原文题目：《纯干货分享｜在Web3.0世界，该如何开展社区运营？》
原文来源：Moledao
6月26日晚8点，Moledao与AstroX共同举办了中文区圆桌第一期，围绕Web3的社区运营展开讨论。嘉宾有Dolores@force_ipfs、Mosher@Astro_Network、TY@tyoutliers、Blockpunk@blockpunk2077。
以下为讨论会精简版概述：
一、DAO的起源是什么？
DAO的起源：
1994年KevinKelly的《失控》描绘了蜂群思维。
所以DAO是开发者希望在未来一个理想状况下，可以实施一个无领袖的去中心化的组织。就好像一群蚂蚁，蚂蚁是利用一个全体智慧的生物。一只蚂蚁是做不了什么的，但是在一群蚂蚁的背后，就会有一个看不见的手，控制着这整个群体，并且让他们去完成很多事情。这个在经济学的核心理论就叫做看不见的手。
DAO这个概念来自于2016年比特币的一个核心开发者。DAO刚开始是在2016年4月，TheDAO做的这件事，它们想做成无领导、无员工、无国界的组织，所有运转都是用智能合约。最后众筹了1200万。但两周后，黑客用以太坊的漏洞，劫走了以太坊资金。挽救了损失，但最后还是瓦解了，那个时候DAO就消失了，后来2021年才又开始被关注。
想了解DAO的可以去看民主制和公司制，在人类的发展史，你就会明白DAO是什么，怎么运作的。DAO就像古希腊城邦的直接民主制度。
二、DAO社区与传统组织社区的差异是什么？
DAO社区与传统组织社区的定义和差异：
美众议员：将继续就如何将数字资产纳入监管框架与金融服务委员会进行对话:金色财经报道，美国众议员Don Beyer（非委员会成员）发表了一份声明，赞赏了金融服务委员会今天举行的听证会，并提到了他关于加密货币监管的法案。他说：“我的全面数字资产立法是针对这些努力的绝佳起点。我期待与主席Maxine Waters和委员会其他成员继续就国会如何将数字资产纳入监管框架进行对话，这是行业和监管机构一直以来越来越强调的需求。[2021/12/9 13:00:06]
定义：
DAO社区与传统组织社区两者背后的意识形态：传统组织或品牌社区是从具体的目标、抽象的结果开始，DAO社区则从使命和社区文化开始。
差异：
启动形式
在传统组织或品牌社区，由Boss做出决定并向成员发出指示，成立项目组、启动策划、推进落地。
在DAO社区中，金字塔结构基本上是被否定的，首先没有传统意义的Boss，也没有「员工」的概念。在DAO工作的前提是「每个人都积极地展示他/她的特殊能力并为项目做出贡献」，参与者始终是「提议者」和「贡献者」。可以围绕某个主题建立一个社区，研发产品或解决产品线上的特定问题，实现世界的变化，实现一个远大的愿景
??拟物形态
美国作家奥里·布莱福曼在一本名为《海星和蜘蛛》的书中将中心化组织比喻为蜘蛛，把分布式组织比喻为海星。
蜘蛛是中心化组织，如果把它的头切掉后就无法生存了。
海德薇格：我很期待看到 数字货币将如何改变人民币支付市场:第十七届中国国际金融论坛于2020年12月17日-18日在上海举行。主题为“数字经济时代的金融服务”。国际银行业联合会（IBFed）总裁海德薇格?挪伦斯视频参会并致辞时指出：金融稳定委员会正在监测大科技公司的创新和金融稳定风险，并且已经发表了很多关于该主旨的文章，例如在2020年10月13日发表的一篇文章中，就提出了关于全球稳定币的10个高层建议。考虑到创新的规模之大，监管机构和监督机构都需要拓宽自己的视野，并且彼此之间开展更多合作。
中国监管机构一直在积极加强监管，以便随时应对大科技公司所引起的市场变化。例如，去年，中国人民银行就起草了相关规则，要求将银行和金融服务与金融控股公司旗下的科技公司分离，并对这些科技公司进行监管。 现在，要求支付公司必须有100%的存款准备金。
中国还率先推出了由国家信用支持的数字货币。我很期待看到这些数字货币将如何改变中国国内和境外的人民币支付市场。（新浪财经）[2020/12/17 15:29:42]
海星则是由彼此对等的一堆细胞组成的，海星撕下的每只触手都可成长为完整的海星。海星型组织在遇到挫折和冲突被分解时，其组织变成更小的去中心化组织，继续发挥作用；而蜘蛛型组织在首脑被割掉之后，无法继续运作。海星型去中心化运作的组织具有强大的生命力。
?服务对象
传统组织或品牌社区旨在特定的时间内取得某种成果，服务对象是特定客户。
DAO社区服务对象是社区成员，关于归属感，关注个人健康、心理健康和对共同文化价值观的支持。同时通过即时反馈、量化成就、荣誉社交等方式使工作更加有趣，也更接近游戏组织。
??激励模式
传统组织或品牌社区的薪酬体系，常见为：基本工资+年终奖+股权，组织定期根据员工的表现和能力来调整。为了提高员工对于公司未来的预期和提高优秀人才的留存率，一般会将大比例的薪酬分配到股权上，并且设置归属期；为激励员工完成短期目标，公司会将年终奖设为最大比例的薪酬分配。
直播 ｜ 玉竹 > 经济下行时如何踩到新浪潮:金色财经 · 直播主办的《 币圈 “后浪” 仙女直播周》第4期今晚20:00准时开始，本期“后浪”仙女区块链行业资深从业者玉竹将在直播间聊聊 “合经济下行时如何踩到新浪潮？”，感兴趣的朋友扫码移步收听！[2020/6/8]
DAO从来都不是，也不会成为最大化个人收益或利润的工具，在社区里工作，你的项目和自己的兴趣需要有高度的契合度。
运营时会结合社区实际情况采用以下激励形式：治理权力下放、基于稳定币/法币的薪资、协议原生Token奖励、项目赏金/激励、POAP&NFT勋章、捐赠/投资获得的收益等。
三、如何建设一个运转良好的大型社区？?
