关于 DAO 冷启动的问题,一直是大家所关注的一个问题。我们经常看到各种文章介绍,DAO 的机制、文化、工具等,但是关于如何冷启动以及启动和运行 DAO 的细微差别,仍然较为缺失.

来源：老雅痞 在2015年的一篇博文《Carlota Perez框架》中,USV的Fred Wilson写道:Carlota Perez的推论是“没有崩溃就没有重要的事情发生”.

专业技能能够变现,吃喝玩乐也可以赚钱。 过去一个多月,随着 Stepn（GMT）的大涨,Move To Earn 的模式开始破圈,引起越来越多非加密人士的关注.

一、传统音乐市场概况 1. 传统音乐市场正在经历消逝和新生在过去的20年中整个音乐市场规模可以用消逝和新生来形容.

“平行链”模型的创建是基于这样的信念：Web3的未来将涉及许多不同类型的区块链共同工作。就像当前版本的互联网迎合了不同的需求一样,区块链需要能够提供各种服务。平行链解决了这个问题".

转眼已经是前年的事情,温哥华疫情开始严重,为防止可能的感染,我让妈妈住到楼下,与孩子们分开吃饭、生活。人类社会从未像今天这样,在全球范围内展开以家为单位的隔离.

写在前面 自Axie Infinity大火后,类Axie的Play to Earn游戏们雨后春笋般一茬又一茬的冒了出来,然而在Axie给币圈和游戏圈表演了一段精彩的死亡螺旋过山车后.

9 月 7 日,加密世界迎来了一个重要的里程碑：比特币正式成为萨尔瓦多法定货币,这意味着萨尔瓦多成为世界上第一个赋予加密货币法定地位的国家.

DeFi流动性挖矿火爆一时,为了方便投资者及时了解DeFi挖矿项目的相关信息和挖矿流程,金色财经推出了“金色说明书”系列挖矿教程.

DeFi整体市场因2020年下半年流动性挖矿的热潮而高速发展,DeFi市场各板块的基础建设与资产用户流量均达到历史以来新的高度.

眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了。??曾以百倍杠杆闻名江湖的合约交易所之王BitMEX如今在美国政府的监管铁拳下,似乎逐渐日薄西山,这一切究竟是怎样发生的？美国老牌生活杂志《名利场》万字.

X-to-earn不是新东西,它一直是分布式网络必备的激励手段,从比特币白皮书开始,激励维护网络节点的矿工就是基础操作。

2022年,随着元宇宙、NFT、数字藏品等新技术、新业态的全面爆发以及国家对数字化经济发展方向的支持,Web3.0的概念逐渐普及开来,顺势点燃了国内互联网巨头与资本对于Web3.0的热情。眼下,互联网大厂已经纷纷通过投资或者自家产品布局Web3.0,它们在Web3.0的第一场相遇也是发生在海外。

自2012年成立以来,Su Zhu和Kyle Davies的三箭资本(即3AC)成长为加密资产市场中最大、最权威的对冲基金之一。现在,该公司正在面临其成立以来最大的危机,该危机的影响可能会波及整个行业。 关键要点 由于加密资产市场持续下跌,3AC正面临流动性危机。有消息称,该公司正在努力偿还债务,可能会面临破产。

原文题目：《纯干货分享｜在 Web 3.0 世界,该如何开展社区运营？》 原文来源：Moledao 6 月 26 日晚 8 点,Moledao 与 AstroX 共同举办了中文区圆桌第一期,围绕 Web3 的社区运营展开讨论。

作者｜DorAemon 去年7月,三言曾写过那些高调All in比特币的公司,那么,如今一年过去,这些公司怎么样了呢？ 7月3日,美图发布公告称,今年上半年,公司净亏损可能达到2.749亿元至3.499亿元,较去年同期增加约99.6%至154.1%。净亏损预期增加的主要原因是已购买加密货币减值。

作者：张曦 关于AMM与订单薄的讨论众多,其中大部分都集中在技术部分：资金效率、价格发现等。但似乎很少有人意识到,AMM与订单薄之间的争论远不只是金融交易业务上的技术选择。订单薄是一种技术,为“金融贵族”（也就是华尔街）所采用,用来统治和扩大他们的金融帝国。

信息来源：ChainAlysis 转自公号：老雅痞（laoyapi） 去中心化自治组织（DAO）是web3的主打产品。DAO是基于互联网和区块链的,旨在为企业、项目和社区提供一个新的、民主化的管理结构,其中任何成员只要投资项目就可以对组织决策进行投票。 1、DAO的创始人创造了一种新的加密货币,被称为治理代币。

文章作者：Gitcoin联合创始人 & Scott Moore 文章编译：Block unicorn Gitcoin 的联合创始人表示,“DAO影响” 处于新兴工作文化的最前沿,它要求我们将我们的价值观与我们的行动保持一致。

最新数据显示,比特币再次跌破2万美元的关键心理价格,目前价格维持在1.9万美元左右。与此同时,超过80%质押以太坊的投资者目前处于亏损状态,NFT月销售额在6月份降至8.49亿美元的11个月低点,以太坊上DeFi日活用户数21,058,距最高点减少约80%。

