?链集市?·让区块链落地更简单
《区块链行业观察》专栏·第63?篇
作者丨CloudPay
图片丨来源于网络
在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？
中原传媒：NFT为数字艺术藏品提供以区块链技术为底层的技术协议标准:1月18日，中原传媒（000719.SZ）在投资者互动平台表示，NFT作为非同质化代币，具有不可拆分替代、非标准化等特质，为数字艺术藏品提供以区块链技术为底层的技术协议标准。它与传统艺术品金融、娱乐传媒、数字文博等领域逐渐融合，形成多样的数字资产和虚拟生态，与传统艺术品收藏相比具有价格公开透明、可追踪认证等优势。特别是对于数字版权管理运营具有无可替代的优势，公司会加深对相关技术的了解，深化在版权、数字版权领域的应用。（每日经济新闻）[2022/1/18 8:56:04]
从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。
中科软：将加大区块链等创新技术的投入:中科软（603927.SH）今日发布2019年度审计报告。报告指出，公司将顺应金融科技AI时代大趋势，加大大数据、人工智能、区块链等创新技术的投入，实现业绩的快速增长。持续关注云计算、大数据、区块链等新技术的应用，拓展“数据湖”和“精准计算”的具体应用。公司与软件所在金融科技、人工智能、大数据、区块链等热点领域开展科研创新与合作，进一步扎实技术基础，巩固领先优势。[2020/4/18]
许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。
声音 | 杨峰：推动区块链产业创新发展:金色财经报道，12月17日，百度超级链学院与华医康道科技有限公司在重庆联合主办“科技赋能 跨界融合—— 区块链技术应用与产业融合创新”研讨会。
会上，重庆市渝中区经济和信息化委员会主任杨峰表示，重庆作为西部唯一的直辖市，是长江上游的经济中心和全国制造业的重要基地，正在以前所未有的速度快速发展。渝中区作为重庆的母城，以及服务业为主导的核心城区，服务经济具有显著的先发优势。我们要坚持把现代服务业作为主攻方向，推动基于互联网技术、思维、手段的区块链产业创新发展，逐步提高到渝中区经济社会发展的含金量。[2019/12/17]
物流被认为是区块链最可能创造价值的领域:今日，普华永道发布《2018中国区块链（非金融）应用市场调查报告》。报告显示，物流、政府和医疗行业成为受访者认为区块链技术最可能创造价值的领域，“政策规范”是所有行业认为限制区块链发展的关键因素。非金融领域将极有可能最先出现‘杀手级’应用。[2018/5/9]
通过智能合约自动支付
通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。
举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。
这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。
简化加入者、移动者和离开者的流程
数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。
割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。
其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。
国际支付和可替代支付
区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。
例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。
区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用ApplePay或GooglePay一样使用这笔钱。
但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。
小结
一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。
原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。
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