3.1DAO社区潜在的问题有哪些？
初始阶段很难完全以DAO运作
在项目的早期阶段，需要有人领导和发展。否则DAO会没有方向。我们更倾向于说，一个项目应该先成立，后续慢慢向DAO发展。
相关法律法规不明确
从实践的角度看，DAO的存在在法律上适用于何处尚不清楚。例如，DAO通常会创建「社区钱包」。但是这个钱包的归属无法界定。当收入累积在社区钱包中时，谁来支付应该征收的税款？这些都是DAO的发展过程中不可避免的话题。
运营DAO的工具不足
尽管已经开发了各种工具，当真正尝试运行DAO时，会意识到工具的匮乏，关键问题是DAO参与者是否可以充分使用这些工具。例如，实现「可视化DAO成员的贡献并自动分配代币」等机制可能是一项艰巨的任务。大多数项目的成员还在使用中心化服务进行通信。
有密码学知识和常识的壁垒
参与DAO需要最低限度的加密相关知识。然而，对于大多数人来说，「Metamask」是一个异物。即使对DAO感兴趣，大多数用户也会感到沮丧，因为他们无法为Metamask提供资金并将资金连接到所需的链。
声音 | 韦氏评级：无论比特币盈利能力如何 投资者都更倾向于存币而非卖币:韦氏评级今日称，超过60%的比特币一年多都存储于钱包中而非在市场流通。在此期间，比特币兑美元的价格从去年12月的3100美元上涨到仅6个月后2019年的13800美元高点。无论盈利能力如何，投资者都希望存币而不是卖币。[2019/12/3]
3.2如何建设一个运转良好的大型社区？
目前无论是DAO、NFT，还是链游，每个概念都离不开社区，社区的文化与价值决定着项目生命力。那对于社区来讲，对于项目的社区和文化型社区是有一些不同。
那对于这些具体的项目来讲，依托项目的社区是与项目发展紧密连接，大家通过这些具体的项目、NFT、Defi、链游等等聚在一起，为项目的发展和推广，在社区里做贡献。
而文化类的社区，例如说我们，去吸引和聚集大量的社区成员，更多的依托我们社区内的一种价值观，一种共识，能够为成员们提供怎样的价值，依托于我们社区内的KOL，可以传播给大家的核心内容价值，以及他们的个人魅力与能力。
因此，对于项目类的社区，我认为它更容易形成我们谈到的DAO，这样去中心化的组织形式，社区成员通过代币进行治理，共同建设、共享权益，这天然就能形成一个较好的社区。
那我们这样文化性的社区怎样成长为Web3时代的好的社区？我认为从以下几个方面可以去努力：
一是加强成员的参与感。就是尽量的让我们的社区成员成为参与者和建设者，参与到社区的活动和治理中。
二是社区成员参与到社区治理中获得的成就感。那我们的社区成员为什么要参与到社区中，并且持续的参与下去，一定是参与建设社区本身的文化属性、内在氛围，等等，能够让他们产生身份认同。最后就是收益与价值。那怎么让社区成员有更好的收获，建立有效的利益机制，才是我们作为community?manager真正要不断去思考和探索的问题核心。
声音 | 澳本聪：2019年1月将开始通过SPV系统向人们展示比特币如何扩容:澳本聪刚刚发推称：2019年1月，我们将开始向人们展示比特币(任何区块链)如何扩容，这要求是SPV系统，而该系统不使用服务器(所以以太坊不是SPV)。而且这将获得专利，并被授权给SV独家使用。[2018/12/9]
这只是其中的一些举例，当然还有其他的因素，但是最终也是希望能够建立和形成非常有效的经济和工作模型，让成员都可以在里面找到自己做的事，并获得相应回报，激励和支持每个人所做的事情，都能有效的帮助社区成长。
3.3为什么大多数DAO组织只是个局？
Tokenholder的参与度很低，大多数人会用脚投票。
因为最多的Token持有者是项目方和有钱人，所以最后会演变为两件事情：多数暴力、治理Token和组织revenue是脱钩的，解决方案是Token需要和股东的真实的权益挂钩。
目前很多DAO都是炒作的工具。
99%的DAO和NGO(Non-governmentalorganizations)一样，成员贡献了劳动成功，但没有收入。好的DAO是需要把权利和收益都同时下放给DAOMembers。
四、Web3新工具下该如何科学的建立DAO？
4.1一个DAO可能包含的部分
Token?
