原文作者：daniel，FrameworkVentures平台和运营合伙人
编译：MarsBit，MK
每位加密货币创始人所需要了解的10件事。
实体设置
筹款
薪酬(工资+代币)
招聘开发人员和执行人员
基于FrameworkVentures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。
实体设置Web2启动？DEC-Corp?
Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的。或者是混合型的，随着时间的推移而转变。最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。
zkSync：Blockframe正式成为Matter Labs之外的最新核心开发团队:9月8日消息，zkSync在X平台发文表示，Blockframe已加入zkSync network，成为Matter Labs之外的最新核心开发团队，帮助构建、维护和升级zkSync协议和ZK Stack。
据悉，Blockframe是一个NFT市场和创作者平台，Blockframe最近推出了Bulk Semaphore，一种支持可扩展匿名消息传递和信号的协议。[2023/9/8 13:27:41]
为Web2创业公司筹款？YCSAFE?
于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。
DAPP游戏服务平台Stardust完成500万美元融资，Framework Ventures领投:9月16日消息，DAPP游戏服务平台Stardust完成500万美元融资，Framework Ventures领投，Kleiner Perkins、Blockchain Capital、Distributed Global、Maven 11、G1.vc、OP Crypto、Redbeard Ventures、Lattice Capital以及Delphi Digital的Piers Kicks、Yield Games的Gabby Dizon 、Sandbox的Sebastien Borget和Alchemy的Nikil Viswanathan等天使投资人参投。
该公司迄今已筹集670万美元。新资金将用于帮助玩家使用美元购买游戏中的NFT。通过对NFT进行验证，Stardust可帮助游戏公司建立新的商业模式。Stardust平台将于11月1日推出，目前正在Beta版中测试20款游戏，开发人员可利用机构级的安全性纳入法币（美元等）支付，在多个区块链快速高效地启动可扩展的游戏内经济。（Venture Beat）[2021/9/16 23:28:50]
办公室与远程工作
Fractal Protocol将于2月25日上线Polkastarter，非POLS持有者需通过白名单获取资格:波卡生态协议Fractal Protocol宣布将于2月25日在Polkastarter（POLS）推出社区公募，Polkastarter上每枚FCL代币价格为0.10美元，每人最高限额为800美元，公开发售总计400万枚FCL代币，占代币总供应量的0.5％，其中向POLS持有者分配了200万枚代币，非POLS持有者只能通过白名单获取资格，白名单申请时间为2月15日至2月19日。
官方表示，本次众筹的40万美元资金将用于为Uniswap上市增加流动性。
注：Fractal Protocol是建立在Polkadot基础上的一个开源的协议，以确保最小的交易成本和最大的可伸缩性，促进了无数广告需求的匹配。[2021/2/16 19:52:33]
我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才。
你给自己的工资是多少？
早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。
如何支付你的团队？
对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。
在国际上，USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。
为你的团队提供代币与股权
团队的激励机制应该反映筹款结构。美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。
你付给开发者多少钱？
加密原生的开发人员很昂贵。位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。
你付给开发者多少钱？
假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。
早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。
早期初级=0.20%–0.50%的股权
早期高级=0.50%–1.25%的股权
后期初级=0.10%–0.25%的股权
后期高级=0.25%–0.60%的股权
你们给高管的工资是多少？
非创始人高管的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。
工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。
结论
建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。
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