前言：本文既不是研究报告，也不是新闻评论，最多只能算是笔者对于区块链行业发展的感受与思考。可能逻辑不严谨、论证不充分，大家权当作一篇随笔看看，如果赞同，可以鼓鼓掌，或秉持不同意见，欢迎交流探讨。
一、区块链行业的发展体现在哪里？
区块链技术从2008年中本聪发表比特币白皮书开始算起，至今也算是经历了12个年头。区块链从一开始的极客圈子谈资，到现在众多国家重视的关键技术，这个行业一直在发展。然而，对于“发展”的感觉，通常是基于某个时点的回顾。当我们身处进程之中，要如何理解行业正处在上升的、发展的趋势呢？
许多业内人士或者“资深参与者”的第一反应，是比特币的价格。毕竟数字指标作为衡量的话，非常简单直白。
图表1比特币价格，数据来源：QKL123
1个比特币的价格从早期的0.0655美金，到2017年底的最高点19,535.7美金，达到了不可思议的298,255倍涨幅！
但是，在一些具体的时段中，也充满着令人沮丧的情绪。
图表2比特币价格2013.11.30-2015.1.17
比特币矿企GRIID与SPAC公司Adit EdTech合并上市计划再次推迟:金色财经报道，比特币矿企GRIID与SPAC公司Adit EdTech的合并上市计划从1月14日再次推迟到2月14日，此次推迟是GRIID通过SPAC上市计划的第三次推迟，已从2022年5月推迟至今。
此前报道，2021年12月1日，特殊目的收购公司(SPAC)Adit EdTechacquisition Corp宣布将与比特币矿业公司Griid合并，企业估值为33亿美元。SPAC是为收购其他公司而成立的空白支票公司。交易完成后，Griid将在纽约证券交易所上市，股票代码为GRDI。这笔交易预计将于明年第一季度完成。[2023/1/18 11:19:29]
第一张图显示的是从2013年11月30日价格高点经历82.8%的剧烈跌幅，仅剩197.24USD。
图表3比特币价格2017.12.17-2018.12.15
第二张图是距今最近的一次熊市，比特币价格从历史最高点19,535.7USD在一年时间里迅速跌至3,209.7USD，蒸发了将近83.5%的市值。
市场有牛熊，万事皆轮回，每次价格上下的周期都能淘汰一群投机主义者，留下真正愿意为行业发展卧薪尝胆的建设者。循环往复，行业底盘会逐渐稳健，历久弥新的企业和人，才能够真正推动区块链行业持续向前发展。
Terra生态Booster协议Reactor完成种子轮融资，Hashed和Delphi Ventures共同领投:4月13日消息，Terra生态Booster协议Reactor完成种子轮融资，具体金额未披露，Hashed和Delphi Ventures共同领投，GT Capital参投，产品将很快推出。据悉，Reactor旨在构建一个产量优化平台，帮助用户在Terra区块链的DeFi协议上提高奖励。[2022/4/13 14:22:47]
接着上述话题，引申得到第二个可以形容行业发展进程的指标——用户人数。这里的用户人数包括了两个方面，一是加密资产持有者和区块链地址数，二是区块链相关服务的客户数。
英国剑桥创新金融中心今年9月份发布的《2020CCAF第三次全球加密资产基准化分析调查报告》中显示，全网地址数从2016年到2020年这四年间呈现出近4倍的涨幅，与此同时，持有者人数更是增长到2016年的20倍。
图表4区块链地址数与用户的保守估计测算
此外，随着行业发展越来越成熟，服务产业链越来越完整，客户的分类也呈现越来越细化的趋势，不仅只有加密资产持有者这一种简单粗暴的统计。CCAF的报告中也展示了全球范围调查统计得出的客户类型及占比。
Jack Dorsey建议不要使用Substack而该使用去中心化内容平台Ghost:1 月 30 日，前推特 CEO Jack Dorsey 在推特上表示，对于那些仍在使用 Substack 的用户来说，可以使用去中心化内容平台 Ghost。Jack Dorsey 称，Substack 内容提供者无法便捷地获得付款，自由度也没有 Ghost 大，而且中心化程度较高。相比之下，Ghost 已经集成了比特币闪电网络。[2022/1/30 9:22:50]