通过发行代币作为DAO的所有权与权益治理证明?
金库部门
用于存储以DAO形式存储的资产，包括自身未分发完全的治理代币?
依靠治理/多签来管理?
治理部门?
基于某种标的来投票?
执行部门?
对治理的结果进行执行?
往往需要操作金库的资产?
存在任务激励等多种支付目的，以及流支付等多种支付手段?
社区与议会?
你的DAO成员聚集的地方，用于讨论?
可以使用多种媒介组织会议?
文档协作?
讨论的内容与治理的历史距要被记录，并以文档的方式高效的展示给社区
往往为github、论坛、知识库的形式存在。
4.2启动器
Colony?
收到DAO代币的建立可以积累声誉，声誉用于投票、发起提案?
CoinMachine初始代币分发的机制，可以实现曲线、限时限量限价?
惰性投票，不需要全员对所有事情都投票，就算只有一张票投了，这个提议也可能会通过。声誉越高的人，拨款速度更快。极大优化了治理?
包含了完整的原生代币、治理、收付款的DAO系统，还包含声誉系统??
Argon
与Colony类似但会更复杂些
Syndicate
没有治理能力，需要配合多签钱包使用才能做到集体决策?
可以很轻松的接受注资，并产出凭证?
具备较强的法律保护，可以绑定法律实体?
成员上限99人?
适用于小型的投资俱乐部的启动器
4.3治理
Snapshot?
快捷的链下投票?
Tally?
治理投票前端?
Boardroom?
较为全面的工具。直接继承了讨论的论坛、看板、投票页面和dao的活动日历?
可以通过邮件通知。?
Discord与telegram中的投票机器人
4.4金库
Gnosissafe
多签钱包
4.5执行支付：
Dework?
与discord的成员集成，包含了相关人员准入与信息
与github的issues、branches、pullrequest等任务同步
使用web3钱包支付赏金
合规交税?
Dework就像加上了赏金系统的任务看板?
Parcel?
基于Gnosissafe，使用多个金库来管理付款?
Utopia
批量审核报销发票?
使用模版批量处理工资单?
自动化支付费用、申报费用，通过签名低摩擦地运行?
跨多账户的财务记账?
对成员、工作组的管理与记账?
Colony?
UpstreamCollective
4.6声誉激励-解决项目过度资本化：
GitcoinDAO?
Rabbithole?
POAP
4.7社区：
Disocrd?
去链上验证数据的管理机器人，支持snapshot治理投票?
可以在聊天软件中发放空投，转移Token?
可扩展性强，社区可分频道、分权限，可极大的扩赞社区规模与社员类型
机器人丰富，社区管理可自动化
用于准入门槛松散的大范围社区
Tip.cc
Collab.Land?
Telegram等各种聊天工具
适合小规模，高门槛的私密形社区。
4.8议会：
Discourse?
用于建设论坛板块，目前大部分提案是靠论坛上的讨论驱动
固定时间定期开会?
Litportocol控制准入?
问答环节：
Q1：中心化的社区容易做大，还是去中心化的？
Mosher：对于社区来讲，肯定是去中心化的触及面会更广泛。中心化的管理模式，比如ForceCommunity，目前我们没有让社区参与者参与到我们的社区中来，这是我们社区的局限性。去中心化的影响力会更大，也能触及更广泛的人群。
Q2：好的社区运营人需要具备什么特质？
Dolores：从个人来说，社区管理者的人的性格应该是很乐意为新加入的成员解决问题的，愿意去帮助他们。其次，这个人要对自己所在的组织非常熟悉，可以高效传递自己所在组织的价值观。
Q3：良好运作DAO的必要因素
Blockpunk：早期的DAO需要有几个精英去维护组织。
Q4：想在国内创办DAO，有什么好的激励机制么？
Mosher：我以前去过一个项目，先按照工作量证明，等项目发展起来了，后面有钱了，会把奖赏按记录分配。算是一种方式，但不完全是web3.0的模式。
Q5：没有Token奖励时，如何持续运营DAO？
Mosher：就算没有token，也有人愿意为DAO付出，这是现实里存在的。从马斯洛需求层次理论看，当人的基本的安全和生理需求获得满足时，会开始关注「自我实现」。映射到著名哲学家苏格拉底提出的问题：我是谁？我从哪来？我要到哪去？DAO社区的使命和社区文化恰好也在回应「我要到哪去」这点。
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