DAO组织中的人才建设_LYG:Bidao

人才对事业成功的重要性是绝对的无可替代,周文王访姜尚于渭水,刘备三顾茅庐为的是请诸葛亮出山,李世民为求一将而甘愿先送一城池,毛主席讲五湖四海聚人才,现代的商业竞争中,为了得到一个关键人才而不惜举十亿来并购人才所在的公司,都突岀了一件事:要想事业成功,如何识别人才重用人才激励人才永远是第一位的。毛主席曾说过,当领导无非就两件事:岀主意、选干部。

作为DAO组织的领导型人才,是我们需要的将帅之才,即创业者和企业家型的人才。《三国演义》中青梅煮酒论英雄章节借曹操与刘备对话,阐述了对帅才的定义:“夫英雄者,胸怀大志,腹有良谋,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志也”。而创建新时代的DAO,其领导者标准就是曹操所讲的“英雄”。红杉资本推特前不久曾写道:“帮助有胆识的人创建传奇的DAO,让惊喜发生”。其主张与我们如出一辙。

做市商Wintermute加入Uniswap委托治理竞赛:5月11日消息,做市商 Wintermute 宣布加入 Uniswap 的委托治理竞赛,将支持 Uniswap 多链扩张、去中心化和长期增长。此前,Uniswap 基金会于 5 月 2 日启动 Uniswap Agora 并开启第一次委托治理竞赛,参赛者申请的截止日期为 5 月 12 日,5 月 13 日至 26 日 UNI 代币持有人可进行审查并委托治理。其他参赛者包括 Gitcoin 基金会执行董事 Kyle、Uniswap 治理活跃参与者 monetsupply.eth 等 32 人。[2023/5/11 14:57:26]

早在西周时期,太师姜尚就提出了“治国安家,得人也。亡国破家,失人也”的思想。管子从历史经验中认识到,圣王之治,“非得人者,未之尝闻”;暴王之败,“非失人者,未之尝闻”。“人,不可不务也,此天下之极也”。墨子认为,治国者“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”。诸葛亮特别强调“举贤”对于治国的重要性。他曾总结两汉兴衰治乱、用人得失的历史教训,“亲贤臣,远小人,此先汉之所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉之所以倾颓也”,并据此提出了“治国之道,务在举贤”的方针,并反复加以论述。他说:“夫国危不治,民不安君,此失贤之过也。夫失贤而不危,得贤而不安,未之有也。”又说:“为人择官者乱,为官择人者治,是以聘贤求士”。唐太宗李世民集前人重才思想之大成,结合自己的治国体会,提出“为政之要,惟在得人”的著名论断,这是当时对人才重要性的最高概括。

Gate.io已开启第十二期单个投票上币—Mantra DAO (OM):据官方公告,Gate.io已开启第十二期单个投票上币活动,截止时间为8月18日(今日)19:30,本次上线币种为Mantra DAO (OM),所有持有GT的平台用户均可参与。活动中Mantra DAO 如获得1000万票则为胜出,Gate.io 将上线OM对USDT交易,参与投票的用户均可分享总计35,000 OM空投奖励。详情见原文链接。[2020/8/18]

朱元璋非常重视人才群体的作用。他对礼部臣僚们说:“为天下者,譬如作大厦,大厦非一木所成,必聚才而后成,天下非一人独理,必选贤而后治。故为国得宝不如举贤”。清康熙皇帝的人才思想更具有经典意义。他指出:“自古选贤任能,为治之大道。”所以,“致治之道,首重人才”。

金色相对论 | MakerDao经济学者潘超:交易所是单一法币托管模式稳定币的最大应用场景:本期金色相对论中,对于发行稳定币的讨论中,MakerDao经济学者兼中国区负责人潘超表示:交易所是单一法币托管模式稳定币的最大应用场景,这取决于稳定币的发行机制。如果是单一法币担保模式,那么这一信任便是来源于托管公司及其审计公司。如果是像 Dai 这样链上资产抵押生成模式,那么机制本身就是完全透明的,所有生成、赎回、交易记录都在以太坊链上。任何人都可以审计,而且代码开源。[2018/9/20]

这些论述,从不同的侧面揭示了天下兴亡、社稷安危、国运盛衰,皆系于人才的道理,而今天在面临百年不遇之大变局,科技在创造价值的生态产业链中权重日益提升的大背景下,在Web3革命风起云涌的创世之始,要想推动分布式存储、分布式计算、分布式能源为代表的数字经济迅猛发展,要想在千帆竞发的时代洪流中不战而胜,首在人才,尤其是被称为创意精英的帅才。是我们创业和投资团队中必须要发掘、选拔、成就的最重要的事情。没有之一!

得人才而用之,在分布式存储、分布式计算、分布式能源这个元宇宙的基础设施建设事业当中,必须要贯彻始终的一条主线。得将才而用之,千金市骨,立下标杆,用Token借助区块链进行良好的价值激励,帅才自然就会蜂涌而来。当良将如潮,DAO组织就会变成一个知识密集的低熵的耗散结构系统,绽放出旺盛的生命力。这样事业发展才能有保障,让成功从偶然变成一种必然。

DAO组织内部的选拔人才的标准,依然是Web3革命中需要与时俱进的课题,我们不能拿有限的认知去评判无宇宙无限的发展可能性,抱着开放的心态,不断持续建设DAO组织的人才模型在实践中进行动态调优,无限逼近DAO组织发展中所需要的人才梯队架构。

数字经济时代,数英雄、论成败、市场都需要DAO来承载!

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