期内难见成效，且稳定性较低的情况来看，高薪聘请的专业人员能在一定时间内为公司创造更大的价值，这也许才是VR／AR企业目前更看好的人才。
算法＋U3D、UE开发缺口最大
硬件缺算法、内容缺3D。VR陀螺从多方调查了解到，目前整个行业内比较稀缺的人才主要为SLAM算法工程师、U3D和UE开发这两类技术岗位人才。据悉，SLAM算法是VR／AR设备感知外界，定位交互的核心技术，如VR一体机的头手6DoF交互即需要使用的SLAM算法，它的开发不仅十分困难，而且由于长期需要数据喂养的关系，成型周期也很长。对于VR／AR行业来说，目前SLAM算法专业技术人才极其难招聘与长期留存，一方面，公司对于这类技术人才的履历有较高的要求，匹配人才较少；另一方面，就吸金能力而言，大多数择业人员其实更倾向于新能源汽车、机器人／无人机等量级更大的产业。
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VR陀螺整理某招聘网站数百个SLAM算法岗位数据发现，薪酬位于前30位的主要以大型互联网公司、车企为主，月薪最高可达120K。另外，值得一提的是，陀螺君还在前30高薪岗位中，看到了Pico的身影。作为国内VR头部品牌的Pico，背靠字节，同样出现了SLAM算法工程师的人才缺口，其他企业招聘难更属情理之中了。
另外，U3D目前也是行业重点难招的岗位，特别是对于那些做VR／AR内容的企业来说。一方面，虽然自去年八月份以来，游戏行业因版号问题遭受了重创，知名游戏公司莉莉丝、完美世界、网易游戏等接连传出裁员消息，不少正在开发的项目甚至直接被砍，但这一系列的市场变革并未对VR／AR行业带来太多的发展契机。某业内企业在给到VR陀螺的反馈中表示：“站在公司的角度，一是人不换工作，市场上就比较少人，二是比如U3D岗位大多数人更意向做游戏，硬件方面VR虽然是一个朝阳行业，但不足够稳定，也是很多有经验的求职者考虑的点。”一位行业HR对此也持同样的态度，她告诉VR陀螺：“在游戏行业，其实有较多像建模、美术、技术这样的人才，但是如果他们在游戏行业已经做过了，他们就会比较难去换赛道。”
诚然，VR／AR行业在U3D、UE人员方面正面临人才缺口巨大的问题，不过多位HR都抛出了宁缺毋滥的观点，对于企业招聘依然持有较高的门槛——即科班出身、全日制本科、有一定项目经验。除了SLAM算法与U3D、UE开发相关人才之外，对于某些已有一定产品的公司来说，专业且有经验的各地区销售也是一个难招的岗位，主要原因在于目前国内VR／AR行业市场份额较小，并未完全渗透中国市场，所以相对从业人数也较少。整体来看，“难”字一词几乎贯穿了大多数VR／AR企业目前的一个招聘现状。
机遇与挑战并存
元宇宙热潮下，新玩家入场，老玩家扩张，VR／AR产业竞争加剧，机遇与挑战并存。据陀螺研究院《2021年全球XR行业融资报告》显示，2021年全球发生融资并购事件340起，较去年同期增长54．55％；融资并购金额达556．0亿元，较去年同期增长127．98％。不管资本是看到了VR／AR作为下一代计算平台的前景，还是盲目跟随元宇宙的热度，如今的VR／AR产业都处在了时代的风口上。另外，随着中国经济从追求简单高增速向追求高质量发展的转型，诸多行业进入调整重塑新阶段，“粗放式”发展受制约，规范合规进一步加强，对于定位前沿的，高技术含量的VR／AR产业来说，这些都是时代发展所创造的机遇。
当然，机遇下的挑战也不容忽视。从字节收购Pico，挥金如土的大肆扩张到腾讯收购黑鲨，转型做VR硬件，互联网大厂的入局让整个VR／AR行业正面临前所未有的挑战。不仅如此，企查查显示，近一年元宇宙相关公司为856家，它们的加入，也一定程度上加大了VR／AR企业间人才的竞争格局。在产业数字化转型新增长机遇的背景下，各行业数字化相关岗位人才需求全线增长，而VR／AR行业高精尖人才偏少，企业用工成本较大。这既是一场资本的相撞，也是一场技术上的博弈。
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