什么是 DAO 核心领导力?_BAN:MEVR价格

talentDAO应用组织科学的研究,介绍了DAO核心领导力框架,旨在让DAO成员学习有效的领导行为,以推动进展,激励忠诚,激发协调。

马克·吐温曾经说过:"我没时间写一封短信,所以我写了一封长信。"于是我们在写《DAO领导力:建造在巨人的肩膀上》一文时也这样做了。这篇文章,是我们过去超过25年时间里,对DAO领导力研究的总结。前方预警,它属于“太长了,看不完”的文章。

领导力与DAO

领导力为组织提供方向、鼓舞和协调,以帮助其实现目标。随着组织的演化,出现了"去中心化自治组织",它去中心化地治理和运作,带来了关于领导力的新问题。

在DAO中,"组织"意味着:

虚拟的、距离上分散的,高技能、自主的专业人员群体,他们将信息技术作为工作过程的一个组成部分,这种工作过程很难被标准化,特定的能力贡献需要被协调组织,从而实现复杂的、通常是无形的工作成果。?

Meta员工不满扎克伯格痴迷元宇宙:不知道要交付什么:金色财经报道,马克·扎克伯格对元宇宙的痴迷已经引发 Meta (原 Facebook)公司员工不满,他们认为“元宇宙已经成为扎克伯格唯一想谈论的事情”,以至于让许多为他工作的人感到沮丧。目前,Meta 公司已经组建特定于元宇宙的团队”,员工认为这是一个“将覆盖公司内所有团队”的团队,但不少人仍然非常困惑,一方面担心会煽动混乱和焦虑,另一方面是员工似乎并不真正知道要交付什么或做什么,Meta 迄今并没有连贯的元宇宙战略。(businessinsider)[2022/4/24 14:45:10]

在这些条件下运作的团体,纯粹的等级制领导是不可行的,原因有很多——其中包括工作不同步、沟通方式的匮乏、各自不同的背景文化——而这会导致意想不到的后果:单一领导人有可能成为团队失败导火索。因此,鉴于这些组织的性质,我们必须找到比等级制领导更合适的团体领导形式。

韩国先驱报发文解释为什么NFT比加密货币更具颠覆性:11月7日消息,韩国先驱报发文“为什么NFT比加密货币更具颠覆性?”,文章表示,NFT比加密货币更具破坏性,因为它有可能应用于众多领域。Kakao Corp. 的区块链部门Ground X的Kim Won-sang表示,加密货币市场仍属于传统金融领域,另一方面,NFT具有超越现有金融资产概念的无限潜力。未来资产证券高级经理Lee Young-jae表示:“未来资产证券得出的结论是,包括NFT在内的数字资产具有巨大潜力,数字资产创新代表了激进、不连续和颠覆性创新的前所未有的结合。数字资产已经上升到威胁现有金融公司的水平。在金融市场,我们可以期待像‘NFT 证券’这样的东西,它可以同时授予会员资格和股东权利。”[2021/11/7 6:36:45]

关于DAO领导力的说法比比皆是:它们是无领导的,没有老板,软件即规则,又称"代码就是法律"。对许多人来说,谈论DAO领导力是一个自相矛盾的说法。这不禁让人想起等级制度的矛盾:等级制度激励个人向上爬,这导致不同等级的成员有相反的利益和观念,并最终导致冲突,于是人们反过来又反对等级制度。然而,没有等级制度,DAO如何协调?谁负责执行提案?如何分配任务让成员各尽其职?如果每个人都是想一出是一出,谁来解决可能出现的冲突?归根结底,DAO中的领导到底是什么?

直播| Dora > 以太坊2.0来了,我们能做些什么:金色财经 · 直播主办的《 币圈 “后浪” 仙女直播周》第8期20:00准时开始,本期“后浪”仙女HashQuark CMO Dora 将在直播间聊聊“以太坊2.0来了,我们能做些什么”,感兴趣的朋友扫码移步收听![2020/7/7]

什么是DAO核心领导力

核心DAO领导力是灵活共享的,而不是由单人掌握的。DAO的目标应该是建立最低限度的有活力的等级制度,随着环境的演变而诞生和消亡。重点在于避免等级制度固化为全职的、自上而下的、僵化的安排,这些都会使权力集中,拖慢团队的进步,并损害士气。

在这样的前提下,我们把DAO领导力定义为:

