“给你一张登上Web3的船票，你会跟他们走吗？”
几年前，在谷歌、Meta等硅谷大厂找到一份工作，仿佛站上职业金字塔的顶端。在外人看来，多金、体面、高知......众多光环集一身。
不过，眼下的情况开始发生变化。尽管硅谷大厂依然是个香饽饽，但另一个领域的工作变得更香——Web3。
有Web3就有Web2。在Web2时代，谷歌、Meta等硅谷大厂是耀眼的明星。但当它们成为巨头后，凭借中心化的模式牢牢掌控着信息流动。用户几乎没有隐私可言，苦不堪言。
而Web3里的区块链、加密货币以及非同质化代币，让信息和资源流转去中心化，赋予用户自主权。越来越多的人相信：Web3代表着互联网的下一个方向。
随着Web3对Web2发起冲击，这股浪潮已经开始侵入就业市场，让硅谷大厂员工蠢蠢欲动。
BusinessInsider的一份报告中显示，知名高管和开发人员正在离开老牌公司，转向加密、区块链和其他去中心化项目。
曾经的硅谷Web2大厂，正在褪去往日荣光。而新晋宠儿Web3，吸引员工的又是什么呢？
对Web3领域感兴趣的朋友，可以添加硅兔君微信：usted9，进到硅兔赛跑web3交流群更多学习和探讨。
从Web?2大厂跳到Web3公司
从Web2大厂流向Web3公司，这股员工迁徙热潮首先从高管开始。
福布斯分析师：比特币近期上涨或与Tether增发USDT有关:福布斯分析师Billy Bambrough发文表示，尽管许多交易员押注比特币价格将因本月的减产而上涨，但比特币最近的反弹可能是出于完全不同的原因。就在比特币本周上涨20%前不久，币安曾收到了一笔大额USDT转账，价值略高于5000万美元。数小时后，比特币价格开始飙升。在过去的一个月里，Tether已经增发了价值超过10亿美元的USDT。目前大约有63亿枚USDT在流通，而比特币只有1800万。去年曾有消息称，2017年3月至2018年3月期间，比特币的价值约有一半是由比特币和USDT之间的交易创造的。因此许多人呼吁对Tether的美元储备进行外部审计，称Tether的美元锚定“不再可信”。（福布斯）[2020/5/3]
今年1月，YouTube游戏负责人RyanWyatt离职，加入PolygonStudios。
Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，PolygonStudios是它的游戏和NFT部门。PolygonStudios生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。
同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官ShericeTorres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。
亚马逊云计算副总裁SandyCarter，也已经离开老东家，加入了加密技术公司UnstoppableDomains。
动态 | 4名加密货币行业领导者入选2019年福布斯30岁以下商业精英榜单:在 2019 年福布斯30岁以下（ForbesUnder30）商业精英榜单中，有4名来自加密货币行业的领导者入选，包括加密经纪公司Tagomi联合创始人兼首席执行官Jennifer Campbell、 Slow Ventures负责人以及 O(1) Labs、Algorand、UMA的顾问Jill Carlson、Celsius Network机构贷款负责人Jessica Khater和Dragonfly Capital合伙人兼联合创始人Alexander Pack。[2019/12/4]
当她把UnstoppableDomains的招聘链接发到LinkedIn上后，两天内有350人点击链接申请面试。她不禁感叹“我们在这一领域看到的势头简直令人难以置信。”
而谷歌副总裁SurojitChatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。
据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。
另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁ChrisLehane，加入了一家加密风险投资基金。
动态 | 福布斯：世界TOP10比特币城市:7月31日，Forbes发文称世界排名TOP10的比特币城市分别是：美国旧金山、西班牙马德里、美国纽约、荷兰阿姆斯特丹、哥伦比亚波哥大、加拿大温哥华、英国伦敦、法国巴黎、捷克布拉格和阿根廷布宜诺斯艾利斯。[2018/8/1]
许多Web3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。
比如，在区块链技术公司MystenLabs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，MystenLabs的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。
当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到3730人。
Coinbase表示，今年产品、工程和设计团队将再招聘2000多名员工，以寻求Web3和其他领域的发展机会。
对于前来应聘的求职者，Coinbase有自己一套要求，比如优先考虑具备清晰沟通、高效执行和持续学习等素质的员工。另外，他们还应该能够“以使命为中心”进行工作。
总体上，除了高管之外，与Web3相关的员工数量正在暴涨。ElectricCapital报告称，自去年以来，与区块链项目相关的GitHub存储库的开发人员增加了100%。
长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。Web3在员工吸引力上，着实在超越Web2。
人民网：抢占区块链技术发展窗口成为中国地方政府重要任务:人民网报道称，抢占区块链技术发展的窗口机遇期，加快推动技术及相关应用产业的发展，已成为很多中国地方政府的重要任务。区块链技术在构建新一代金融基础设施、电子政务及公共服务协作、促进新一轮产业升级等方面所表现出的潜力已基本达成共识。而且，加速发展区块链技术与国家政策的大方向保持一致，第一波入场者往往能最先抓住行业红利，打造“城市名片”。报道指出，各省市的区块链政策和具体措施结果大同小异：建立产业园、创新基地等平台吸引企业和人才，设立奖励措施对区块链企业给予资金补贴或税收减免，成立区块链研究中心促进产学研相结合。但一旦落到区块链实地的应用场景，相关引导政策仍处于空白状态。[2018/5/6]
涌入Web3的原因：有前景、更高薪
中国有句古话叫：良禽择木而栖。
大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。
在这两方面，Web3公司相比Web2公司都有明显优势。