图表5各区域商业机构客户分布
可以看到除了区块链行业特有的加密对冲基金客户、挖矿客户、加密投资机构客户之类，传统金融机构也开始逐步进场，出现了传统对冲基金客户、家族基金客户、银行客户以及资产管理机构客户，他们也开始了区块链产业的布局和资产配置。
随着时间的发展，区块链行业参与者逐渐变多，用户、客户画像变得越来越丰富，正是证明了行业的成熟度在变高，产业链业态在变得更完整。
还有一个维度标志着区块链行业的发展，但这个维度不是直接关乎区块链自身，更像是一面镜子——国家监管。范仲淹在《岳阳楼记》中说过，“居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君”。区块链行业的发展正好与“江湖到庙堂”的寓意非常贴切。
万向区块链实验室发起人肖风总在2019年一次峰会上讨论过《数字资产：从江湖到庙堂》这个话题，核心内容是讨论数字资产如何慢慢从野蛮生长走向合规。我非常赞同肖风总的观点，但是基于“江湖与庙堂”的出处与原意，我有自己的理解。
NFT平台LiveArtX官方钱包被盗，数枚预留NFT遭抛售:10月17日消息，LiveArtX在其官方社交平台表示，官方钱包被盗，正在尽全力解决，并将保持社区更新。
据NFTGo.io页面信息显示，NFT 平台LiveArtX发行的Meta-morphic: Seven Treasures系列NFT地板价跌至0.2ETH，24小时跌幅83.87%。此外，该系列成交额24小时增593.44%。[2022/10/17 17:28:51]
其实江湖和庙堂并没有价值观上的优劣之分，有些人乐于江湖之中的自由自在，也有些人享受庙堂之上的运筹帷幄。但其实人不管身处何处，人生目标里还是需要加入一点社会格局或者世界格局的。
比特币的诞生就是如此，充满着赛博朋克的味道，无地域限制、无主权限制、去中心化的电子支付系统，以“江湖”的姿态挑战既有系统，当然目的不只是为了挑战而挑战，是希望能给世界提供一个更灵活、可靠的新支付方式。
当作为“庙堂”的国家监管注意到这项全新的电子支付系统的存在之后，也在学习和揣摩其背后究竟有多大的发展空间与潜力。既要出台张弛有度的监管规则，管控可能影响社会金融稳定的投机因素，也要在区块链技术未来发展方向上提出指导意见。其实从去年10月24日习总书记发言的内容里可以看到，鼓励研究与应用区块链技术的领域有政务服务、民生、智慧交通、教育、就业、养老等，定位的优先级都是为了提高老百姓的生活质量。
不管是江湖还是庙堂，都在学习、重视以期于应用区块链。江湖之人“忧其君”，建立自我信任体系，崇尚自治以提高社会运转效率；庙堂之人“忧其民”，打通数据壁垒以增加公务机关办事效率，同样目的也是利国利民。
体育元宇宙公司LootMogul获得2亿美元投资承诺:金色财经报道，体育元宇宙公司LootMogul宣布获得另类投资集团GEM旗下的Gem Global Yield LLC SCS（GGY）2亿美元投资承诺。在上市后，GEM将为LootMogul提供高达2亿美元的股份认购融资，期限为36个月。这将允许LootMogul通过向GEM发行股票来提取资金。LootMogul将控制此类提款的时间和最大规模，并且没有最低提款义务。
预计这笔资金将有助于提供财务灵活性，以帮助LootMogul元宇宙的战略发展计划。（PR Newswire）[2022/9/17 7:02:22]
近几年来，不管是美国SEC，还是欧洲各国央行关于区块链以及数字货币的提案，到今年我国新基建政策的出台，包括央行数字货币的各项进展。与区块链技术相关的各项政策持续地出台与推进，非常明确地标志着行业正在向前迈进。
二、区块链专业人才培养阶梯
一个行业的发展必然离不开专业人才的培养阶梯与持续供给，这是一个非常显而易见的道理，但在实践过程中，从零到一，从业余到专业的道路却处处充满坎坷。
区块链行业早期，都是爱好者的聚集地，无论是技术极客还是嗅觉灵敏的投资者，都是依靠个人对于区块链的好奇与兴趣自学成才。每当有一些新的发现或观点，基本在论坛或者QQ群里探讨，巴比特最早的产品雏形就是这么来的。此时的人才成长充满了随机性，大家以一种寻找小众文化同好的心态进行交流，并没有形成真正的教育。