一种动态的、层创进化的团体属性。人们灵活地相互领导——根据DAO不断变化的需求和背景,有选择地使用技能和专业知识——通过分担责任来执行具体的领导行为,以实现团体或组织目标。

现场 | ITAM GAMES CCO:无论什么协议,一定是内容为王:金色财经现场报道,4月30日,ITAM GAMES CCO 边振炯(音)在由金色财经和cointime主办的金色沙龙第五期现场发表演讲时表示,现在区块链领域有很多不同的协议,有人说总有一种协议会成为王者,或者是以太坊,或者是EOS。但是,他认为无论什么协议,一定是内容为王,同时分发是王后,也非常重要。[2019/4/30]

在中心化组织中,领导者根据预先确定的角色接受正式任命,对人员和资源施加自上而下的影响/控制,随着阶梯的攀升而积累权力和权威,并根据他们的等级而不是贡献,给予最大的奖励。

在DAO中,成员共同管理和共享所有,参与决策,集体承接任务,与其他成员合作以实现他们的共同目标,并作为一个集体获得收益。领导者根据当下的情况正式或非正式地出现,因此没有单一领导,只有领导者们。然而,我们不禁要问,在DAO中领导是什么意思?贡献者有责任履行哪些领导行为?

英国人大多数不知道区块链加密货币是什么:调查显示,很多英国公民可能对基本的密码相关条款有一个完全错误的想法。这表明,尽管加密货币越来越受欢迎,一些英国人可能仍然完全不知道他们的存在。许多英国人把加密货币与其他东西混为一谈,例如,有36%的受访者认为“加密货币”与殡葬金融有关。受访者也被问到“区块链是什么?”而令人吃惊的是,41%的人说它必须是那种老式的带有拉链的厕所水箱。[2018/4/2]

talentDAO关于DAO领导力的工作定义

领导行为效能的民主化

在DAO中的领导工作可以归结为,做那些维持组织运行的事情。在组织科学领域数十年的实地研究的基础上,我们开发了一个领导行为框架,该框架推动个人和组织取得结果,并适用于DAO。我们称其为DAO核心领导力,它包括自我、团体、任务和领导变更,经验研究表明这些行为可以提高组织的效能。

什么是DAO核心领导力

分享领导力意味着,这些行为的所有权要为促使团体效能服务,要以促进团队发展的方式行事。除了正式领导力的影响之外,非正式的领导力也可以对组织绩效产生重大影响。事实上,在共同领导的条件下,每个人都可以在组织中发挥作用,无论它是大是小。因此,DAO的目标是达到一种状态,即集体通过和谐地执行以下四组领导行为来领导自己。

驱动成果的领导行为

自我领导

自我领导意味着由内而外的领导:你通过自己的思想和行为影响自己,然后才想到影响和领导他人。自我领导的核心是人们对更高层次目标的追求,以及为实现这些目标而采取的管理或控制策略行为的行动。

团队领导

团队领导意味着在关注团体先于任务。领导者给团队成员挑战,让他们把团队的利益放在个人利益之前,鼓励他们不只为金钱做事,并支持他们舒适地自主工作。

任务领导

任务领导是指为完成工作所做的事情,如确定目标和期望,明确角色,制定计划,监督团队在成果方面的进展,并发放奖励和给予成就认可。

变革领导

变革领导包含的行为有:制定和沟通变革愿景,做出战略和战术决策,鼓励跳出传统范式的思考,以及通过推动项目发展来承担风险。

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汇总

基于组织科学领域数十年的实地研究,以及对不同的组织环境中,数十万名领导者进行的统计学习,我们建立了核心DAO领导力框架。鉴于这些研究论证的特点,我们希望研究成果能够推广到不同的领域,包括去中心化自治组织。

带来成效的领导行为

由于领导力可以对团队、单位和组织等集体产生强大的影响,通过引入DAO的核心领导力框架,我们旨在让DAO成员学习有效的领导行为,以推动进展,激励忠诚,激发协调,为去中心化工作成为工作的未来而作出贡献。

Source

循证管理中心。关于知识工作者绩效相关因素的研究文献的简要论证评估。

英国特许人事发展协会。关于高效虚拟团队属性的科学文献的简要论证评估。

RichardBartlett在《Patternsfordecentralizedorganizing》中提到最小可行等级的概念。

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