首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。
眼下，Web3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。
薪资软件公司Deel的CEOAlexBouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和Web3。”
金色财经独家分析 BAT纷纷入场区块链意图抢占高地:最近两天，BAT在区块链领域动作频频，百度在昨天将区块链原创图片服务平台“图腾”上线；腾讯今天宣布将要在23号上线首款区块链游戏，同时还对外正式公布“腾讯区块链+供应链金融解决方案”；阿里云发布全新区块链解决方案，支持天猫奢侈平台Luxury Pavilion推出全球首个基于区块链技术的正品溯源功能。互联网巨头BAT纷纷在入局区块链并进行布局，而量级相对而言较小的其他互联网公司也都在区块链领域布局，在这其中，除了有着“广撒网”这种想法之外，更多的是对区块链技术的看好，都意图在区块链中抢占高地，做好准备等待风口到来时继续保持其现有地位。[2018/4/12]
而且，Web3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。
另外，就行业前景来说，Web3也比Web2显露出更广阔的空间。
Web2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。
数据显示，以太坊链的日活跃地址从2020年1月的20万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与Web3经济。
另外，根据FootprintAnalytics的数据，全球加密市场总市值在过去一年翻倍增长，目前超过2万亿美元。越来越多的资金，流入去中心化领域。
数据来源：FootprintAnalytics
特别需要注意的是，相比Web2，Web3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。
每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。
不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。
根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。
看起来已经高于很多传统行业了，但Web3出手更阔绰。
根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。
Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当Coinbase在2021年4月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至6亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。
比起Coinbase，一些体量小的Web3公司出手同样阔绰。像区块链金融公司SiloFinance，给高级工程师开出的薪资在30万美元到75万美元。
NomadList的创始人PeterLevels发推文感慨：“不管你喜不喜欢，Web3开的价很容易成为硅谷的2到5倍”。
而Web3能为员工提供丰厚薪酬，背后还有因为投资激增，粮草更多了。
根据CBInsight的数据，区块链初创企业去年筹集了创纪录的250亿美元的风险投资，是前一年的八倍多。
数据来源：CBInsight
相比Web2，Web3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。
一些Web3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。
相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。
反思自我，跟随时代
有Web2大厂吐槽，Web3公司抢走了自家员工。
在笔者看来，这种吐槽是无力的。员工迁徙背后，映射出两个问题：自身出了毛病；时代真的变了。
今年1月，美国最大招聘和评论网站Glassdoor发布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾经排名靠前的硅谷大厂，许多都下滑严重。
比如，连续12年上榜的Meta，排名从去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36个名次。这是它史上排名最低的一次。
很多Meta的员工都公开抱怨，自家公司在疫情期间实行“有的企业文化”，加班严重。
另外，Zoom今年的排名也大幅度下滑，从去年的22位直接跌至今年的100位。有员工表示，在高业务和快节奏的工作环境下，企业文化发生消极的转变。
加班严重，却没看到公司情况有所好转，这是最让员工彷徨的。过去半年，硅谷不少科技公司的股价情况在变得糟糕。
Meta的股价，已经从去年的最高点380美金，跌到现在的184美金，跌去了52%。即便改名Meta进军元宇宙，也没对股价提升有多大帮助。
硅谷大厂埋怨自己的员工流向Web3公司，其实还是得从自身找原因。
另一方面，Web3公司吸引员工，本就是时代所驱。
往回看，从20世纪末Web1兴起，再到Web2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web3的兴起同样如此。
时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。
Web2公司与其怨天尤人，不如跟随时代，从改变自己开始。
像ShericeTorres离开Meta加入的Circle，并不是一家年轻的公司，它成立于1997年。只是，它的业务更新在与时俱进，目前在帮企业使用稳定币和公共区块链进行支付等操作。
今年2月，谷歌也表示正在研究如何将Web3和区块链网络，应用到自己的业务中。?
江山代有才人出，各领风骚数百年。
给你一张登上Web3的船票，你会跟他们走吗？
参考资料：
Web3正在吸引全球顶尖人才的关注
CryptocompaniesaretemptingtoptalentawayfromBigTechtobuild‘Web3’
谷歌Facebook等大型科技公司人才纷纷跳槽Web3
WhyBigTechislosingtalenttocrypto,web3projects
WhileSiliconValleygiantsarestillhesitant,theiremployeesarerushingtotheencryptionindustryonalargescale
作者?|?Eric
编辑?|?梓
首图来源：ACEGIF
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。