熊市是流动性乐章的休止符。 著名投资者 Charlie Munger 曾经说过一句话：「有三种方式可以让一个聪明的人破产：酒（Liquor）、女士（Ladies）和杠杆（Leverage）。」 对于见惯了市场周期轮转的 Charlie Munger 而言,他已经见识到杠杆的威力。

进入2022年,加密资产市场走熊,但出现了板块轮动现象。热度先从DeFi 2.0的疯狂走到泡沫破灭,又在稳定币大战与熄火中消失,PFP头像类NFT也逐渐从狂欢走入沉寂。当前讨论度最高的区块链应用之一是「Move To Earn」模式的运动类项目,它的典型代表是STEPN。

市场走势很糟糕,但随着主要基金抛售数百万本已低迷的资产,早期机构解锁后的情况变得更糟,让我们看一个最近的例子,并分析如何保护自己。 上周 BETA 项目在「Smart Money 流入」板块引起了我的注意,这是一个贷款市场项目,我很看好年轻的实验性贷款产品——我认为在这个垂直领域仍有创新空间,熊市 Smart Money 的流入也让它脱颖而出。

目录： 1.? ??X2earn: 最容易理解的Web3范式之一 2.? ??X2earn产品方法论（基于2022年研究的假设） 3.? ?哪些场景适合做X2earn? 4.???对上述场景的结论 如果说Web3是一种晦涩的概念,那么X2earn是最接地气的一种产品形态。

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原文标题：《X2earn 的模板 | 频次、本金和劳动》 目录： X2earn: 最容易理解的 Web3 范式之一 X2earn 产品方法论（基于 2022 年研究的假设） 哪些场景适合做 X2earn? 对上述场景的结论 如果说 Web3 是一种晦涩的概念,那么 X2earn 是最接地气的一种产品形态。

加密经济最大的优势之一,是可以灵活的设计激励结构,从而几乎不受制约的建造任何形式的经济系统。在加密经济系统中,Token 是生产关系的核心,也是重要的资源协调工具。我们注意到,近期开始兴起一种新的通证激励模式,新的加密经济系统,被称为X to Earn。其中"X"表示系统所鼓励的某种用户行为,To Earn 则意味着系统会为该行为提供经济激励。

质押是 Crypto Token 设计中常见的一环。但其实,传统意义上的质押一开始是为了保障权益证明区块链的安全,而不是将 Token 功能嵌入到运行在其上的应用程序当中。

在清华大学新闻与传播学院迎来建院二十周年之际,4月16日,清华大学新闻与传播学院元宇宙文化实验室以下简称元宇宙文化实验室正式成立。清华大学党委副书记向波涛,清华大学新闻与传播学院党委书记胡钰,中文在线集团董事长兼总裁童之磊等出席到场。揭牌仪式采用机器人和虚拟主播主持的方式,增加了现场元宇宙属性。

【摘要】元宇宙主要以区块链为技术底座,依托去中心化治理作为重要的治理模式。但是,当前法律对于元宇宙中的数字资产的保护还不够明确,元宇宙经济体系可能存在过度投机,一些数字资产可能存在证券性质,部分数字资产具有货币替代功能,商业交易存在等问题,这需要“社区”良好的规则治理,同时也需要受到现实世界的法律塑造。

Coinbase NFT已经以测试版形式上线。它目前支持基于以太坊的NFT和ETH支付。Coinbase 的产品副总裁 Sanchan Saxena指出,即将推出完整的法币入口。

"邓巴项目"（Project Dunbar）是国际清算银行（BIS）创新中心与澳大利亚储备银行（RBA）、马来西亚中央银行（BNM）、新加坡金融管理局（MAS）和南非储备银行（SARB）共同合作探讨的项目,旨在建立多国央行数字货币互通（multi-CBDCs）平台,实现更加廉价、快速和安全的跨境支付。

“There's value in the original。” “原创是有价值的。” 最近很多人都在说cc0,而且一直说“cc0的时代即将到来。那么cc0到底是什么？最近,我进行了一次民意调查： 结果发现有很多人不知道cc0是什么,对于为什么它可能很重要,或者为什么它最近越来越多地被谈论也一知半解。因此我觉得我们有必要来好好聊一下了。

3月,Nonfungible.com发布的《NFT市场2021年度》报告显示, NFT（Non-Fungible Token即非同质化代币）在2021年交易规模达到176亿美元,相较于2020年的8000万美元交易量,增幅约为210倍,市场呈爆炸式增长。

基于 Play to Earn（P2 E）的经济模型,衍生出来 Move to Earn,也引发了各种 X to Earn 的狂欢。一起盘点各种类型的 X to Earn 模式,以及探讨一下 X to Earn 的未来发展方向。

随着 2021 年 web3 行业的指数级增长,注意力之战已经真正打响。然而,这场战斗是在多条战线上进行的。一方面,团队发现吸引顶尖人才越来越难,经验丰富的开发人员的薪水飞涨。当您作为创始人找到您正在寻找的人并开始构建您的愿景时,下一个挑战出现了： “ 我们相信我们的想法在行业中是真正需要的,但是我们如何将我们的使命传达给外部世界。