这种状态持续了很长时间，许多区块链公司在扩张过程中，也只能先招人，边干活边培训。逐渐的，高校的计算机专业、密码学专业开始谈论区块链技术，并开始有一些研究生将课题研究定位成区块链方向的探索与应用。但这种模式还是基于个体的兴趣，直到出现了两个里程碑式的事件：其一是成都信息工程大学成为第一家设立区块链本科专业的高校，其二是人社部联合国家市监总局、国家统计局在今年7月发布了包括区块链工程技术人员与区块链应用操作员在内的9个新职业。这两个事件，意味着区块链人才真正地进入体系化的教培阶梯。
不过从市场短期的人才供需角度，由于高校本科专业的培养至少需要4年时间，而区块链企业亟需的专业人才只能通过社会职业技能培训完成补充，因此，拥有区块链技术职业技能培训能力的机构，在这个时间窗口期会成为行业内的资源、人才、信息的聚合器。再加上各地政府与高校对于就业、人才引进、职业技能培训等社会效益目标的渴求，区块链的职业技能培训将成为目前最主要的专业人才培养阶梯。
三、区块链企业招聘现状
从各类区块链行业人才报告，或者新闻媒体对区块链企业的采访中都能明确得到一个观点——区块链行业急缺理论研究型、专业开发型和复合型人才。
各类调查从不同角度在阐述区块链人才到底有多“缺”：
“据国际权威咨询机构Gartner预测，仅中国，区块链人才缺口在75万以上，全球则高达500万。”
“数据显示，在新基建相关人才需求中，区块链行业人才需求增长67%，为新基建行业中最高。”
“目前合格的存量区块链人才仅占需求量的不到10%。”……
本文第二部分解释了人才供给侧的情况，确实人才培养阶梯刚刚起步，自然没有那么成型的供应渠道。那从人才需求侧，区块链公司的招聘角度来说，又有怎样的特点？
图表62018-19年区块链企业在招岗位与投递情况
区块链企业普遍最缺乏技术类岗位人才，但是简历投递数量远低于在招岗位数量，都无法满足基本需求，更谈不了优中选优。
除了人才供应短缺的客观现状，区块链企业自身也有一些因素在限制自己。原因是，区块链企业，特别是头部的一些优秀企业，近几年的发展比较快，尤其在今年获得国家政策的鼓励下，咨询和技术对接业务的需求迅速增长。在承受项目交付压力的前提下，企业招人的目的就是能够马上上手项目开发或推进谈判，没有多余的时间培养刚入行的萌新。
笔者其实非常理解企业主的角度，毕竟没有人会跟订单和钱过不去。不过还是郑重地提个建议，每家企业都应该开放一些初级岗位用来培养有潜力的年轻人，否则人才市场会进入一个“学习区块链技能没用，反正找不到工作，公司都需要有经验的”负反馈。
再者，如果建立了良好的人才补充与职业阶梯制度，还能促进企业内部的良性竞争，避免一些有经验的老员工倚老卖老，知道公司不愿意招募年轻人，有恃无恐地放慢自己的学习速度，反而对于快速发展的公司来说是种拖累。
因此，企业招聘端如果能够更大胆一些，不仅是给予年轻人更多的机会，也是给公司发展更多的机会。升华一点上个价值，还是为整个区块链行业做出了贡献。
巴比特学院从今年6月中旬开始，开设了区块链技术软件开发师职业技能等级培训，累计已完成三期初级培训，即将在12月份开启第四期初级，以及全国范围内第一期中级等级的职业技能培训。往届学员最年轻的19岁，最年长的52岁，背景横跨在校大学生、互联网企业、传统制造业、医护人员、企事业单位、金融行业、创业者等等。巴比特在完成培训之后，既能帮助有求职需求的学员对接可靠的区块链企业，做到简历内推、岗位直通；也能帮助有创业想法的学员，提供技术、商业等早期咨询服务。希望巴比特学院能以育人之心，为区块链行业的发展与专业人才培养贡献微薄之力。
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本次两个班的上课时段均从11月30日至12月20日，课程内容包括体系化的理论知识讲解与代码实操，线上授课+直播答疑+职业对接的模式。最后，顺利通过线下考试的学员将获得由全国职业人才认证管理中心颁发的区块链职业技能等级证书，该证书全国备案官网可查，终身一码，行业有效。
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